転職はしたものの、転職先で思ってもみなかった事態に直面し、転職に失敗したと感じることもあります。
そんななか、前職への「出戻り」を考える人は少なくありません。
転職先での適応に苦しんだり、前職への未練を感じたりしているのではないでしょうか。
「マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査」によると、転職者の実に32.9％が「過去退職した会社に戻りたいと思ったことがある」と回答しています。
転職者の3人に1人が戻りたいと思ったことがあるんですか！
その理由として、
「家庭の事情で転職したものの、環境が変わったから」
「退職後に在職時には気付かなかった前職の良い面に気づいたから」
などが挙げられています。
そこで、この記事では、転職後に「出戻り」を検討している方々へ、出戻りのメリットとデメリット、具体的な判断基準や実践方法を解説します！
この記事を読むことで、「出戻り転職」の選択が自分にとって最適かどうかを判断できるようになります。
また、失敗を乗り越え、新たなキャリアステップに進むための具体的なアクションプランも学ぶことができます。
この記事を読んで、出戻り転職を理解を深め、自信を持って転職の失敗からのリカバリーに取り組みましょう。
それでは、出戻り転職について解説していきます！
転職に失敗する原因と乗り越えるための第一歩
失敗の主な原因
転職が失敗に終わる主な原因は、「転職先の情報不足」や「自己分析の不足」にあります。
多くの人が転職先の職場環境や企業文化を十分に理解せずに、求人票や転職サイト・エージェントの情報のみを頼りに転職を決めてしまいます。
その結果、実際の仕事内容や職場の雰囲気が期待と異なることが起こってしまいます。
また、自分の強みや弱みを正確に把握せずに転職活動を行うと、自分に合った転職先を見つけるのが難しくなります。
さらに、「現職から解放されたい」というバイアスがかかり、転職先の企業リサーチを怠ったり、甘くなったりすることも失敗の一因です。
わたしもこれが原因で転職に失敗したことがあります・・・
企業の評判や将来性、職場環境について十分に調査しないと、入社後に後悔することになります。
最後に、急いで転職を決めることも大きなリスクになるでしょう。
焦って決めた転職は、短絡的な思考に陥りやすく、長期的なキャリアプランに悪影響を及ぼす可能性があります。
採用企業や転職エージェントから早く決断を求められることもありますが、冷静に、そして十分な時間を取って検討することが重要です。
失敗を乗り越えるための第一歩
転職の失敗を乗り越えるための第一歩は、失敗の原因を客観的に分析することです。
感情的にならず、自責思考で冷静に自身の行動や選択を振り返ることが大切です。
次に、失敗から学んだ教訓を明確にし、今後のキャリアに活かすための具体的な対策を考えます。
自分の強みや弱みを再確認し、適切な目標設定を行うことが重要です。
また、信頼できる人に相談し、アドバイスをもらうことも有効です。第三者の視点により、自分では気づかない点を指摘してもらえるからです。
さらに、転職先で自分のスキルや知識をアップデートするための努力を惜しまないようにしましょう。
せっかくなので、新しい環境で学べる機会を有効活用しましょう！
新しいスキルを身につけることで、自信を取り戻し、再びチャレンジする意欲が湧いてくることもあります。
焦らず十分な準備と自己分析を行い、転職先でスキルアップしながら次の転職機会に備えることが重要です。
出戻りのメリット
「出戻り」には、いくつかのメリットがあります。
「転職に失敗した」と感じたとき、出戻りは一つの解決策になるかもしれません。
ここでは、知っている環境や人間関係、そして過去の経験を活かすことができるという3つの具体的なメリットについて解説します。
- 知っている環境での安心感
- 既存の人間関係の活用
- 過去の経験を活かせる
出戻りのメリット① 知っている環境での安心感
出戻りの最大のメリットは、知っている環境での安心感が得られることです。
以前の職場での経験や人間関係が既に構築されているため、新しい環境に適応するストレスが少なくなります。
また、職場の文化やルールを理解していることで、業務をスムーズに進めることができるでしょう。
新しい会社では、業務の流れや文化に慣れるまで時間がかかりますが、出戻りならその心配はありません。
