「リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ、どっちが自分に合っているんだろう?」
「リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違いってなに?」
と疑問をもったことはありませんか?
ハイクラス求人に特化したこの2つのスカウトサービス、使ってみたいけど違いがいまいち分からない。
この記事では、そんな方に向けて実際に利用している筆者がリクルートダイレクトスカウトとビズリーチのサービスを比較しながら徹底解説します!
わたしは、リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)とビズリーチの両方に約10年前に登録し、現在も利用しています。
2つのサービスを実際に利用したリアルな体験をもとに、それぞれの特徴、違いや活用法を徹底解説します。
この記事で分かることは、2つのサービスの比較だけではありません!
実際に利用した経験から「自分が転職を成功させるためにこれらのサービスをどう使うべきか」という具体的な道筋もお伝えします。
この記事のポイント:
- リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの違いが一目で分かる!
登録審査、費用、求人数などを分かりやすく比較。 - ハイクラス転職の成功率を高める「併用テクニック」
実体験から導き出したトラブル回避法と効果的な使い方を解説。 - リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを併用するメリット
それぞれのサービスの強みを活かす方法を解説。併用の注意点も説明。 - リクルートダイレクトスカウトとビズリーチが向いている人と活用のコツ
具体的にどんな人が利用すべきかと活用するためのコツを解説。
この記事を読むことで、スカウトの可能性がアップし、あなたの転職活動の幅が広がります。
それではリクルートダイレクトスカウトとビズリーチを比較しながら解説していきます!

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの特徴の比較と違い
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチはどちらもハイクラス向けのスカウト型転職サービスですが、それぞれに得意分野やサービスの違いがあります。
さっそくですが、主な項目におけるそれぞれのサービスの内容をまとめました。

それでは主な項目について比較しながら見ていきましょう!
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチのサービスの概要と特徴
- リクルートダイレクトスカウト:企業の採用担当者よりもヘッドハンターによるスカウトが多かった。無料で利用できるところが大きなメリット。
- ビズリーチ:ヘッドハンターよりも企業の採用担当者によるスカウトが多かった。プレミアム会員(有料)になるとより多くの求人情報が得られる。定期的にプレミアム会員のサービスを無料で利用できるチケットが配布される。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ
は、ともにヘッドハンターと企業の採用担当者によるスカウト機能を活用して企業と登録者のマッチングを図るサービスです。
他の転職サイトと同様、登録者が求人を検索して応募することも可能ですが、個人的には主にスカウトを待つためのツールとして利用しています。
現年収が500万から600万円以上の求職者をターゲットにしており、他の一般的な転職サイトと比較して、800万円以上の求人も多く掲載されているのが特徴です。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの登録審査と利用料金の違い
- リクルートダイレクトスカウト:無料
- ビズリーチ:無料と有料プランあり:5,478円(30日間)
リクルートダイレクトスカウトは、登録審査がなく、完全無料で利用可能です。
一方、ビズリーチは無料プランもありますが、有料のプレミアム会員になると、閲覧・応募できる求人が増えるなどの特典があります。
また、登録時に審査があるため、一定のキャリアが求められます。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの求人数と求人の質の違い
- リクルートダイレクトスカウト:求人数が多い。
- ビズリーチ:求人の独自性が高い
求人数はリクルートダイレクトスカウトがビズリーチの倍以上の数となっているので、少しでも機会損失を避けたい人はリクルートダイレクトスカウトの登録がおススメです。
ただし、実際に両社のサービスを利用していて、受信するスカウトの数については倍の差があるようには感じません。
求人数はリクルートダイレクトスカウトに優位性がありますが、これまでに受信したスカウトの内容を振り返ると、求人の独自性はビズリーチにある様に実感しています。