会社のルールやシステム、同僚の性格や仕事の進め方など、馴染みのある環境での再スタートはストレスが少なく、スムーズに業務に復帰できるでしょう。
また、何度も試行錯誤することなく、すぐに成果を上げやすい環境に戻れることは、モチベーションアップにもつながります。
出戻りのメリット② 既存の人間関係の活用
出戻りの大きなメリットの一つは、既存の人間関係を活用できる点です。
既に知っている同僚や上司との関係があるため、新しい人間関係を一から築く必要がありません。
既存の人間関係を活かすことで、自分の強みやスキルを最大限に発揮しやすくなります。
周囲があなたの能力を理解しているため、適切なサポートやフィードバックが得られやすいからです。
さらに、出戻り後も既存の関係性を基盤に、新しいプロジェクトや業務に取り組むことで、成果を出しやすくなる可能性も高まります。
評価されるポイントも既に理解しているため、無理にアピールする必要がなく、自然な形で仕事に取り組めるでしょう。
出戻りのメリット③ 過去の経験を活かせる
出戻りのもう一つの大きな利点は、過去の経験を最大限に活かせることです。
新しい環境では、最初は試行錯誤が多く、業務の進め方や会社の方針に慣れるまでに時間がかかるものです。
しかし、以前の職場で培ったスキルや知識を即戦力として活用できるため、業務にスムーズに復帰できるでしょう。
また、過去のプロジェクトや業務の中で学んだ教訓をより効率的な働き方に反映することにより、仕事の質が向上し、成果を出しやすくなります。
過去の実績があるため、周囲からの信頼を得やすく、自分の意見を受け入れてもらいやすいからです。
さらに、自分の強みを知ってもらっている環境で働くことで、キャリアの成長を実感しやすくなります。
過去の経験を活かせる職場に戻ることで、自信を持って業務に取り組むことができ、キャリアの再スタートを切るための強力な基盤となります。
過去の経験を活かし、慣れ親しんだ環境で再びキャリアを築くことができるでしょう。
出戻りのデメリット
出戻りのデメリット① 以前の職場に戻ることの３つのリスク
出戻りのメリットについて説明しましたが、出戻りにはいくつかのリスクもあります。
出戻りにはメリットがある一方で、リスクも無視できません。
以前の職場に戻ることが必ずしも成功に繋がるわけではなく、再び同じ問題に直面したり、周囲の評価が変わっていたりする可能性があります。
また、キャリアが停滞するリスクもあるため、慎重に考える必要があります。
ここでは、以前の職場に戻る際に考慮すべき以下の３つのリスクについて詳しく説明します。
- 同じ問題に直面する可能性
- 周囲の目や評価の変化
- キャリアの停滞感
出戻りのリスク① 再び同じ問題に直面する可能性
出戻りには、再び同じ問題に直面するリスクがあります。
以前の職場を辞めた理由が解決されていなければ、同じ問題が再度発生する可能性が高いです。
例えば、人間関係のトラブルや業務内容への不満が原因だった場合、それが改善されていないと同じストレスを感じることになります。
やっぱりダメだ・・・となり、再び離職を招く原因になるかもしれません。
また、組織の文化や経営方針が変わっていない場合、自分の価値観や働き方と再び合わないことがあります。
期待して戻っても、ふたたび失望する結果になることも考えられます。
このように、過去の問題が解決されていない場合、出戻りは一時的な解決策に過ぎないこともありえます。
再び同じ問題に直面しないためにも、事前に職場の現状を確認し、慎重に判断することが重要です！
出戻りのリスク② 周囲の目や評価の変化
出戻りには、周囲の目や評価が変わるリスクがあります。
一度職場を離れた経緯から、同僚や上司の視線が厳しくなることが考えられます。
例えば、「またすぐ辞めるのではないか」という懸念や、「なぜ戻ってきたのか」といった疑念を抱かれる可能性は否定できません。
こういった否定的な印象を払拭し、信頼を再構築するためには時間と真摯な姿勢が必要となります。
さらに、以前のポジションや役割が変更されていることもあります。戻ったときに、以前のような影響力や責任を持つことができない場合もあります。
また、他の社員との関係性も変化していることもあり得るでしょう。
新しいメンバーが増えたり、組織構成が変わっていたりすることで、馴染むのに時間がかかることがあります。
周囲の目や評価が変わることで、職場での立場や働きやすさが影響を受けることがあります。
出戻りを決断する前に、これらのリスクをしっかりと考慮することが重要です。
出戻りのリスク③ キャリアの停滞感
出戻りには、キャリアの停滞感を感じるリスクがあります。
再び同じ職場に戻ることで、新しい挑戦や成長の機会が限られる可能性があります。
例えば、同じ業務や役割に就くことで、スキルアップや新しい経験を積む機会が減少し、将来的なキャリアの幅が狭まることが考えられます。
また、出戻り後に社内の評価が変わらない場合、昇進や昇給のチャンスが少なくなることがあります。
過去の実績が評価されず、新たな成果を求められることもあり得るでしょう。
さらに、同じ環境に戻ることで、モチベーションの低下を感じることがあります。
新しい環境で得られる刺激や学びがないため、仕事への意欲が薄れてしまうことがあります。
出戻りによってキャリアの成長が停滞するリスクがあるので、自分の長期的なキャリアプランを考えた上で、慎重に判断することが重要です！
出戻りのデメリット② 同じ過ちを繰り返さないための注意点
出戻りのリスクを最小限に抑えるためには、慎重な準備が必要です。
同じ過ちを繰り返さないために、まず過去の問題をしっかりと振り返り、出戻りをする前にその問題が解決されているかどうかを確認することが重要です。
単に「慣れ親しんだ前職に戻りたい」という理由だけでは、再び失敗を繰り返す可能性が高いです・・・
まず、以前の職場に戻る前に、過去の問題点や課題を冷静に見直しましょう。
例えば、当時の上司との関係が原因であれば、その上司がまだ在籍しているのか、会社の人事制度が変わったのかなど、具体的な改善が見られるかどうかを確認する必要があります。
また、環境が改善されていない場合、出戻りはリスクが大きいため、慎重に判断しましょう。
次に、出戻りを決断する前に、自分が転職後に得たスキルや経験を確認しましょう。
以前の自分と同じ状態で戻るのではなく、新しい知識やスキルを持って戻ることで、周囲からの評価も変わりますし、仕事に対しても新たなアプローチができるでしょう。
バージョンアップした自分を示すことで、以前勤務していたときとは違ったキャリアを構築できる可能性が高まります。
最後に、周囲の目や評価を気にしすぎず、長期的なキャリアビジョンを持つことも大切です。
出戻りを選んだからといってキャリアが停滞するわけではありませんが、自分自身が新たな目標を持って挑戦し続ける姿勢が重要です。
過去に囚われず、自分の成長に焦点を当てて行動することが、出戻りを成功に導くカギとなります！
出戻りを成功させるためのステップ
出戻りのメリット・デメリットが整理できたところで、ここでは、出戻りを成功させるための４つのステップについて詳しく説明します。
- 以前の職場との関係を修復する
- 出戻りに向けた準備
- 正直な理由と誠実な姿勢
- 自分の成長や変化を伝える
出戻りを成功させるためのステップ① 以前の職場との関係を修復する
出戻りを考えるなら、まず最初にやるべきことは、以前の職場との関係を修復することです。
退職時の状況や、当時のコミュニケーションの取り方によっては、良好な関係を保っている場合もあれば、ギクシャクしている場合もあるでしょう。
どちらにせよ、出戻りを成功させるためには、以前の職場との関係を整理し、円満な状態にしておくことが重要です。
たとえば、退職時に何かトラブルがあった場合、その解決を避けては通れません。
そのまま関係を修復しないで戻ると、過去のトラブルが再び表面化し、再度の退職を余儀なくされることもあります。
まずは、当時の状況を冷静に振り返り、必要があれば上司や同僚と直接話し合う場を設けましょう。
その際、感情的にならずに自責思考で冷静かつ丁寧なコミュニケーションを心がけることが大切です。
退職した側は、残された人たちに対する想いまで深掘りできていないケースが多いです。
従って、相手がどのように感じていたかを理解し、自分の誤解やミスを素直に認めることも、関係修復の大きなステップになります。
関係修復には時間がかかることもありますが、同僚や上司も貢献してくれることがわかれば以前のような関係を再構築できるでしょう。
出戻りを成功させるためのステップ② 出戻りに向けた準備
以前の上司・同僚との関係修復がある程度進んだら、次は出戻りに向けた準備を行いましょう。