ビズリーチからのスカウトメールでは、他の転職サイトや転職エージェントでは紹介されなかった案件があったからです。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチのヘッドハンターの特徴
- リクルートダイレクトスカウト:約5,000人
- ビズリーチ:6,600人以上
リクルートダイレクトスカウトでは、約5,000人のヘッドハンターからスカウトを受信できる可能性があります。
一方、ビズリーチは、求人数はリクルートダイレクトスカウトに劣るものの、ヘッドハンターの数では勝っています。
また、ビズリーチでは、ヘッドハンタースコア(転職支援実績や会員のアンケートによる評価)が公開されているため、ヘッドハンターの評価もチェックすることができます。
求人だけでなく、キャリアプランのパートナーとなってくれるヘッドハンターを探している人にとっては、ビズリーチは有力な選択肢になります。
どちらのサービスがどのような人に向いているか
おすすめの選び方:
- リクルートダイレクトスカウト:
- 求人数を重視し、登録の審査がないことをメリットと考える人
- 無料でサービスを利用したい人
- ビズリーチ:
- 登録基準を満たし、ヘッドハンターの質や求人の独自性を重視する人
- サービスをフル活用するためには会費を払っても良いと考える人
- 両サービスの併用:
- 転職を早期に実現したい人
- 機会損失を避けたい人
自分に合ったサービスを選ぶためには、まずは自身の転職の目的や時期を明確にすることが大切です。
転職の目的や時期を明確にすることによって、どちらのサービスが自分に合っているか、または両方とも利用すべきなのか判断できるようになります。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの評判・口コミ
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの評判は、それぞれの特徴や使い方に直結しています。
良い口コミから悪い口コミまでを知ることで、自分に合ったサービスを選ぶ判断材料になります。
ここでは、各サービスの口コミからユーザーがそれぞれのサービスをどの様に評価しているのか見てみましょう。
リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミ
リクルートダイレクトスカウトの良い評判には、「会員登録が簡単でリクルートIDによる他のリクルートとのサービスとの連携も便利」という点がよく挙げられます。
また、利用が完全無料である点も評価されています。
具体的な口コミ例:
登録のUXとリクルートIDとの連携が好印象。
無料で利用できるので、金銭的なリスクなく転職活動を始められる。
自分に合った転職エージェントと出会うきっかけとなった。
特に初めてスカウト型転職サービスを使う人にとって、敷居が低く安心感があるのがリクルートダイレクトスカウトの魅力となっていることが分かります。
リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ
いっぽう、リクルートダイレクトスカウトには「スカウトの質にムラがある」という声もあります。
自分の希望条件と合っていないスカウトを送ってくるヘッドハンターや企業の採用担当者に不満を感じているユーザーが一定数いることがわかります。
具体的な口コミ例:
手あたり次第オファーを送ってくるヘッドハンターや採用担当者がいる。
スカウトメールが期待していたより少なかった。
スカウトメールがテンプレで大量にばらまいている印象を受けた。
スカウトサービスを 効果的に活用するには、自分のプロフィールをしっかり整えることが重要です。
また、スカウトメールの数が多すぎる場合には、希望条件の見直しや企業ブロックの機能も活用してみましょう。
ビズリーチの良い評判・口コミ
ビズリーチの良い評判では、「企業から直接スカウトを受けられる」や「高収入の案件が多い」といった口コミが挙げられます。
特に、プレミアム会員になるとより高年収求人へのアクセスが広がるメリットを感じるユーザーがいます。
具体的な口コミ例:
求人の質が高く、高収入の案件も多い。
登録したら多くのスカウトが届いた。
思いがけない企業からのスカウトが届いた。
ビズリーチ利用者の良い口コミからは、キャリアアップや自分の労力をかけずに選択肢を増やしたい人にとって、非常に有益なサービスになっていることがわかります。
ビズリーチの悪い評判・口コミ
ビズリーチの悪い評判としては、「有料プランにしないと十分に活用できない」という意見があります。
また、登録時の審査があることもデメリットに感じているユーザーもいます。
具体的な口コミ例:
有料会員から無料会員になったらスカウトが減った。
有料会員になるメリットが自分にはなかった。
キャリアの空白期間があったためか、登録の審査に落ちた。
有料プランや登録時の審査により、 利用のハードルがやや高いため、キャリアが一定以上の人向けのサービスと言えます。
無料会員であっても、求人情報の収集目的という点においては登録するメリットはあります。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの効果的な使い方
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを最大限に活用するには、プロフィールや職務経歴書を充実させて、受け取ったスカウトを活用することが重要です。
また、転職活動全体の流れを把握して効率よく進めることで、成功率が格段に上がります。
ここでは、両サービスの効果的な使い方について説明します。
効率的にスカウトを活用する方法
スカウト型サービスでは、届いたスカウトの中から自分に合ったものを選び、効率的に活用することが重要です。
具体的な方法:
- 条件の確認: スカウトメールに記載された条件(勤務地、年収、仕事内容)を確認。
- スカウトの種類を見極める: ばらまきではない、本気度の高い「プラチナスカウト」や個人宛に作成されたスカウトをピックアップ。
- タイムリーに対応: 興味のあるスカウトメールには質問だけでも良いので迅速に返信する。
スカウトメールの中には企業側の興味度が高いものも含まれるので、見逃さずに迅速な対応を心掛けましょう。
プロフィールや職務経歴書を充実させる重要性
スカウトの数と質を左右するのは、登録時のプロフィールと職務経歴書です。
充実した内容の職務経歴書が「自分の市場価値」を示し、ヘッドハンターや企業の採用担当者の興味を引きつけるポイントになります。
具体的に充実させるポイント:
- 職務経歴: 希望の職種に関連する実績を数字やデータで具体的に記載(例:「売上前年比10%増」など)。
- スキル: 希望の業界で活かせるスキルや資格をアピール。
- 写真: 清潔感のあるプロフェッショナルな写真を使用。
プロフィールが充実しているほど、スカウトの質が向上し、希望の案件と出会える可能性率もアップします。
スカウトメールを読み解くポイント
スカウトメールには、単なる求人情報ではなく、採用企業やヘッドハンターのニーズを読み取るヒントが詰まっていることもあります。
興味のあるスカウトメールは内容をしっかり確認しましょう。
チェックするポイント:
- 具体的なオファー条件: 年収やポジションが具体的に記載されているか。
- 企業情報: 企業名や担当者の名前が記載されている場合は、信頼度が高い。
- カスタマイズされた内容: 自分の経歴に基づいた内容なら、本気度が高い。
スカウトメールの内容を読み解くことで、どれだけ自分にマッチしているかを判断できます。
わたしの経験では、自分の経歴とスキルをしっかり見て送られてきたことがわかるスカウトメールの案件はやはり書類選考の通過率も高かったです。
転職活動を円滑に進めるための注意点
スカウト型サービスを使う際には、いくつかの注意点を押さえる必要があります。
注意点と対策:
- 情報の管理: スカウトメールは受け取り次第、応募するもの、検討するもの、不要なものに分類して整理する。
- 二重応募に注意: 複数のヘッドハンターを通じて同じ求人で応募しない。
- スケジュール管理: 面談や面接の予定を詰め込みすぎない。
転職活動全体をスムーズに進めるためには、情報を整理して、計画的に行動することが大切です。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを併用するメリット
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを併用することで、それぞれのサービスの強みを活かしながら、転職の成功率を高めることができます。
いっぽう、併用には注意点もあるため、計画的な進め方が大切です。
併用するメリットと注意点を見ていきましょう。
併用によって転職成功率がアップする理由
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、スカウトサービスをメインにしているところは同じですが、それぞれのサービスに独自性もあります。
したがって、併用することで希望の案件に出会える可能性がアップします。
併用の主なメリット:
- 求人の幅が広がる:
- リクルートダイレクトスカウトは求人数が多い。
- ビズリーチは他のサービスでは見られない企業から直接スカウトが届く。
- 異なるネットワークを活用:
- 採用企業・ヘッドハンターによっては一方のサービスしか利用していないところもあるため、取りこぼしを回避できる。
- 自分の市場価値をより的確に把握:
- 両サービスを利用することで、異なる視点からの評価がわかる。
併用することでより広範囲な情報を入手できるため、選択肢が広がり、自分に最適な転職先を見つけやすくなります。
併用時の注意点とその対処法
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチのサービスを併用する際には、注意しておきたいポイントがあります。
ここで紹介する注意点を知っておくことで、トラブルを防ぎつつスムーズに転職活動を進められます!