準備不足のまま復帰すると、以前と同じ失敗を繰り返す可能性が高くなります。まずは、自分自身が成長していることを確認しましょう。
新しいスキルや知識を身に付けた場合、それが元の職場でどのように役立つのかを具体的に考えることが重要です。
たとえば、前職での課題を「バージョンアップした自分」ならどう解決できるかを具体的にシミュレーションしてみましょう。
また、転職先で得た経験を前職に持ち帰ること（情報の持ち出しは厳禁です！）で、どう貢献できるかを自分の中で明確にしておくと、自信を持って出戻りに挑むことができます。
さらに、職場の状況が自分の退職後からどう変わったかについても調べておくと安心です。
組織の再編や経営方針の変更などがあったかどうかを確認し、出戻り後にうまく適応できるかを事前に見極めましょう。
変化に柔軟に対応する準備をしておくことで、スムーズに仕事に復帰できる可能性が高まります。
出戻りを成功させるためのステップ③ 正直な理由と誠実な姿勢
出戻りを申し出る際、理由をごまかしたり、都合のいいことばかりを話したりするのは避けましょう。
前職の担当者や上司は、あなたがなぜ辞めたのか、なぜ戻りたいのかに対して敏感なはずです。
素直に過去の退職理由を伝え、その理由がどのように解決されたか、あるいは自分がどのように変わったかをしっかり説明することが信頼を得るカギです。
たとえば、「他の業界に挑戦したいと思って退職しましたが、私の見通しが甘く、前職が最適だったことに気づきました」というように、自責思考で具体的なエピソードを交えながら説明しましょう。
自分の過去の選択に対して責任を持ち、さらにそれを成長に繋げたという姿勢を示すことで、相手に信頼感を与えることができます！
また、誠実な姿勢で接することも忘れずに。何より大切なのは、相手に対して敬意を持って接することです。
出戻りはあくまで自分の都合ですから、それを理解し、感謝の気持ちを伝えて、前向きなコミュニケーションを心がけましょう。
出戻りを成功させるためのステップ④ 自分の成長や変化を伝える
最後に、必ず自分がどれだけ成長し、変化したかを相手に伝えることが重要です。
出戻りの際には、以前の在籍時の自分と今の自分との違いをしっかりとアピールする必要があります。
たとえば、新しいスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。
「以前はプロジェクトマネジメントを行っていませんでしたが、転職先でその経験を積んだため、今後はプロジェクト全体をリードすることができます」といった具体的な事例を挙げると、相手にもその成長が伝わりやすくなります。
また、以前の職場での失敗や課題についても、自分がどのように成長した結果、再び同じミスを犯さないように取り組む意志を見せると効果的です。
このようなポジティブな成長を示すことで、出戻り後の職場で信頼を得やすくなり、より重要なポジションを任される可能性も高まります！
出戻りに寛容な企業とは？
出戻り転職は企業側の立場からは「アルムナイ採用」と呼ばれ、今後の労働力不足を見据えて、力を入れる企業も増えています。
アルムナイ採用に寛容な企業の例としては、やはり外資系企業が挙げられるでしょう。
日系企業でもアルムナイ採用を制度として導入しているところが増えているのは事実です。
しかしながら、私は日系・外資系企業の両方で勤務経験がありますが、役員、従業員の出戻りを受け入れるマインドという面では外資系企業の方が寛容であると言えます。
いっぽう、選考という点においては、外資系企業ではアルムナイ採用であっても他の応募者とドライに比較検討されることもあります。
出戻り以外の選択肢
ここまで出戻り転職に関して説明してきましたが、ここでは、出戻り以外の選択肢にについて詳しく説明します。
- 新たな転職先を探す
- フリーランスや独立の検討
- 現職での問題解決方法
出戻り以外の選択肢① 新たな転職先を探す
出戻りを選択しない場合、まず考えるのは新たな転職先を探すことです。
転職市場の状況は日々変動しているため、今一度自身のキャリアの棚卸しを行い、自分に合った企業や業界を見極めましょう。
これまでの経験やスキルを活かせる職場を探すだけでなく、キャリアアップの場としての観点を持つことも重要です。