併用する際の注意点:
- 情報管理: スカウトメールが増えることで、どの企業やヘッドハンターとやりとりしているのか分からなくなることがあります。
- 二重応募のリスク: 同じ求人に複数の経路から応募すると、企業に悪印象を与える可能性があります。
- タイミングのミスマッチ: 選考スケジュールが重なると、調整が難しくなる場合があります。
対処法:
- スカウトメールを分類・整理し、優先度をつけて対応する。
- 応募状況を管理するツール(例: Excelや転職管理マイリストなどのサービス)を活用し、重複を防ぐ。
- 面接の日程調整は、優先度の高い案件のスケジュールを優先的に確定する。
2つのサービスを併用する際にはこれらの対処法でトラブルを回避しましょう!
効果的な併用の進め方とタイミング
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを効果的に併用するには、タイミングと進め方が重要です。
進め方:
- まずは両サービスに登録:
- プロフィールと職務経歴書を充実させ、スカウトの受信準備を整える。
- 入力する項目は両サービスで大きな差はありませんので、同時に登録してしまいましょう。
- スカウトの精査:
- 届いたスカウトを内容別に分類し、ヘッドハンター経由と企業直送を比較する。
- 両サービスの強みを使い分ける:
- リクルートダイレクトスカウトは、求人数が多いため、転職市場のトレンドや自分の市場価値を把握できる。
- ビズリーチでは、独自性の高い企業からのスカウトの検討や長期的にお付き合いできるヘッドハンターを評価する。
タイミング:
- 転職準備段階: リクルートダイレクトスカウトで希望する業界の動向や市場価値を把握しつつ準備を進める。
- 本格的な転職活動: 両社のスカウトを活用して具体的に応募を検討する。
- 最初から併用するのもアリ:時間と労力があれば、準備段階から両社のサービスをフル活用するのもおススメです。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの特性を理解し、準備段階と本格活動で使い分けることで、転職活動の効率性がより高まります。
ただし、二重応募や情報管理の煩雑さなどのリスクを管理し、適切なタイミングで使い分けることが重要です。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチが向いている人
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、主にハイクラス層やキャリアアップを目指す人に向いているスカウトサービスです。
それぞれの特徴を活かして、自分に合った使い方を選びましょう。
ここでは、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチはどんな人が利用すべきか説明します。
年収600万円以上を目指すハイクラス層
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、年収600万円以上の求人を多数保有しており、ハイクラス層の転職に特化しています。
特徴:
- リクルートダイレクトスカウト: 年収600万円以上の非公開求人を、ヘッドハンターから提案してもらえる。登録時の審査なし。
- ビズリーチ: プレミアム会員になると、さらに高年収の求人や直接スカウトが増える。登録時の審査あり。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、キャリアアップして、600万円以上の年収を目指している人にとって魅力的なサービスです。
市場価値をスカウトで把握したい人
「転職市場の自分の価値」を知りたい人にとって、スカウト型サービスは最適です。
理由は以下の3つです。
- スカウトメールには、企業やヘッドハンターがあなたに期待する条件(年収やポジション)が明記されている。
- 複数のスカウトを比較することで、自分の市場価値の相場が分かる。
- スカウトが来ない場合、自分のキャリアに何が足りないのか考える機会になる。
自分の 市場価値を知ることで、今後のキャリアプランを具体的に描けるようになります。
費用をかけずに転職活動をしたい人
リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用でき、ビズリーチも無料プランが用意されています。