転職エージェントや求人サイトを活用するのはもちろんのこと、業界に精通した人脈を通じて非公開求人を紹介（リファラル）してもらうのも一つの方法です。
また、会社の口コミサイトやSNSを使って企業文化や働き方を事前に調べておくと、自分に合った環境を見つけやすくなります。
今回の転職で自分に合わなかった部分を見直して、応募を検討する企業のカルチャーを確認することをおススメします。
転職活動では情報収集がカギとなりますので、複数の情報源を駆使して視野を広げましょう。
出戻り以外の選択肢② フリーランスや独立の検討
転職に失敗したときには再転職だけが選択肢ではありません。最近では、フリーランスや独立を考える人も増えています。
自分のスキルに自信があり、自由な働き方や自分でビジネスを立ち上げる意欲がある場合、フリーランスや独立は魅力的な選択肢となります。
例えば、ITエンジニアやデザイナー、ライターなど、専門職であれば自分のスキルを生かして個人で仕事を受注し、自由な働き方を実現できるでしょう。
また、クラウドソーシングプラットフォームのココナラを活用すれば、案件を簡単に探すことができるため、初めてのフリーランスでも比較的安心して始められます。
独立を目指す場合は、最初から大きなリスクを負う必要はありません。
まずは副業としてフリーランス活動を始め、徐々に仕事の幅を広げる方法もあります。
経済的な安定が確保できるまで、段階的に移行することでリスクを最小限に抑えることができます。
もちろん、税務や保険などの知識も必要になるため、フリーランスとしての働き方に伴う実務的な準備も欠かせません。
SNSやYouTube等でフリーランスの働き方に関するノウハウもたくさん発信されていますので、興味のある方はぜひチェックしてみてください！
出戻り以外の選択肢③ 現職での問題解決方法
出戻りや転職を考える前に、まずは現職での問題解決を試みるのも重要な選択肢です。
職場に何かしらの問題があっても、それが必ずしも退職や転職の理由になるとは限りません。
現職での問題が解決できる場合、再度転職するというリスクを負わずにストレスを減らすことができるかもしれません。
例えば、人間関係のトラブルであれば、直属の上司や信頼できる同僚に相談し、状況を改善する解決策を探ることができるでしょう。
特に転職直後の場合には、お互いの性格や仕事の進め方の理解度が高まっていないことが理由になっていることもありえます。
また、仕事量や役割に不満がある場合は、上司に自分の意見や希望を伝え、役割の調整や部署異動を検討してもらうことも一つの方法です。
仕事の内容に飽きたり、成長が感じられなくなった場合は、社内で新しいプロジェクトに参加したり、資格取得や社内研修を受けることで自分のスキルを磨く機会を探ることも大切です。
現職でのキャリアアップや、新たな役割にチャレンジすることで、わざわざ転職することなく自己成長を感じられる環境を作り出すことも可能です。
出戻り転職：まとめ
以上、出戻り転職について解説しました！
転職に失敗して出戻りを検討する際には、冷静で戦略的な判断が重要です。
本記事では、出戻りの利点とリスクを明確にし、最適なキャリア選択をサポートするための解説をしました。
以下に、特に重要なポイントをまとめます。
- 失敗の主な原因を理解する：失敗の原因を分析し、同じ過ちを繰り返さないための対策を講じることが大切です。
- 失敗を乗り越えるための第一歩：冷静に状況を振り返り、具体的な行動計画を立てることが必要です。
- 出戻りのメリットとデメリットを比較する：知っている環境での安心感と、既存の人間関係の活用がメリットです。一方、再び同じ問題に直面するリスクや周囲の評価の変化がデメリットとなります。
- キャリアの停滞感に対処する：出戻りがキャリアの成長を阻害する可能性もあるため、慎重に検討しましょう。
- 同じ過ちを繰り返さないための注意点：失敗から学び、改善策を具体的に実行することが重要です。
- 以前の職場との関係を修復する方法：正直な理由と誠実な態度で接し、関係を修復する努力が求められます。
- 出戻りに向けた準備：具体的なアプローチ方法や自己成長を伝える方法を考慮し、再雇用の成功率を高めましょう。
出戻りの判断とその後のキャリアプランを慎重に検討することで、転職の失敗を乗り越え、より良いキャリアを築くことが可能になります。
この記事が少しでも参考になれば幸いです。最後まで読んで下さりありがとうございました！