併用がおススメですが、まずはどちらかを試したい、という人には、特に初めてスカウト型転職を試す人には、登録の審査がなく、無料で始められるリクルートダイレクトスカウトが選択肢になります。
リクルートダイレクトスカウトの利用に慣れてきたら、ビズリーチにも登録して、より幅広い情報を入手することがおススメです。
- リクルートダイレクトスカウト: 登録審査がなく、誰でも利用可能。
- ビズリーチ
: 無料プランでも一定のスカウトを受け取れるが、有料プランで機能が拡充する。
コストをかけずに幅広く転職活動を試してみたい人には、まずリクルートダイレクトスカウトを利用し、必要に応じてビズリーチの登録を検討すると良いでしょう。
じっくりキャリアアップや高収入転職を目指す人
「キャリアアップしたい」「もっと高収入を得たい」という目標を持つ人で、自分のペースで活動したい人にとって、両サービスは有効なサービスになります。
- ヘッドハンターが転職市場の最新情報を提供してくれる。
- 転職エージェントを利用していない採用企業からアプローチを受けることも可能。
- 企業からの直接スカウトの場合、スキル・経歴のマッチ度で既に評価されているので、選考の通過率が高い
キャリアアップを目指すなら、両サービスを併用することにより、より多くのチャンスを掴めます。
また、転職エージェントよりも転職サイトに近いサービスのため、自分のペースで様々な求人情報を吟味しながら活動を行うことができます。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に提供しており、市場価値の把握やキャリアアップに最適です。
特に費用を抑えながら効率的かつ自分のペースで活動したい人にとって、両社のサービスは非常に使い勝手が良いと言えます。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを活用するコツ
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを最大限に活用するには、転職理由を明確にし、柔軟な姿勢を持ちながら適切に行動することが重要です。
実際に2つのサービスを利用している筆者が、自分に最適な求人やスカウトを効率的に見つけるためのコツを紹介します。
活用のコツ① 転職の目的を明確にする
転職を成功させるためには、自分が「なぜいま転職するのか」をしっかり言語化することが大切です。
- 転職目的を明確にすることで、自分に合った求人を絞り込むことができる。
- スカウトを受けた際に、面談や面接で自信を持って理由を伝えられるようになる。
- 複数の内定(オファー)をもらった場合、後悔しない選択をできる。
具体例:
- 現職のキャリアパスに不満がある → キャリアアップが可能な求人を探す。
- 成長企業・業界を知りたい → 幅広い求人情報を入手することでポテンシャルのある企業を知ることができる。
- ワークライフバランスを見直したい → フレキシブルな勤務形態を重視する企業を選ぶ。
転職理由が明確であれば、自分に合ったオファーを選びやすくなり、スカウトの際も相手に自分の希望や方針を明確に伝えることができます。
活用のコツ② 希望条件に柔軟性を持たせる
希望条件を厳しく設定しすぎると、良い求人やスカウトを逃してしまう可能性があります。
まずは広めに条件を設定して、スカウトの数や質を見ながら調整していくことがおススメです。
希望条件に柔軟性をもたせるポイントは以下のとおりです。
- 年収: 希望額に幅を持たせることで選択肢が広がる。
- 勤務地: 物理的に遠い地域であってもリモートワークなど、柔軟な勤務形態を検討する。
- 異業種: 異業種であってもこれまでの経験・スキルを活かせる業界であれば選択肢に入れることで、新たなキャリアの可能性が広がる。
柔軟な視点を持つことで、より多くのスカウトや求人に出会え、思わぬ好条件を見つけることができます。
活用のコツ③ 経歴書を常に最新の状態に更新
転職活動では、プロフィールや職務経歴書の内容がスカウトの質を大きく左右します。
またヘッドハンターは職務経歴書の更新日や更新頻度で登録者の転職意欲度をチェックすることもあります。
ヘッドハンターからのスカウトをもらうために更新すべきポイントは以下のとおりです。
- 成果や実績: 現職で新たな成果を出した場合には、数字やデータで具体的に表現(例: 「売上前年比20%増」など)。年収が上がった場合も忘れずに更新。
- スキル: 新たに習得したスキルや資格を追記する。
- 自己PR: 希望するポジション・業界・企業に合
職務経歴書を最新に保つことで、自分の魅力を最大限にアピールでき、スカウトの質が向上します。
活用のコツ④ 急かされても冷静に判断する
スカウトや求人を受ける際に、「早く決めてほしい」と急かされることがありますが、冷静な判断が重要です。
転職の失敗はキャリアに大きなインパクトを与えかねませんので、慎重に検討しましょう。
わたしが実践している対応方法は以下の3つです。
- スカウトの内容を慎重に検討したい旨を伝える(マナーとして期限は伝える)。
- 自分の条件や希望に合わない場合は、感謝の気持ちを伝えつつ勇気を持って断る。
- 必要であれば、家族や信頼できる人に相談する。
スカウトの内容を精査し、 冷静な判断をすることで、焦ってミスマッチな転職をするリスクを回避できます。
活用のコツ⑤ 企業ブロックを設定する
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを利用する際には、自分のプロフィールを非公開にする「企業ブロック」を忘れずに設定しておきましょう。
企業ブロックを設定する際の注意点:
ブロックしたい企業がある場合は、そのグループ会社もあわせて確認しましょう。
例えば、親会社の採用担当者が子会社の採用担当者も兼任している場合があり、その場合、子会社のアカウント使ってアクセスする可能性があるからです。
特に現職の会社をブロックする場合、私はいつも現職のグループ会社もすべてブロックするようにしています。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ:他の転職サービスとの比較
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、他の転職支援サービスとは異なる強みを持っています。
スカウト型サービスとしての特性や他の転職サービスとの違いを理解することで、自分に最適な選択ができるようになります。
転職エージェントとの違い
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチは、ヘッドハンター主導のスカウト型サービスです。
いっぽう、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーがついて転職活動をサポートする総合型のエージェントサービスです。
主な違い:
- サポート体制:
- 転職エージェント:応募書類の添削や面接対策等のサポートを提供。
- リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ:採用企業に直接応募する場合、添削や面接対策はなし。
- サービスの主な対象:
- 転職エージェント:エージェントによって職種・年収層の違いがある。
- リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ:年収500万円~600万円以上のハイクラス層が主な対象。
- 費用:
- リクルートダイレクトスカウトと転職エージェント:無料
- ビズリーチ:無料プランと有料プランあり
転職活動を自分のペースでじっくり取り組みたい場合はリクルートエージェントとビズリーチ、幅広い求人情報を入手し、面接対策等のサポートをを求めるなら転職エージェントがおススメです。
Linkedinとの違い
Linkedinは、ビジネスに特化したSNSで、登録者が自身の経歴や関わっているプロジェクトを発信したり、企業が自社の活動や採用情報を発信したりしています。
詳細なプロフィールを掲載しておくと、採用企業・転職エージェントからスカウトメッセージを受け取れる点ではリクルートダイレクトスカウトとビズリーチと同じ機能があります。
いっぽう、Linkedinには以下のような特徴があります。
リクルートダイレクトスカウト・ビズリーチとの違い:
- 実名でプロフィールを公開:多くのユーザーが自身の写真と詳細なプロフィールを公開
- 海外の案件も豊富:アメリカから始まったサービスということもあり、世界中の求職者・採用企業が登録しているため、海外転職の機会もあり
- 他のユーザーによる推薦・評価機能:自分の経歴・スキルについて、他のユーザーによる推薦・評価機能があり、採用企業に対する客観的なアピール材料になる
自分のプロフィールを公開することに抵抗がない人にとっては、Linkedinも転職機会を増やすための効果的なツールになります。
私はLinkedinを長く利用していますが、思いもしなかった企業から直接アプローチを受けることもあるため、定期的にプロフィールをアップデートをするようにしています!
転職活動を成功させるための他のおすすめサービス
転職活動を成功させるには、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチだけでなく、他の転職支援サービスを上手に組み合わせることがポイントです。
それぞれのサービスに強み・弱みがあるため、複数のサービスを組み合わせることでそれぞれの弱みを補完できるようになります。
自分の状況や目標に合ったサービスを選ぶことで、転職活動をより充実したものにしましょう。
外資系企業向けの転職エージェントサービス
わたしが利用している経験から、外資系企業への転職を考えている人にとって、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチの取扱い求人数は十分とは言えないと実感しています。
外資系企業への転職を目指している人は、外資系専門の転職エージェントも利用するのがおススメです。
おすすめの外資系特化型エージェント例:
- エンワールド・ジャパン: 日本人のキャリアコンサルタントが多く、転職後のサービスも充実。
- ロバート・ウォルターズ: 外資系を検討しているならまずはここ。豊富な求人数が最大のメリット。
- ランスタッド: 個人的にコンサルタントの質が一番高いと実感している転職エージェント。
外資系に強い転職エージェントは、経験やスキルに見合った高収入案件を効率よく見つけたい人におすすめです。
業界・職種特化型の転職エージェント
リクルートダイレクトスカウトやビズリーチのようなスカウトサービスは基本的に「待ち」の活動になります。
自分のスキル・経験とマッチ度の高い求人と出会えるメリットがあるいっぽう、スカウトを受け取れるタイミングが読めないのがデメリットです。
転職する時期が決まっている人や急いで転職する必要がある人は、総合型のエージェント(リクルートエージェント等)よりも高収入案件を扱う業界・職種特化型のエージェントも利用するのがおススメです。
おすすめの業界・職種特化型エージェント例:
業界・職種特化型のエージェントは専門領域の知識・経験が豊富ですので、応募書類の添削や面接対策でもサポートが期待できます。
キャリアコーチングやオンライン学習ツール
転職準備やスキルアップには、キャリアコーチングやオンライン学習ツールの利用も役立ちます。
おすすめのサービス例:
キャリアコーチングを活用することで、長期的な視点でキャリアプランと転職の軸を持つことができます。
また、オンライン学習ツールで転職活動に必要なスキルを効率よく身につけられます。
オンライン学習ツールについては、現職の福利厚生で利用できるものがないかチェックしてみましょう!
転職活動を成功させるためには、自分の目的に合った転職支援サービスを選ぶことが重要です。
希望する業界・職種に特化した転職エージェントに登録し、さらにはキャリア形成を支援するツールなど、幅広い選択肢を上手に組み合わせてキャリアアップの機会を増やしていきましょう。
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの比較:まとめ
この記事では、実際に利用している筆者が、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチ、それぞれの特徴や活用法をお伝えしてきました。
どちらもハイクラス向けのスカウトサービスとして魅力的ですが、あなたの状況や目標に合わせて選ぶことが成功への第一歩です。
この記事で紹介したポイントのおさらいです!
- リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ:
年収600万円以上を目指したい人や、求人数を重視し、効率的に転職活動を進めたい人。登録審査がなく、無料で利用できるので、気軽に始められるのも魅力です。 - ビズリーチはこんな人におすすめ:
他の転職サイトでは扱いのない企業から直接スカウトを受けて、キャリアアップや高収入転職を目指したい人。プレミアム会員になるとさらに多くの選択肢が得られるので、真剣に転職を考える人にピッタリです。 - 併用がおすすめな理由:
それぞれのサービスの強みを掛け合わせることで、求人の幅が広がり、転職成功率がアップします。併用時には二重応募や情報整理に注意することで、スムーズに進められます。 - 成功の鍵は準備にあり:
プロフィールや職務経歴書を常に最新の状態にし、転職理由を明確にすることで、スカウトの質と数が大きく変わります。
リクルートダイレクトスカウトもビズリーチも、まずは登録してスカウトを受け取るところからスタートできます。
どちらのサービスも、サービスの対象者であれば、あなたの転職の可能性を広げてくれるツールです。
もし、どちらのサービスを利用しても思ったような求人が受け取れない場合には、転職エージェントの利用やリファラル(紹介)による転職も検討してみましょう。
この記事が少しでも参考になれば幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました!