そんな不安を抱えて検索されたのではないでしょうか。

にぬきたまご

実際、私自身も１０回の転職経験の中で、試用期間で退職を決断したことがあります。

そのとき一番つらかったのは、「辞める＝逃げ」と思われるのではないかという周囲の目でした。

でも安心してください！

念入りに企業研究を行って入社したとしても、入社してみないと実際には分からないことも多くあります。

にぬきたまご

従って、これまで１０回転職した経験と採用側で数多くの応募者の選考に関わった立場から、まずは試用期間中に退職を検討することは珍しくないことをお伝えしたいと思います。

試用期間でも退職は可能ですし、正しい手順を踏めば「円満退職」を実現できる可能性もあります。

さらに、短期離職をマイナスではなく「早めに方向転換できた強み」として説明する方法もあります。

この記事では、以下のポイントを網羅的に解説します。

この記事を読み終える頃には、「退職を決断すべきか」、「どう伝えるべきか」、「次にどう進むべきか」が整理され、不安が自信に変わるはずです。

転職は逃げではなく、「自分のキャリアを軌道修正できるチャンス」です。

私も実際に「短期離職」を経験しましたが、その後に方向性を修正し、むしろ転職先で昇進・年収アップを果たしました。

この記事では、そんな実体験から得たリアルなアドバイスも盛り込んでいます。

この記事は、

• 初めて正社員として働き始めたけど「想像と違う」と感じている
• 転職先で労働環境が過酷で、このまま続けるべきか迷っている
• 「履歴書に傷がつかないか心配…」と不安

そんな方々に特に有益な内容になっています。いま抱えている不安や迷いに答えを出す一歩になれば嬉しいです。

にぬきたまご

それでは試用期間中の退職について順番に見ていきましょう！

試用期間でも退職はできる？基本的なルールを理解しよう

転職活動中に「試用期間だけど辞められるのかな？」と悩む人は多いです。

結論から言うと、試用期間中でも退職は可能です。

労働基準法で労働者には「退職の自由」が認められています。

ただし条件や注意点があり、トラブルを避けるためには基本的なルールを知っておくことが重要です。

にぬきたまご

特に以下の３点を押さえておけば安心です。

1. 法律上は「退職の意思は２週間前」でOK（無期雇用）
2. 即日退職が成立しうるケースとリスク（安全衛生・重大な契約不備など）
3. 試用期間中も労働契約は有効：社会保険・残業代の基本

①法律上は「退職の意思は２週間前」でOK（無期雇用）

民法６２７条では、期間の定めのない労働契約は「退職の意思表示から２週間」で終了できると定められています。

つまり、正社員の試用期間であっても同様に退職が可能です。

いっぽう、有期雇用契約の場合は、原則として契約期間満了まで働く義務があります。

ただし、有期雇用であっても、「労働条件の重大な違反」、「健康上の理由」など合理的な事情があれば中途退職も認められます。

②即日退職が成立しうるケースとリスク（安全衛生・重大な契約不備など）

試用期間であっても雇用契約は成立していますので、無期雇用の場合であれば、退職には原則２週間の予告期間が必要になります。

ただし、例えば、長時間労働やハラスメントによって健康状態が脅かされている場合、医師の診断書を提出すれば退職が認められるケースがあります。

また、給与未払い、社会保険未加入なども即日退職の理由として認められる可能性があります。

ただし「気持ち的にもう無理だから今日辞めたい」といった感情的な即日退職は認められません。

参考：労働基準法第１３７条 | e-Gov法令検索　

③試用期間中も労働契約は有効：社会保険・残業代の基本

一部の会社で「試用期間だから社会保険なし」、「残業代は出ない」という説明を受ける人がいますが、これは違法です。

試用期間中も通常の労働契約が成立しており、労働基準法などの法令に従って原則として正社員と同じ権利が適用されます。

にぬきたまご

試用期間だからといって退職できないわけではありません。大切なのはここで説明した３つのポイントを理解することです。これを知っておくだけで、安心して次のキャリアへ進む判断ができます。

試用期間の目的とよくある誤解

試用期間の目的は「お互いにミスマッチを確認するための期間」です。

期間の長さは業界や会社ごとに異なりますが、私の１０回の転職経験（１１社の在籍経験）では、３か月〜６か月程度でした。

待遇についても誤解が多いのですが、法的には「労働契約が成立している以上、給与・社会保険などは原則同じ扱い」です。

ここでは、以下の２点をわかりやすく整理します。

• 目的と一般的な期間
• よくある誤解（本採用後との待遇差／研修期間との違い）

試用期間の目的と一般的な期間（業界平均の感覚値）

企業にとって試用期間は「採用前に期待した能力や人物像と実際のギャップがないか」を確認する時間です。

同時に、労働者にとっても「職場環境や仕事内容が自分に合っているか」を見極める大事なフェーズです。

つまり「会社が一方的に評価する期間」ではなく「お互いを確認する期間」だと理解しておくことが重要です。

試用期間の長さに法的な縛りはありませんが、３か月から６か月とされるのが一般的です。

例えば、私が過去に在籍した会社では以下の傾向がありました。

• 外資系・ベンチャー企業：６か月
• 日系大手企業：３か月

にぬきたまご

これまで１１社に勤務した私でも６か月を超える試用期間は見たことがありませんので、６か月を超える場合にはしっかりと理由を確認すべきです。

試用期間のよくある誤解

よくある誤解と事実

例えば、私が過去に在籍した会社では、

• 試用期間と本採用後の給与は同じ
• 試用期間の給与は本採用後の給与よりも低く設定

の２パターンがありました。

雇用契約で、あらかじめ試用期間の給与を低く設定することは可能ですが、最低賃金を下回ることは違法になります。

にぬきたまご

試用期間だからといって待遇が劣るのは誤解。正社員と同じ労働者の権利がある。研修と試用は似て非なるものであり、分けて考えることが重要です。

「試用期間中に辞めるべきか」を決める３つの基準とチェックリスト

「試用期間中に辞めるかどうか」は感情だけで決めてしまうと後悔しやすいです。

辞めるかどうかの判断の基準は以下の３つです。

1. 「辞めるべきサイン」が出ているか
2. 「辞めるメリット」が明確か
3. 「デメリット」を理解し対応策を持てるか。

この３つを順番に考えることで、自分にとって後悔のない決断ができます。

にぬきたまご

ここでは具体的にこれら３つのポイントを解説していきます！

①試用期間中でも退職を検討すべき７つのサイン

1. 説明と実態の乖離：面接で聞いた業務内容や労働条件と、実際の仕事内容が大きく違う場合。
2. 違法な長時間労働：３６協定（時間外労働の上限規制）を無視した残業を強いられる。
3. ハラスメントの横行：パワハラやセクハラが放置されている。
4. 高離職率：短期間で同僚が次々と辞めていく。
5. 給与の未払い：給与や残業代が支払われない。
6. 有給休暇が取れない：法律で定められた年次有給休暇が取得できない。
7. 深刻な人間関係の悪化：所属部署における孤立や業務が成立しないレベルのコミュニケーションの問題。

にぬきたまご

労働条件や人間関係が明らかにおかしいと感じたら、それは「退職を検討する」サインです。

②試用期間中に退職する３つのメリット

試用期間中に退職するメリットとしては以下の３つが挙げられます。

1. 早期にストレスから解放される
   無理をして心身の不調を期す前に辞められる。特に長時間労働やハラスメントがある場合、早めの退職が自分を守る。
   
2. キャリア方向転換がしやすい
   短期間で辞めることで「ここは自分に合わない」と気づき、次に進む選択肢を早めに持てる。
   
3. 第二新卒枠として転職活動ができる
   特に２０代の場合、入社３年未満の若手を対象とする「第二新卒採用市場」がある。第二新卒枠では「ポテンシャル重視」で採用される可能性がある。
   

にぬきたまご

無理に続けるより、試用期間中に早めに行動したほうが将来のキャリアにとってプラスになることもあります。

③試用期間中に退職する３つのデメリットと対策

1. 短期離職として評価が下がる
   → 対策：「応募時の履歴書には正直に記載しつつ、面接で「失敗から得た学び」や「方向転換の決断力」を前向きに伝える」（他責思考に思われないように注意）
   
2. 失業手当（雇用保険）がもらえない可能性
   雇用保険の受給資格は「原則過去２年間で１２か月以上の被保険者期間があること」が必要。現職と前職の在籍期間によっては受給対象外になることもある。
   → 対策：「転職活動をスピード感を持って進める」、「生活費の備えをしておく」
   
3. 転職先が決まっていないとキャリアに空白ができる
   → 対策：「空白期間を「自己研鑽の時間」と説明できるようにする」、「副業・資格取得・スキルアップを並行する」

にぬきたまご

短期離職にはデメリットがあるものの、正直に伝え、次につながる行動を示せば乗り越えられる壁です。

円満退職への最短３ステップ（テンプレ付き）

試用期間中に辞める場合であっても（だからこそ）、「誠実さ」と「段取り」が大切です。

焦って手続きを省略したり、マナーに欠ける対応をするとトラブルになりかねません。

これら３つの流れを守れば円満に辞められます。

1. 上司に退職の意思表示
2. 退職届の出し方と書式のテンプレ
3. 引き継ぎ・機器返却・精算のチェックリスト

①上司に退職の意思表示

退職の意思表示は、メールやチャットだけで済ませると意図がうまく伝わらず「不誠実」と受け取られやすいです。

社会人の基本として、まずは対面（リモートならオンライン面談）で伝えることをおすすめします。

また、上司を飛ばして人事や他の社員・役員に意思表示をすることもNGです。トラブルの元となるので必ずまずは直属の上司に伝えましょう。

②退職届の出し方と書式のテンプレ

退職届は法律上必須ではありませんが、会社側が「手続きの証拠」として求めることが多いです。

形式的に整っていれば問題はなく、過度な理由説明は不要です。「一身上の都合により」でOKです。

会社で退職届の指定のフォーマットがある場合には、そのフォーマットを使用しましょう。

会社指定のフォーマットがない場合は、以下のテンプレを参考にしてください。

ポイント

• 理由はシンプル且つ定型の「一身上の都合により」で十分。
• 退職日は、上司と話し合った合意日を記載。
• 郵送ではなく、手渡しまたは会社の指示に従って提出。
  

③引き継ぎ・機器返却・精算のチェックリスト

角が立たない退職理由と伝え方：５つのテンプレ

試用期間中の退職理由は「正直に、でも角を立てずに」が基本です。

理由をストレートに伝えると「批判」と受け止められることもあるため、前向きな表現に言い換えることが大切。

実際、退職理由は人事や上司も「よくあること」として理解しているケースが多いのです。

重要なのは、不満を吐き出すのではなく、スムーズに退職することです。

ここでは、代表的な５つの理由と、そのまま使える伝え方のテンプレを紹介します。

1. 社風・価値観のミスマッチ
2. 業務内容の相違（入社前期待との差）
3. 体調・メンタル／家庭のやむを得ない事情
4. 能力・適性の不一致
5. ネガティブ回避の言い換えフレーズ集

①社風・価値観のミスマッチ

社風は入社前の情報だけでは特に分かりにくい部分です。

例えば「成果主義が強すぎて合わない」、「体育系の文化で上下関係が厳しすぎる」など、実際に働いてみて初めて分かることも多いです。

これをそのまま「この会社は自分とは合わなかった」と言うと角が立ちます。

言い換え例

• ✕「雰囲気が合わなかったので辞めます」
• ◎「自分の働き方や考え方と少し方向性が異なると感じ、この段階でお伝えするのが会社にとっても良いと判断しました」

私自身も設立間もない日系企業で、サークル系ノリの社風に合わず退職した経験があります。

その際、理由を「外資系の仕事に割り切る環境を重視したい」と伝えることで、むしろ理解を得やすくなりました。

にぬきたまご

批判ではなく「方向性の違い」と表現すると、相手も受け入れやすくなります。

②業務内容の相違（入社前期待との差）

例えば、求人票や面接で「企画業務中心」と説明を受けていたのに、実際は「営業活動がメイン」だったとします。

これを正直に伝えると会社に対する批判と受け取られ、会社との関係が悪化しかねません。

言い換え例

• ✕「聞いていた仕事と違うので辞めます」
• ◎「今の業務内容では自分の強みを活かしにくいと感じました。自分のスキルを最大限活かせる環境で挑戦したいと思っています」

にぬきたまご

「仕事内容の違い」は「自分の強みを別の環境で活かしたい」と言い換えると前向きな表現になります。

③体調・メンタル／家庭のやむを得ない事情

言い換え例

• 「体調を崩してしまい、この環境で業務を続けることが難しいため」
• 「家庭の事情（介護・育児）があり、この環境で仕事との両立が難しいため」
  

ここで注意したいのは「会社や仕事のせいで体調を崩した」と断定的に言うこと。

これは相手に責任を突きつける印象を与えます。実際に原因が職場環境であっても、「一身上の都合」としてまとめた方が角が立ちません。

にぬきたまご

体調や家庭の事情は「具体的すぎず、簡潔に」が鉄則です。

④能力・適性の不一致

言い換え例

• ✕「自分にはこの仕事は無理だと感じました」
• ◎「自分のスキルをより活かせる分野でチャレンジする方が、会社にとっても自分にとってもプラスになると判断しました」

例えば、ITエンジニアとして採用されたものの、実際には営業支援の比重が大きい部署に配属されたケース。

スキルセットが合わず、成果も出しにくいと感じた場合は「営業支援よりもテクニカルな領域で専門性を伸ばしたい」と表現すると角が立ちません。

私はエンタメ業界からヘルスケア業界に転職した際に自分の能力の不一致を実感し、このまま在籍しても貢献できないと判断し、転職活動を再開しました。

にぬきたまご

能力・適性の不一致は「自分のキャリアの方向性」と言い換えるとポジティブに伝わります。

⑤ネガティブ回避の言い換えフレーズ集（面談・メール共通）

💡面談で使えるフレーズ

• 「このまま在籍しても貢献することは難しいと判断しました。この段階で判断することが、会社にとっても自分にとっても良いと考えました。」
• 「自分の強みを活かせる環境で挑戦したいと思っています。」

💡メールで使えるフレーズ

• 「誠に勝手ながら一身上の都合により、退職を希望いたします」
• 「短期での離職となり申し訳ございません。これまでのご指導に感謝申し上げます」

私の経験上、退職理由は「ネガティブの裏返しをポジティブに言い換える」だけで印象が大きく変わります。

例えば「人間関係が合わなかった」は「より協働できる環境を探したい」に変えるだけで、前向きな理由になります。

にぬきたまご

使えるフレーズを準備しておけば、その場で動揺せず、誠実かつ円満に伝えられます。

次に進むための３つの転職戦略

試用期間で退職してもキャリアは十分に取り戻せます。大切なのは「同じ失敗を繰り返さない準備」をすること。

具体的には、

1. 転職の軸を再定義（自己分析のやり直し）
2. 企業研究の深掘り（文化・働き方・労務コンプラ）
3. 第二新卒枠・転職エージェントの賢い活用法

にぬきたまご

この３つを意識すれば、短期離職が不利にならず、むしろ前向きなキャリア転換にできます。

①転職の軸を再定義（自己分析のやり直し）

試用期間で辞める理由は「仕事内容が違った」、「社風が合わなかった」、「労働条件が想定外だった」など様々です。ここで立ち止まり、「自分は何を重視するのか」を整理しましょう。

にぬきたまご

転職の軸を再定義することで、短期離職を「自分に合う条件を見極める学び」に変えられます。

②企業研究の深掘り（文化・働き方・労務コンプラ）

にぬきたまご

企業研究を深掘りすることで「入社後ギャップ」を最小化でき、転職の成功率が上がります。

③第二新卒枠・転職エージェントの賢い活用法

私は転職エージェント経由で外資系に再転職した際、コンサルタントに短期離職の説明文を一緒に作ってもらい、短期離職について一言添えて紹介してもらいました。

その結果、面接での回答が洗練され、不利どころか「決断力がある」と評価されました。

にぬきたまご

転職エージェントと第二新卒枠を賢く使えば、短期離職はむしろ「ポジティブな再挑戦」として武器になることもあります。

試用期間中の転職：よくある質問

試用期間中の退職に関する疑問は「即日で辞められるか」、「失業手当の有無」、「給与や有給の取り扱い」、「履歴書に書くべきか」、「試用期間の延長や本採用拒否は合法か」に集約されます。

にぬきたまご

これらは不安になりやすいポイントですが、法律や慣習を知っておけばトラブルを避けられます。

それぞれ詳しく解説します。

• その日に辞められる？
• 給与・有給はどうなる？
• 履歴書に書くべき？
• 短期離職はどう説明する？
• 試用期間延長や本採用拒否は適法？
• 会社が損害賠償・指導料等を請求してきたら？

その日に辞められる？

民法によると、期間の定めのない労働契約は「２週間前の退職予告」で辞められます。

ですが、例外的に「長時間労働による健康被害」や「雇用契約と実態が異なる（社会保険未加入、給与未払いなど）」といった場合は、即日退職が法的に認められることもあります。

具体例：

• 長時間労働で体調を崩し、医師の診断書を提出して即日退職
• 雇用契約に「社会保険加入」と記載があるのに実際は加入していなかったため契約違反を理由に即日退職

給与・有給はどうなる？

• 給与：労働基準法２４条で「毎月１回以上、全額払い」と定められています。試用期間中だからといって未払いは違法。
• 残業代：試用期間中も労働基準法３７条に基づき割増賃金を支払う義務あり。
• 有給休暇：労働基準法３９条に基づき「入社から６か月継続勤務」していれば１０日付与する義務あり

参考：労働基準法

履歴書に書くべき？

書きたくない気持ちもよく分かりますが、後でバレた場合の内定取り消しリスクが高いので、正直書くことをおすすめします。

転職回数がバレる理由と対策については以下の記事で詳しく解説しています。

短期離職はどう説明する？

面接官は短期離職について、「原因を自分の行動に照らして分析できているか」をチェックしています。

説明のポイント：

• 退職理由は３０秒以内で簡潔に
• その後に「次はどう活かすか」を加える
• ネガティブ　→　ポジティブに変換する
  

私は、過去に異業種に転職した際に、自分のスキル・経験の再現性の見積もりが甘く、転職先で思っていた貢献ができないことがあり、試用期間中に転職活動を再開したことがあります。

応募先には転職理由は正直に自分の見積もりが甘かったことを説明し、「その失敗からの学びがあったからこそ今回このポジションに応募している」ことを伝えると概ね納得していただけました。

試用期間の延長や本採用拒否は適法？

本採用の拒否が争われた判例では「客観的合理性と社会的相当性があれば本採用拒否は有効」とあります。

期間の延長や本採用拒否の判断のポイントは以下のとおりです。

ポイント：

• 延長：仕事の習熟度や成果を見極めるためなど合理的理由があれば認められる
• 不採用：能力不足や勤務態度不良が明確な場合は可能
• 違法なケース：恣意的に延長を繰り返す／妊娠・性別など差別的理由による不採用
  

会社が損害賠償・指導料等を請求してきたら？

退職トラブルで多いのが「お前のせいで会社に損害が出た」、「研修費を返せ」といった請求。

ですが、労働基準法１６条では「違約金や損害賠償予定は禁止」とされています。

つまり、会社は労働契約で賠償金の支払いを約束させたり、社員の退職の自由を奪ってはならないとされています。

ポイント：

• 「入社研修費用を返せ」という請求は基本的に無効。
• 会社に実際に損害を与えた（例：会社の使用ルールに従わず貸与された機器を破壊した）の場合は会社の損害賠償請求が認められるケースもある

まとめ｜「早めの意思決定×正しい手順」で前進しよう

ここまで試用期間に退職することについて説明しました。

にぬきたまご

試用期間中の退職は、分析と対策を間違えなければ「失敗」ではなく「方向転換のチャンス」です。

大切なのは、以下の３点です。

1. 早めに違和感を察知して決断する
2. 正しい手順を踏んで角を立てない
3. 短期離職も「学び」として次に活かす

転職は「後退」ではなく「より自分らしい選択」をしていくプロセスです。

「でも、次にどんな会社を選べばいいのか不安…」と感じている方も多いはずです。

そんなときは転職エージェントに無料相談してみることをおすすめします。

私自身もこれまで３０社以上のエージェントを利用してきましたが、「第三者の視点」が入るだけで選択肢が広がり、自分一人では気づけなかった会社に出会えたこともあります。

👉 「一人で抱え込まず、まずはプロに話してみる」。

これだけでも不安が軽くなり、次のキャリアを前向きに考えられるようになりますよ。

最後まで読んで下さりありがとうございました。この記事が試用期間中に悩む方の参考になれば幸いです！

にぬきたまご

口コミの評判だけでなく、実際に10年利用して感じたメリット・デメリット、そして利用したからこそわかるアージスジャパンを最大限に活用するためのコツをお伝えします。

転職活動をしていると、「どの転職エージェントが自分に合っているのだろう？」と不安になりますね。

私もそんな不安を抱えながら、転職活動を行っていました。

私自身これまでに30社以上の転職エージェントを利用し、10回の転職を経験してきました。

その中で見えてきたのは、「転職エージェント次第で転職の結果が大きく変わる」という事実です。

この記事は、情報のまとめだけではなく、実際に利用しているからこそわかるメリット・デメリットや活用法も網羅しています。

アージスジャパンへの登録で不安や迷いを感じているなら、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

それではアージスジャパンについて解説します。

アージスジャパンとは？特徴とサービス内容

にぬきたまご

それでは、まずはアージスジャパンの概要について説明します！

アージスジャパンの特徴とサービス内容は次のとおりです。

それでは順番にみていきましょう。

外資系・日系グローバル企業への転職に強い

アージスジャパンは、特に外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に定評があります。

25年以上の歴史で構築した採用企業との信頼関係をベースに多くの成功事例を持ち、英語力や国際的なビジネス経験を活かしたい求職者にとっては頼りになる転職エージェントです。

また、外資系企業独自のカルチャーや選考プロセスに詳しいキャリアコンサルタントが在籍しており、求職者一人ひとりに合わせたアドバイスを提供します。

わたしも実際に利用していて、コンサルタントから提供してもらうアドバイスからその専門性を実感しています。

東京・大阪に拠点がある

アージスジャパンは、東京、大阪に拠点を構えており、都市部に集中する外資系企業やグローバル企業へのアクセスが強みです。

日本にある外資系企業の拠点は関東・関西に集中しています。

アージスジャパンを利用していれば、外資系企業の案件を取りこぼすことはないでしょう。

キャリアコンサルタントと企業担当が同一

アージスジャパンのユニークな特徴の一つは、キャリアコンサルタントが求人企業の担当も兼任していることです。

企業の詳細な情報（社風、採用基準、面接官の特徴、具体的な業務内容など）を直接あなたに伝えることができ、より的確なマッチングが可能になります。

逆に、あなたの強みを直接企業側に伝えることもできます。

登録者と採用企業の魅力を双方向にダイレクトに伝えることができる点が、登録者の高評価につながっています。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）で求職者満足度1位を獲得していることからも、求職者からの高い評価のあらわれと言えるでしょう。

派遣求人も扱っている

アージスジャパンは正社員求人だけでなく、派遣求人も取り扱っているため、短期間で柔軟な働き方を希望する方にも対応しています。

いきなり外資系企業に正社員で勤務することにプレッシャーを感じる人にとっては、まずは派遣社員としてグローバルな環境を体験しながらキャリアを築ける貴重な機会となります。

アージスジャパンは、多様な雇用形態に対応しているため、さまざまなライフステージの求職者に柔軟な選択肢を提供しています。

英語力に合わせた職種・ポジションの相談が可能

英語力に応じた適切な職種やポジションの提案もアージスジャパンの強みです。

例えば、TOEICスコアやビジネス英会話のレベルに基づいて、求職者に最適な求人を紹介します。

さらに、英語面接対策や英文の職務経歴書の添削といったサポートも提供しています。

アージスジャパンであれば、英語力を活かしたい人やスキルアップを目指す人にとっては、自分の希望やキャリアプランに合った求人を紹介してもらえます。

アージスジャパンの評判・口コミ

にぬきたまご

アージスジャパンの概要に続いて、過去数年間の利用者の口コミや体験談をみていきましょう。

アージスジャパンの高評価の口コミ

にぬきたまご

アージスジャパンに対する高評価の口コミには、以下のようなポイントが多く挙げられています。

具体的に高評価の口コミをピックアップしました。

非常に助かったのは、募集会社さんと関係が密接で、交渉力があった点です。

企業との信頼関係が深く、ご担当者ごとに構築されている印象です。

選考中の状況を都度ご報告いただいたお陰で、選考待ちの間も安心して過ごすことができました。他社と比べても質の高いサポートやフォローをしていただいたと感じています。

職歴や経験に合った求人と私が希望していた条件に一致した企業をピンポイントで紹介いただけた。

他エージェントでは同じ企業の求人ばかり紹介されることが多かったですが、初めて見る求人を紹介して頂き無事内定を頂けました。

大手転職エージェントと比べて、親身でレスポンスも良く不安はありませんでした。

大手エージェントのように数多くの案件を紹介される訳ではないものの、選考が進むと面接対策や企業との交渉を丁寧にきめ細かく行ってくれました。

＊Googleの口コミより抜粋

アージスジャパンの低評価の口コミ

にぬきたまご

いっぽう、低評価の口コミもいくつか見られましたので紹介します。

求人企業の特徴についてあまり詳しくない印象でした。 選考状況をこまめに連絡いただいた点は良かったです。

求人に応募してもらいましたが、ダメでしたで済まされその後就職先を探してくれると言っていましたが、連絡がありません。

＊Googleの口コミより抜粋

高評価の口コミと比較すると、圧倒的に少数ではありましたが、一部コンサルタントの対応に不満を感じた登録者もいます。

にぬきたまご

30社以上登録しているわたしの実感ですと、これらの不満はアージスジャパンに限らずどの転職エージェントでもあり得るレベルです。

アージスジャパンのメリット

にぬきたまご

次に、アージスジャパンのメリットを紹介します。

実際に利用していてわたしが実感するメリットは次の５点です！

それでは順番に説明していきます。

メリット①　外資系や日系グローバル企業への転職に強い

アージスジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業の求人を多く取り扱っています。

特に、国際的なビジネス経験や英語力を活かしたい方に最適な求人が揃っています。

例えば、外資系大手企業の中間管理職や専門職の案件も多く、ハイクラス層に特化したサポートが強みです。

メリット②　高年収の企業への転職が目指せる

アージスジャパンの求人には、一般的な転職市場と比べて年収が高いものが多いのが特徴です。

特に、外資系企業の求人では、役職に応じて1,000万円以上の年収が期待できるケースもあります。

また、年収交渉に関してもコンサルタントがサポートしてくれるため、希望年収に近づけやすいのもメリットです。

アージスジャパンの利用者のなかには、100万円以上の年収アップを実現した例も珍しくありません。

メリット③　幅広い業種・職種の求人

アージスジャパンでは、メーカー、IT、金融、消費財、ヘルスケア、ゲームなど、多様な業種・職種の求人を取り扱っています。

実際に私が紹介を受けた案件では、他の転職エージェントと比較として、ラグジュアリーブランドや化粧品業界の案件に独自性がある印象です。

アージスジャパンは、特定の業界や職種にこだわらず、多方面でキャリアを検討したい方にも対応可能です。

メリット④　非公開求人が多く好条件の求人紹介が可能

全体の求人の中でも、アージスジャパンが取り扱う非公開求人の割合は高く、他の転職エージェントでは見つからない案件にアクセスできます。

特に、管理職や専門職などのポジションは非公開であることが多く、競争率を下げる効果も期待できます。

私がアージスジャパンを通じて応募した企業はヨーロッパの化粧品ブランドでしたが、他の転職エージェントからは紹介のなかった企業でした。

メリット⑤　英語の面接や応募書類のアドバイスが受けられる

英語力が求められる求人を多く扱うアージスジャパンでは、英語での面接対策や職務経歴書の英語添削といったサポートを受けることができます。

特にこれまで日系企業に在籍していた人は、英語面接に不安を抱えていることでしょう。

コンサルタントのサポートにより、外資系企業の面接に対しても自信を持って臨むことができます。

アージスジャパンのデメリット

にぬきたまご

アージスジャパンのメリットを説明しましたので、次にデメリットを紹介します。

実際に利用していてわたしが実感するデメリットは次の3点です。

アージスジャパンのデメリットについて順番に説明します。

デメリット①　未経験向けの求人が少ない

アージスジャパンは、経験者向け、特に専門職や管理職の求人に強みをもっています。

そのため、未経験職種への転職や大幅なキャリアチェンジを希望する方には適していない場合があります。

未経験の方は、dodaやリクルートエージェントなど、未経験者向け求人を多く扱うエージェントとの併用がおススメです。

デメリット②　地方では総合型エージェントよりも求人が少ない

アージスジャパンの求人は、関東・関西の都市部に集中している傾向があります。

アージスジャパンが強みとする外資系企業やグローバル企業がこれらの地域に拠点を置いているためです。

そのため、地方での転職を希望する方にとっては、全国の案件をカバーするdodaやリクルートエージェントなど総合型のエージェントの方が合っているでしょう。

デメリット③　公式サイトの求人検索で年収による絞り込みができない

アージスジャパンの公式サイトでは、求人検索を行う際に、業種や職種では絞り込めるものの、年収による絞り込みはできません。

求人の検索機能は大手の総合型エージェントの方が優れています。

アージスジャパンの利用がおススメな人

アージスジャパンのメリットとデメリットについて説明しました。

次に、アージスジャパンの利用をおススメする人についてみていきましょう。

にぬきたまご

実際に利用するわたしがアージスジャパンをおススメしたい人は以下のとおりです！

①外資系企業への転職を目指す人

アージスジャパンは、外資系企業の転職に強みを持つエージェントで、特に国際的なビジネス環境で活躍したい人に最適です。

外資系企業独自の選考プロセスやカルチャーに精通したコンサルタントが、履歴書作成から面接対策まできめ細やかなサポートを提供します。

②高年収・ハイクラス求人を希望する人

アージスジャパンでは、年収800万円以上の求人が多く、特にハイクラス層向けの案件に強みを持っています。

トータルの取扱い求人数では総合型のエージェントよりは少ないかもしれませんが、高年収の案件に絞れば決して引けを取りません。

年収交渉やポジション提案を通じて、キャリアアップを目指す方に適したエージェントです。

また、高年収・ハイクラス案件を扱っているため、40代、50代であっても紹介してもらえる案件もあります。

幅広い年代の案件を扱うアージスジャパンは長くお付き合いできる転職エージェントと言えるでしょう。

③英語力を活かしたい人

アージスジャパンは、英語を活用する求人を数多く取り扱っています。

英語力に自信がある方だけでなく、今後のキャリアで英語力を磨きたい方にも、おススメできます。

アージスジャパンは、英語力を活かせる求人を多数扱っており、英語面接対策や英文の職務経歴書の添削といったサポートを提供しているからです。

アージスジャパンと他の転職エージェントの比較

にぬきたまご

それでは、アージスジャパンと同じく外資系・グローバル企業に強みを持つ他の転職エージェントと比較してみましょう。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、英語力を活かしたい求職者向けのバイリンガル求人が豊富です。

特に、外資系企業の中堅から管理職まで幅広いポジションをカバーし、外資系企業の求人数は国内トップクラスです。

わたしも利用していますが、実際に紹介される求人数が一番多いです。

アージスジャパンとの違い： ロバート・ウォルターズは、英語ネイティブのコンサルタントによる英語面接等の実践的な対策や国際的なネットワークを活用した豊富な求人が強みです。  

ランスタッド

ランスタッドは、グローバル展開をしている外資系エージェントで、世界最大級の総合人材サービス企業です。

また、派遣求人の取り扱いも多く、多様な働き方を提案しています。

わたしが利用していて感じることは、コンサルタントの質が高く、高収入案件が多いことです。

アージスジャパンとの違い：ランスタッドは、優秀な英語ネイティブのコンサルタントが在籍し、外資系・グローバル企業へのキャリアアップを支援しています。  

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、グローバルで総合人材サービスを提供するアデコ・グループでタレントソリューション事業を展開している転職エージェントです。  

わたしは5年以上利用していますが、アージスジャパンと同様に採用企業と求職者の両方と直接やりとりする「360度コンサルティング」のスタイルが特徴的です。

アージスジャパンとの違い：LHH転職エージェントは、取扱い案件数はアージスジャパンよりも多い傾向ですが、高収入案件はアージスジャパンにやや劣る印象です。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、転職サイトでおなじみの「エン・ジャパン」の子会社で、外資系・グローバル企業を中心とした転職支援サービスを提供しています。

「入社後活躍」をミッションに掲げ、転職後のサービスにも力を入れているところに特徴があります。

わたしは10年以上のお付き合いがあり、40代後半でヘルスケア企業への転職を決めていただきました。

アージスジャパンとの違い：エンワールド・ジャパンの取扱い案件数はアージスジャパンよりも多い傾向ですが、高収入案件はアージスジャパンにやや劣る印象です。  

マイケルペイジ

マイケル・ペイジはロバート・ウォルターズと並んで、外資系企業の求人数はトップクラスです。

求人数を重視するひとにとっては検討すべき転職エージェントでしょう。

英語ネイティブのコンサルタントが多いのも特徴です。

アージスジャパンとの違い：求人数はトップクラスですが、コンサルタントのサポートは他の転職エージェントに劣ります。また、英語でのコミュニケーションは必須のエージェントです。

にぬきたまご

アージスジャパンのメリットを活用しつつ、デメリットを補完するために他の外資系特化型の転職エージェントを併用しましょう！

アージスジャパンの登録方法と登録後のステップ

にぬきたまご

それではアージスジャパンの登録方法（無料）と登録後のステップについて説明します！

ステップ①　会員登録（無料）

①アージスジャパンのサイトにアクセス

②サイト上部の「無料転職サポート登録」をクリック

③プロフィールの入力

④レジュメ（履歴書・職務経歴書・英文レジュメ）の添付

レジュメの添付は必須ではありませんが、添付することで職務経験の入力項目が少なくなります。

⑤経験業種・経験職種の入力

⑥転職希望条件の入力

⑦「応募規約に同意します」にチェックを入れ、「入力内容を確認する」

⑧入力内容を確認し、「この内容で登録する」をクリック

以上で登録完了です！コンサルタントからの連絡を待ちましょう。

ステップ②　コンサルタントとの面談

登録後、専任のキャリアコンサルタントとの面談が行われます（1時間から1.5時間）。

面談では、過去の経験やスキル、キャリアの希望条件を具体的に伝えてすり合わせることが重要です。

また、コンサルタントから市場動向や転職活動の進め方についてアドバイスを受けられます。

にぬきたまご

転職エージェントのコンサルタントは多くの登録者を抱えています。

しっかりと転職に対する意欲を伝えて、担当のコンサルタントから最高のサービスを引き出すことを意識しましょう。

ステップ③　求人紹介

面談後、登録者の希望やスキルに合った求人が提案されます。

アージスジャパンでは非公開求人も多数取り扱っており、他のエージェントでは見つからない案件を紹介してもらえる点が魅力です。

また、アージスジャパンのコンサルタントは採用企業と登録者の両方を担当していますので、採用の背景等のヒアリング結果をダイレクトに伝えてもらえます。

にぬきたまご

わたしはこの段階ではあまり厳格な条件の絞り込みはせずに幅広く提案してもらう様にしています。

ステップ④　書類添削・面接対策

実際に応募する前に、経験豊富なコンサルタントから応募書類の書き方のアドバイスや面接対策などのサポートを受けることができます。

特に、外資系企業特有の英語面接に備えるための対策が充実しており、模擬面接や実践的なアドバイスを受けることが可能です。

このような手厚いサポートは、特化型転職エージェントを利用する最大のメリットと言えるでしょう。

ステップ⑤　企業への応募・面接

紹介された求人案件に応募したい場合は、コンサルタントに応募意思を伝えます。

コンサルタントは、採用企業に対して、応募者が採用企業で活躍できる人材であることを推薦します。

にぬきたまご

わたしの場合は、採用企業の上司（面接官）となる人の情報をできるだけ入手し、その人に刺さるスキルや実績を応募書類で強調するようにしています。

書類選考を通過した場合には面接に進みますが、面接準備でもコンサルタントは様々なアドバイスを提供してくれます。

ステップ⑥　内定・入社

内定後、年収や入社時期等の条件交渉から入社手続きに至るまで、コンサルタントのサポートを受けながら、スムーズに進められます。

採用企業との直接交渉が難しい場合でも、経験豊富なコンサルタントが仲介して調整してくれるため安心です。

また、現職の退職手続きについても、これまでの事例からコンサルタントから適切なアドバイスを受けることができます。

アージスジャパンの退会方法

アージスジャパンを退会を希望する場合は、担当コンサルタントまたは公式サイトから退会の意思を伝えましょう。

ただし、転職活動を終えても、今後のキャリアのためにコンサルタントとは定期的に連絡を取って転職市場の動向をチェックすることをおススメします。

アージスジャパンを活用するコツ

にぬきたまご

次に実際に登録しているわたしが、アージスジャパンを活用するコツについて紹介したいと思います。

アージスジャパンを活用するコツは以下の6つです！

順番にみていきましょう。

①　英語力を磨いておく

外資系企業の求人が多いアージスジャパンを利用するなら、英語力を高めておくことが重要です。

TOEICスコアや英会話スキルを磨くことで、応募できる求人の幅が広がり、採用率も向上します。

具体的な対策：

②　コンサルタントとの信頼関係を構築する

転職活動を成功させるには、担当コンサルタントとの信頼関係が重要です。

自分のキャリアの希望や悩みを正直に共有することで、経験豊富なアージスジャパンのコンサルタントはより適切なアドバイスや求人提案を行うことができます。

また、転職に対する真剣な姿勢を示すことも重要です。

転職エージェントのコンサルタントは数多くの登録者を抱えています。

数多くの登録者の中で、「この人は転職に対する意欲が強いから優先的にサポートしよう！」と思ってもらうことが重要なのです。

③　明確なキャリアプランを準備しておく

事前に自分のキャリアプランを明確にすることで、アージスジャパンのサポートを最大限に活用できます。

アージスジャパンにはこれまでにサポートしてきた多様な人材の蓄積があるからです。

自分がどのような企業で、どのようなポジションで働きたいのかを具体的に整理することで、求人提案の質が向上します。

④　応募する企業の事前研究を徹底する

企業研究を行うことで、面接時に適切な回答を準備できるだけでなく、自分の志向やスキルに合った企業かどうかを見極められます。

また、応募企業を深掘りすることで、ライバルに差をつける逆質問を用意することができる。

企業研究についてはこちらの記事でより詳しく解説しています。ぜひご覧ください！

⑤　面接対策をしっかり行う

アージスジャパンでは、英語面接に関するアドバイスを受けることができます。

面接準備を万全にすることで、自分を効果的にアピールできるようになります。

⑥　他の転職エージェントを併用する

転職エージェントにはそれぞれ強みと弱みがあります。

アージスジャパンの強みを活かしながら、他の外資系特化型の転職エージェントを併用することで、より幅広い求人にアクセスできます。

アージスジャパンに関するよくある質問

にぬきたまご

実際に利用している筆者が、アージスジャパンに関するよくある質問に回答します！

利用料はかかりますか？

アージスジャパンの利用は完全無料です。

転職エージェントは採用企業から報酬を得るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することはありません。

他の転職エージェントと併用しても問題ありませんか？

問題ありません。他のエージェントと併用することで、より多くの求人にアクセスできます。

英語力がなくても利用できますか？

英語力を必要としない求人も一部取り扱っていますが、英語力があるとより選択肢が広がります。

入社段階で英語力を求められなくても、キャリアアップには必要となるため、英語力の向上を心掛けましょう。

未経験でも利用可能ですか？

アージスジャパンは経験者向けの求人が中心のため、未経験職種への転職を目指す方には求人の紹介がない場合があります。

ただし、異業種での経験を活かせる求人や、ポテンシャル採用の案件が一部ある場合もあります。

未経験職種への転職には他のエージェントとの併用がおすすめです。

地方での求人はありますか？

求人の多くは東京や大阪など都市部に集中していますが、地方の求人も一部取り扱いがあります。

地方での外資系企業の求人は少ないため、地方での転職には別のエージェントも併用すると良いでしょう。

アージスジャパンの評判と活用術：まとめ

以上、この記事では、 外資系・日系グローバル企業への転職に強い「アージスジャパン」 の評判や実際の体験談を通じて、その魅力と活用法をお伝えしました。

実際に利用しているわたしが実感するアージスジャパンのメリットは次の５点です。

アージスジャパンが特におすすめなのは、こんな方です：

転職活動には不安や迷いはつきものです。

「自分を評価してくれる転職先は本当にあるのだろうか」

「英語の面接が心配」

と思うこともあるかもしれません。

アージスジャパンに登録すれば、経験豊富なキャリアコンサルタントがあなたの不安に寄り添いながら、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

アージスジャパンを活用するコツは以下の５つです。

まずはアージスジャパンに無料登録して、コンサルタントに転職相談することから始めてみませんか？

あなたのスキルや経験を活かせる求人や今後のキャリアプランのヒントがきっと見つかります。

そして、アージスジャパンのコンサルタントとともに次のキャリアの可能性を広げましょう！

今回はここまです。この記事が参考になれば幸いです。

最後まで読んでくださりありがとうございました！

転職回数が多いと、採用企業にどう思われるか気になりますよね。

にぬきたまご

この記事では、そんな悩みに共感する転職10回の筆者が「転職回数がバレる」問題を徹底解説します！

採用企業がどのようにして転職回数を確認するのか、バレることでどのような影響があるのかを詳しく説明します。

さらに、これまでのわたしの経験から、転職回数を目立たなくする書き方、面接でのアピールポイントなど、実践的な対策も紹介します。

この記事を読むことで、転職回数が多くても安心して転職活動を進めるための知識と方法がわかります。

転職回数に対する不安を解消し、自信を持って次のキャリアに挑戦しましょう。

それでは解説していきます！

転職回数がバレる仕組みとは？

にぬきたまご

それでは、まずは転職回数がバレる仕組みについて説明します。

採用企業が転職回数を確認する方法

①選考段階でバレるケース

にぬきたまご

採用企業が転職回数を確認する方法はいくつかありますので順番に見ていきましょう。

まず、書類選考において採用担当者は履歴書や職務経歴書を精査し、応募者がどの程度の頻度で転職しているかを把握します。

面接時には、職歴に関して詳しい説明を求めることが一般的でしょう。

例えば、前職・現職での役割や転職理由などを詳しく聞くことで、職歴の一貫性や正確性を確認します。

こういった質問に対して、一貫性のない回答をしたり、あいまいな回答をすると採用企業に不信感を与えかねません。

さらに、「リファレンスチェック」も重要な確認手段の一つです。

採用企業は、応募者の了解を得たうえで前職の上司や同僚に連絡を取り、応募者の職歴や働きぶりについての情報を収集します。

リファレンスチェックにより、履歴書に記載された内容の正確性がチェックされるのと同時に、転職理由や職場での評判も確認されます。

リファレンスチェックは、応募者が提供した情報に対する第三者の視点を得るために有効と考えられています。

リファレンスチェックのサービス「ASHIATO」を展開するエン・ジャパンの統計によると、リファレンスチェックを実施している企業の60%が「リファレンスチェックにより職務経歴や実績の虚偽が発覚したことがある」と回答しています。

「バックグラウンドチェック」も企業が経歴をチェックする方法として挙げられるでしょう。

特に重要なポジションの場合、採用企業は応募者の過去の職歴や経歴を専門の調査会社に依頼して確認することがあります。

バックグラウンドチェックには、学歴や職歴の検証、犯罪歴の有無などが含まれます。

オンラインでの情報検索も一般的です。

LinkedInやその他のSNSを通じて、応募者の公開されている職歴や活動内容を確認することができます。

SNS等のアカウントを閲覧し、応募者のネット上のプロフィールと応募書類の経歴の内容が一致しているかどうかをチェックします。

以上のように、採用企業が転職回数を確認するための手段は多岐にわたります。

にぬきたまご

いっぽう、わたしのこれまでの転職経験から、採用企業がどれだけ本気で転職回数をチェックするのかは、企業によって温度差があるとも感じています。

個人の信用を重要視している業界の企業はしっかりとチェックされている様に感じましたし、人材の流動性が高い業界ではほとんどスルーしている様にも感じました。

②転職先の入社時にバレるケース

入社時に勤務先に提出する書類で転職回数や在籍期間がバレることもあります。

入社時の手続きで一番バレる可能性が高いのは、転職した年と前年に在籍していた勤務先の情報になります。

それ以前の勤務先の情報については、リファレンスチェックやバックグランドチェックでピンポイントで詳しく調べられた場合はバレる可能性があります。

企業が転職回数を重視する理由

にぬきたまご

採用企業が転職回数を重視する理由は、応募者の信頼性や入社後の定着性を確認したいからです。

企業は長期間にわたり貢献できる人材を求めているため、転職回数が多いと短期間で離職するリスクが高いと懸念されます。

特に伝統的な日系企業ではその傾向が強くなり、そもそも「転職〇回以上の応募者は受け付けない方針」としている企業もあります。

また、転職回数の多さは「キャリアの一貫性」がないと見なされかねません。

さらに、採用プロセスには時間とコスト（採用広告や転職エージェントの報酬など）がかかります。

労力と費用をかけて採用したにもかかわらず短期間で離職されると採用企業にとってはダメージが大きいのです。

また、採用した人材がすぐに退職した場合、その人材を採用した社員や面接担当者の責任が問われる可能性もゼロではありません。

従って、転職回数の多い候補者は慎重にチェックされることを認識しておきましょう。

また、転職理由が不明確であったり、前職での業績が不明確であると、信頼性に欠けると見なされることもあります。

こうした理由から、採用企業は転職回数を重要な評価基準とするのです。

転職回数をごまかすことのリスク

にぬきたまご

次に転職回数をごまかしたことのリスクについて説明します。

採用企業に転職回数がバレた場合の影響

にぬきたまご

転職回数をごまかしたことが企業にバレた場合の影響を考えてみましょう。

まず、信頼が大きく損なわれることは避けられません。

採用担当者は、応募者から提供された情報の正確性に依存しています。

ごまかしが発覚すると、その信頼は一瞬で崩れかねません。

内定取り消しのリスクもあります。

企業は誠実な人材を求めているため、不誠実な行為が明るみに出た場合、採用を見直す可能性も否定できません。

さらに、入社後に発覚した場合、同僚や上司との関係が悪化する恐れがあります。

最悪の場合、退職せざる得ない状況に陥る可能性もゼロではありません。

仮に残るにしても信頼を回復するには時間と努力が必要になります。

また、将来の転職活動にも悪影響を及ぼしかねません。

同じ業界内での評判が悪くなると、他の企業も採用を敬遠する可能性があります。

転職回数のごまかしは短期的な利益はもたらすかもしれませんが、長期的にはキャリアに深刻なダメージを与えかねません。

転職回数のごまかしが発覚した際の対処法

にぬきたまご

転職回数のごまかしが発覚した場合、採用企業の信頼を取り戻すハードルはかなり高いと言わざるを得ません。

従って、「迅速かつ誠実な対応」が求められます。

まず、すぐに謝罪することが重要です。

採用企業側に対して、自分の過ちを認め、誠意を持って謝罪することで、信頼を回復する第一歩となるでしょう。

そして、改めて正確な情報を提供することが不可欠です。

ごまかしを認めた上で、正確な職歴や転職理由を詳しく説明します。

この際、なぜごまかしを行ったのか、その背景や理由についても率直に伝えましょう。

さらに、解決策を提案することも検討してみましょう。

例えば、追加のリファレンスや過去の上司からの推薦状を提供することで、信頼性を補完することができます。

また、職務経歴やスキルを証明するための具体的な実績やプロジェクトの詳細を共有することも有効です。

最後に、今後は正直で透明性のあるコミュニケーションを心掛けることを強調しましょう。

ごまかしを挽回することは容易ではありませんが、できる限りのことはやってみましょう。

採用企業に誠実な対応を評価してもらえるかもしれません。

転職回数を目立たなくする方法

にぬきたまご

それでは、転職10回の筆者が転職回数を目立たなくする方法について説明します。

転職回数の印象を変える職歴のまとめ方

にぬきたまご

職歴のまとめ方は、転職回数が与える印象を軽減するために重要です！

まず、職務経歴書では「キャリア式」の書式を使って、同じ業界や職種での経験を一つにまとめることが効果的です。

例えば、複数の企業で同じ職種を経験した場合、それらを一つの職歴として記載します。

これにより、転職回数の印象を減らし、専門性を強調できるでしょう。

また、重要な職歴を上位に配置し、詳細に記載することも重要です。

特に、長期間勤務した職場や大きな成果を上げた職歴を強調することで、短期間の職歴が目立たなくなります。

具体的な成果やスキルを記載することで、採用担当者に対するアピール力が向上するでしょう。

次に、英文の職務経歴書では勤務期間を年単位で記載する方法も有効です。

具体的な月を省略することで、短期間の職歴が目立ちにくくなります。

職歴の空白期間が自然に見えるため、転職回数が多くても一貫性を保つことができます。

さらに、キャリアの空白期間がある場合には、フリーランスやコンサルタントとしての経験を記載することで、採用企業の懸念を和らげることができます。

キャリア式の経歴記載法

にぬきたまご

「キャリア式」の経歴記載法は、転職回数を少なく見せる効果的な方法です。

「編年式」と「キャリア式」の違いは以下のとおりです。

キャリア式では、まず、経験したプロジェクトや業務内容と経験年数をまとめて記載し、転職回数よりも具体的な業績やスキルに焦点を当てます。

例えば、複数の企業で同様のプロジェクトや業務に携わった場合、それらを一つのキャリアとしてまとめることができます。

キャリア式で作成する場合、プロジェクト名や役割、成果を明確に記載することが重要です。

具体的な数値や成果を示すことで、採用担当者に対する説得力が増します。

また、各プロジェクトで習得したスキルや知識を強調することで、職歴の一貫性をアピールできます。

さらに、プロジェクトごとに期間を記載することで、短期間の職歴が目立たなくなります。

例えば、プロジェクトの開始月と終了月を記載することで、複数の企業での経験を一つの連続したキャリアとして見せることができます。

こういった記載方法であれば、特にフリーランスやコンサルタントとして働いていた場合にも有効です。

また、キャリア式の経歴記載法では、採用担当者がスムーズに情報を把握できるように職務経歴書全体のデザインやレイアウトも重要です。

見やすいフォーマットを使用し、重要なポイントを強調するために適切な見出しや箇条書きを活用します。

最後に、キャリア上の成長曲線を示すことも大切です。

各プロジェクトでの役割の変化やスキルの向上を記載することで、転職回数に関係なく、キャリアの一貫性と成長をアピールできます。

転職回数が多い場合の面接対策

にぬきたまご

次に、転職回数が多い場合の面接対策について説明します！

転職回数を払拭する面接でのアピールポイント

にぬきたまご

面接でのアピールポイントを明確にすることは、転職回数が多い場合はより重要になります。

まず、自己PRでは実績を具体的に伝えることが大切です。

単に「頑張った」と言うのではなく、数値や具体例を用いて成果を説明します。これにより、採用担当者に対する説得力が増します。

具体的には「STAR面接のフレームワーク」を活用しましょう。

次に、スキルや経験を転職の理由と関連付けて説明します。

転職が多かった理由を前向きに捉え、どのようなスキルを得たのか、どのように成長したのかを強調することを心掛けましょう。

例えば、「新しい環境での適応力を高めるため」や「多様な経験を積むため」といった理由を説明することで、転職がプラスであったことをアピールできます。

さらに、柔軟性や適応力を強調することも重要です。

多くの職場での経験から得た適応力や新しい環境に迅速に対応できる能力を強調しましょう。

具体的なエピソードを交えて説明することで、信憑性が高まります。

例えば、「入社後〇ヶ月以内に〇〇を達成」といった実績は、採用企業にとって適応力や業務の推進力の評価材料となるでしょう。

最後に、転職回数が多いことに対するネガティブなイメージを払拭するために、ポジティブな姿勢と意欲を持って面接に臨むことが大切です。

転職回数に関する質問に対する回答例

にぬきたまご

面接での質問に対して説得力のある回答例を準備しておくことは、転職回数が多い場合でも安心感を与えるために重要です。

まず、「なぜこんなに多くの転職をしたのか？」という質問には、前向きな理由を説明します。

例えば、「新しいスキルを習得するため」や「異なる業界での経験を積むため」など、キャリア成長に繋がる理由を挙げます。

退職理由については、自責思考で回答を用意しておくことも大切です。

もちろん、退職理由が勤務先の倒産、営業所の閉鎖、事業の売却などの場合は採用企業の理解も得られますので、きちんと事実を伝えましょう。

いっぽう、長時間労働やハラスメントは真実であったとしても、それらが本当に退職に至る程度のものであったのかは採用企業は知る由もありません。

従って、これらをあまり強調してしまうと定着性を疑われるリスクがあるので注意が必要です。

次に、「複数の転職経験から得たこと」をアピールしましょう。

「多様な業界での経験を通じて、柔軟な思考や適応力を身につけました」といった具体例を用いると、説得力が増します。

「今後のキャリアプランは？」という質問には、採用企業が長期的に貢献してくれる人材かどうか見極めたいという意図があります。

従って、長期的な視野を持って回答しなければなりません。

例えば、「現在のスキルを活かして、貴社で長期的に成長し、リーダーシップを発揮したいと考えています」といった具体的な目標を示しましょう。

また、「短期間で退職した理由は？」という質問には、ネガティブな問題を自分で解決しようとした事実と次の機会を求めるポジティブな側面を強調しましょう。

「〇〇という問題があり、その問題を解決するために〇〇を試みましたが残念ながら解決には至りませんでした。この経験を活かして、次の機会で新しい挑戦を求めています」

といった理由を挙げ、その経験から得た教訓やスキルについても触れます。

転職回数を減らすための戦略

にぬきたまご

次に、今後の転職回数を減らすための戦略について説明します！

転職を減らすためのキャリアプラン

にぬきたまご

これ以上転職回数を増やさないためには、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。

まず、自分の目標やビジョンを明確にしましょう。

どのような分野で成長したいのか、どのようなスキルを習得・向上したいのかを具体的に考えることが大切です。

次に、目標達成のために必要なステップを細かく計画しましょう。

短期的な目標、中期的な目標、長期的な目標を設定し、それぞれの達成に向けた具体的な行動計画を立てます。

例えば、特定のスキルを習得するための研修や資格取得を目指すことも考えられます。

もし勤務先から資格取得の補助等があれば積極的に活用しましょう。

さらに、適切な企業選びも重要なポイントです。

自分の価値観やキャリア目標に合った企業を選ぶことで、長期的なキャリアを築きやすくなります。

これまでに相性の良かった勤務先の要素を分析し、企業のビジョンや文化、成長機会などを事前に調査し、自分に最適な環境を見つけることが大切です。

いっぽう、労働市場や勤務先の環境はいつまでも同じ状況が続くとは限りません。

定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正することも重要です。

市場の変化や自分の成長に合わせて、柔軟にプランを調整することで、キャリアの安定を図ります。

わたしは定期的に転職エージェントとコンタクトを取り、転職市場のトレンドを把握するようにしています。

長期的な視野を持ち、計画的にキャリアを進めることで、今後の転職回数を減らし、充実したキャリアを送ることができるでしょう。

転職回数を減らすための自己分析と対策

にぬきたまご

転職回数を減らすためには、自己分析と対策が欠かせません。

自分に適した職場や職種を整理してみましょう。

過去の職務経験を振り返り、どのような業務で成果を上げたのか、どのような環境で働きやすいのかを整理することが有効です。

転職を繰り返す原因を特定し、その対策を講じることも大切です。

例えば、人間関係の問題が原因であれば、カジュアル面談や職場見学を実施してもらい、転職先の社風を入念に確認することが必要です。

業務内容に不満がある場合は、スキルアップや新しい資格の取得を目指すことで、希望するポジションに就くための準備をします。

また、自分の上司となる人物のパーソナリティを面接で確認しておくことも重要でしょう。

転職先での上司との相性は、転職後の活躍・定着に大きく影響するからです。

さらに、仕事選びの際には、自分の価値観やライフスタイルに合った企業を選ぶことが重要です。

転職10回の筆者がおススメする対策

にぬきたまご

続いて、転職10回の筆者がおススメする対策を説明します！

 転職回数に寛容な企業を狙う

にぬきたまご

大手日系企業の様に転職回数に高いハードルを設定している企業があるいっぽう、転職市場には比較的転職回数に寛容な企業もあります。

こういった転職回数に寛容な企業があるのでわたしはこれまで１０回転職をしています。

転職回数に寛容な企業の代表例は、外資系企業でしょう。

外資系企業が最も重視するのは期待する成果を出してくれる人材かどうかです。

その裏付けとなるスキルや実績と採用企業とのカルチャーフィットは厳しくチェックしますが、転職回数やキャリアの空白期間については寛容な傾向にあります。

外資系企業と聞くと、これまで選択肢に入れてなかった人は「高い英語力が求められるんでしょ？」と思われるかもしれません。

確かに職種や役職によっては高い英語力が求められることもあります。

しかし、すべての募集案件に当てはまるわけではありません。

場合によっては入社後の学習意欲があればOK、というレベルのものもあります。

あとは、スタートアップや急成長中のベンチャー企業も転職回数に寛容な場合があります。

こういった企業は事業の成長に人材の採用が追い付いていないことが多く、企業の知名度もまだ低いことから十分に応募者を確保できていないことが理由です。

ぜひこういった企業を検討してみることをおススメします。

リファラル採用による転職を狙う

「リファラル採用」とは、採用企業が自社の社員等から候補者となる知人・友人を紹介してもらう採用方法です。

にぬきたまご

リファラルによる転職をおススメする理由は、紹介者によって応募書類では表現しきれない人柄や仕事ぶりをフォローしてもらえるからです。

採用企業からすると、自社の社員によるお墨付きの信頼性はかなり高いと言えるでしょう。

直接の応募で転職回数で門前払いとなるとなるケースでも、紹介者のフォローによって「いちど会ってみようか」となる可能性があるのです。

良い機会に巡り合えるように、普段から積極的に社内・社外でのネットワーク構築しておくことが重要になります。

転職回数はごまかすとバレる？：まとめ

以上、この記事では転職回数がバレる問題とその対処法について解説しました。

まず、企業がどのように転職回数を確認し、その情報をどのように評価するかを理解することが重要です。

さらに、転職回数をごまかすことのリスクや、その発覚時の対処法を知ることで、リスク管理が可能となります。

転職回数を目立たなくするためには、職務経歴書の書き方に工夫が必要です。

キャリア式の書式を活用し、勤務先の在籍期間よりもスキルの活用歴を目立たせることで、採用担当者への印象を改善できるでしょう。

また、面接でのアピールポイントや質問に対する回答例を準備することで、自信を持って臨むことができます。

さらに、これ以上転職回数を増やさないためのキャリアプランを立て、自己分析と対策を徹底することも大切です。

この記事が転職回数が多いことへの対策の参考となれば幸いです。

最後まで読んで下さりありがとうございました！

そんななか、前職への「出戻り」を考える人は少なくありません。

転職先での適応に苦しんだり、前職への未練を感じたりしているのではないでしょうか。

「マイナビ　中途採用・転職活動の定点調査」によると、転職者の実に32.9％が「過去退職した会社に戻りたいと思ったことがある」と回答しています。

転職者の3人に1人が戻りたいと思ったことがあるんですか！

その理由として、

「家庭の事情で転職したものの、環境が変わったから」

「退職後に在職時には気付かなかった前職の良い面に気づいたから」

などが挙げられています。

にぬきたまご

そこで、この記事では、転職後に「出戻り」を検討している方々へ、出戻りのメリットとデメリット、具体的な判断基準や実践方法を解説します！

この記事を読むことで、「出戻り転職」の選択が自分にとって最適かどうかを判断できるようになります。

また、失敗を乗り越え、新たなキャリアステップに進むための具体的なアクションプランも学ぶことができます。

この記事を読んで、出戻り転職を理解を深め、自信を持って転職の失敗からのリカバリーに取り組みましょう。

にぬきたまご

それでは、出戻り転職について解説していきます！

出戻り転職の３つのメリット

「出戻り転職」には、いくつかのメリットがあります。

「転職に失敗した」と感じたとき、出戻りは一つの解決策になるかもしれません。

ここでは、知っている環境や人間関係、そして過去の経験を活かすことができるという3つの具体的なメリットについて解説します。

出戻り転職のメリット①　知っている環境での安心感

にぬきたまご

出戻りの最大のメリットは、知っている環境での安心感が得られることです。

以前の職場での経験や人間関係が既に構築されているため、新しい環境に適応するストレスが少なくなります。

また、職場の文化やルールを理解していることで、業務をスムーズに進めることができるでしょう。

新しい会社では、業務の流れや文化に慣れるまで時間がかかりますが、出戻りならその心配はありません。

会社のルールやシステム、同僚の性格や仕事の進め方など、馴染みのある環境での再スタートはストレスが少なく、スムーズに業務に復帰できるでしょう。

また、何度も試行錯誤することなく、すぐに成果を上げやすい環境に戻れることは、モチベーションアップにもつながります。

出戻り転職のメリット②　既存の人間関係の活用

出戻りの大きなメリットの一つは、既存の人間関係を活用できる点です。

既に知っている同僚や上司との関係があるため、新しい人間関係を一から築く必要がありません。

既存の人間関係を活かすことで、自分の強みやスキルを最大限に発揮しやすくなります。

周囲があなたの能力を理解しているため、適切なサポートやフィードバックが得られやすいからです。

さらに、出戻り後も既存の関係性を基盤に、新しいプロジェクトや業務に取り組むことで、成果を出しやすくなる可能性も高まります。

評価されるポイントも既に理解しているため、無理にアピールする必要がなく、自然な形で仕事に取り組めるでしょう。

出戻り転職のメリット③　過去の経験を活かせる

出戻りのもう一つの大きな利点は、過去の経験を最大限に活かせることです。

新しい環境では、最初は試行錯誤が多く、業務の進め方や会社の方針に慣れるまでに時間がかかるものです。

しかし、以前の職場で培ったスキルや知識を即戦力として活用できるため、業務にスムーズに復帰できるでしょう。

また、過去のプロジェクトや業務の中で学んだ教訓をより効率的な働き方に反映することにより、仕事の質が向上し、成果を出しやすくなります。

過去の実績があるため、周囲からの信頼を得やすく、自分の意見を受け入れてもらいやすいからです。

さらに、自分の強みを知ってもらっている環境で働くことで、キャリアの成長を実感しやすくなります。

過去の経験を活かせる職場に戻ることで、自信を持って業務に取り組むことができ、キャリアの再スタートを切るための強力な基盤となります。

にぬきたまご

過去の経験を活かし、慣れ親しんだ環境で再びキャリアを築くことができるでしょう。

出戻り転職の２つのデメリット

「出戻り」には、デメリットもあります。

安易な出戻りは今後のキャリアに悪影響をもたらすリスクもあります。

ここでは、出戻りの２つのデメリットと３つのリスクについて解説します。

出戻り転職のデメリット①　以前の職場に戻ることの３つのリスク

にぬきたまご

出戻りのメリットについて説明しましたが、出戻りにはいくつかのリスクもあります。

出戻りにはメリットがある一方で、リスクも無視できません。

以前の職場に戻ることが必ずしも成功に繋がるわけではなく、再び同じ問題に直面したり、周囲の評価が変わっていたりする可能性があります。

また、キャリアが停滞するリスクもあるため、慎重に考える必要があります。

ここでは、以前の職場に戻る際に考慮すべき以下の３つのリスクについて詳しく説明します。

出戻りのリスク①　再び同じ問題に直面する可能性

出戻りには、再び同じ問題に直面するリスクがあります。

以前の職場を辞めた理由が解決されていなければ、同じ問題が再度発生する可能性が高いです。

例えば、人間関係のトラブルや業務内容への不満が原因だった場合、それが改善されていないと同じストレスを感じることになります。

やっぱりダメだ・・・となり、再び離職を招く原因になるかもしれません。

また、組織の文化や経営方針が変わっていない場合、自分の価値観や働き方と再び合わないことがあります。

期待して戻っても、ふたたび失望する結果になることも考えられます。

このように、過去の問題が解決されていない場合、出戻りは一時的な解決策に過ぎないこともありえます。

にぬきたまご

再び同じ問題に直面しないためにも、事前に職場の現状を確認し、慎重に判断することが重要です！

出戻りのリスク②　周囲の目や評価の変化

出戻りには、周囲の目や評価が変わるリスクがあります。

一度職場を離れた経緯から、同僚や上司の視線が厳しくなることが考えられます。

例えば、「またすぐ辞めるのではないか」という懸念や、「なぜ戻ってきたのか」といった疑念を抱かれる可能性は否定できません。

こういった否定的な印象を払拭し、信頼を再構築するためには時間と真摯な姿勢が必要となります。

さらに、以前のポジションや役割が変更されていることもあります。戻ったときに、以前のような影響力や責任を持つことができない場合もあります。

また、他の社員との関係性も変化していることもあり得るでしょう。

新しいメンバーが増えたり、組織構成が変わっていたりすることで、馴染むのに時間がかかることがあります。

周囲の目や評価が変わることで、職場での立場や働きやすさが影響を受けることがあります。

にぬきたまご

出戻りを決断する前に、これらのリスクをしっかりと考慮することが重要です。

出戻りのリスク③　キャリアの停滞感

出戻りには、キャリアの停滞感を感じるリスクがあります。

再び同じ職場に戻ることで、新しい挑戦や成長の機会が限られる可能性があります。

例えば、同じ業務や役割に就くことで、スキルアップや新しい経験を積む機会が減少し、将来的なキャリアの幅が狭まることが考えられます。

また、出戻り後に社内の評価が変わらない場合、昇進や昇給のチャンスが少なくなることがあります。

過去の実績が評価されず、新たな成果を求められることもあり得るでしょう。

さらに、同じ環境に戻ることで、モチベーションの低下を感じることがあります。

新しい環境で得られる刺激や学びがないため、仕事への意欲が薄れてしまうことがあります。

にぬきたまご

出戻りによってキャリアの成長が停滞するリスクがあるので、自分の長期的なキャリアプランを考えた上で、慎重に判断することが重要です！

出戻り転職のデメリット②　同じ過ちを繰り返さないための注意点

出戻りのリスクを最小限に抑えるためには、慎重な準備が必要です。

同じ過ちを繰り返さないために、まず過去の問題をしっかりと振り返り、出戻りをする前にその問題が解決されているかどうかを確認することが重要です。

にぬきたまご

単に「慣れ親しんだ前職に戻りたい」という理由だけでは、再び失敗を繰り返す可能性が高いです・・・

まず、以前の職場に戻る前に、過去の問題点や課題を冷静に見直しましょう。

例えば、当時の上司との関係が原因であれば、その上司がまだ在籍しているのか、会社の人事制度が変わったのかなど、具体的な改善が見られるかどうかを確認する必要があります。

また、環境が改善されていない場合、出戻りはリスクが大きいため、慎重に判断しましょう。

次に、出戻りを決断する前に、自分が転職後に得たスキルや経験を確認しましょう。

以前の自分と同じ状態で戻るのではなく、新しい知識やスキルを持って戻ることで、周囲からの評価も変わりますし、仕事に対しても新たなアプローチができるでしょう。

バージョンアップした自分を示すことで、以前勤務していたときとは違ったキャリアを構築できる可能性が高まります。

最後に、周囲の目や評価を気にしすぎず、長期的なキャリアビジョンを持つことも大切です。

出戻りを選んだからといってキャリアが停滞するわけではありませんが、自分自身が新たな目標を持って挑戦し続ける姿勢が重要です。

にぬきたまご

過去に囚われず、自分の成長に焦点を当てて行動することが、出戻りを成功に導くカギとなります！

出戻り転職を成功させるための４つのステップ

出戻りのメリット・デメリットが整理できたところで、ここでは、出戻りを成功させるための４つのステップについて詳しく説明します。

出戻り転職を成功させるためのステップ①　以前の職場との関係を修復する

出戻りを考えるなら、まず最初にやるべきことは、以前の職場との関係を修復することです。

退職時の状況や、当時のコミュニケーションの取り方によっては、良好な関係を保っている場合もあれば、ギクシャクしている場合もあるでしょう。

どちらにせよ、出戻りを成功させるためには、以前の職場との関係を整理し、円満な状態にしておくことが重要です。

たとえば、退職時に何かトラブルがあった場合、その解決を避けては通れません。

そのまま関係を修復しないで戻ると、過去のトラブルが再び表面化し、再度の退職を余儀なくされることもあります。

まずは、当時の状況を冷静に振り返り、必要があれば上司や同僚と直接話し合う場を設けましょう。

その際、感情的にならずに自責思考で冷静かつ丁寧なコミュニケーションを心がけることが大切です。

退職した側は、残された人たちに対する想いまで深掘りできていないケースが多いです。

従って、相手がどのように感じていたかを理解し、自分の誤解やミスを素直に認めることも、関係修復の大きなステップになります。

にぬきたまご

関係修復には時間がかかることもありますが、同僚や上司も貢献してくれることがわかれば以前のような関係を再構築できるでしょう。

出戻り転職を成功させるためのステップ②　出戻りに向けた準備

以前の上司・同僚との関係修復がある程度進んだら、次は出戻りに向けた準備を行いましょう。

準備不足のまま復帰すると、以前と同じ失敗を繰り返す可能性が高くなります。まずは、自分自身が成長していることを確認しましょう。

新しいスキルや知識を身に付けた場合、それが元の職場でどのように役立つのかを具体的に考えることが重要です。

たとえば、前職での課題を「バージョンアップした自分」ならどう解決できるかを具体的にシミュレーションしてみましょう。

また、転職先で得た経験を前職に持ち帰ること（情報の持ち出しは厳禁です！）で、どう貢献できるかを自分の中で明確にしておくと、自信を持って出戻りに挑むことができます。

さらに、職場の状況が自分の退職後からどう変わったかについても調べておくと安心です。

組織の再編や経営方針の変更などがあったかどうかを確認し、出戻り後にうまく適応できるかを事前に見極めましょう。

にぬきたまご

変化に柔軟に対応する準備をしておくことで、スムーズに仕事に復帰できる可能性が高まります。

出戻り転職を成功させるためのステップ③　正直な理由と誠実な姿勢

出戻りを申し出る際、理由をごまかしたり、都合のいいことばかりを話したりするのは避けましょう。

前職の担当者や上司は、あなたがなぜ辞めたのか、なぜ戻りたいのかに対して敏感なはずです。

素直に過去の退職理由を伝え、その理由がどのように解決されたか、あるいは自分がどのように変わったかをしっかり説明することが信頼を得るカギです。

たとえば、「他の業界に挑戦したいと思って退職しましたが、私の見通しが甘く、前職が最適だったことに気づきました」というように、自責思考で具体的なエピソードを交えながら説明しましょう。

にぬきたまご

自分の過去の選択に対して責任を持ち、さらにそれを成長に繋げたという姿勢を示すことで、相手に信頼感を与えることができます！

また、誠実な姿勢で接することも忘れずに。何より大切なのは、相手に対して敬意を持って接することです。

出戻りはあくまで自分の都合ですから、それを理解し、感謝の気持ちを伝えて、前向きなコミュニケーションを心がけましょう。

出戻り転職を成功させるためのステップ④　自分の成長や変化を伝える

最後に、必ず自分がどれだけ成長し、変化したかを相手に伝えることが重要です。

出戻りの際には、以前の在籍時の自分と今の自分との違いをしっかりとアピールする必要があります。

たとえば、新しいスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。

「以前はプロジェクトマネジメントを行っていませんでしたが、転職先でその経験を積んだため、今後はプロジェクト全体をリードすることができます」といった具体的な事例を挙げると、相手にもその成長が伝わりやすくなります。

また、以前の職場での失敗や課題についても、自分がどのように成長した結果、再び同じミスを犯さないように取り組む意志を見せると効果的です。

にぬきたまご

このようなポジティブな成長を示すことで、出戻り後の職場で信頼を得やすくなり、より重要なポジションを任される可能性も高まります！

出戻り転職に寛容な企業とは？

出戻り転職は企業側の立場からは「アルムナイ採用」と呼ばれ、今後の労働力不足を見据えて、力を入れる企業も増えています。

にぬきたまご

アルムナイ採用に寛容な企業の例としては、やはり外資系企業が挙げられるでしょう。

日系企業でもアルムナイ採用を制度として導入しているところが増えているのは事実です。

しかしながら、私は日系・外資系企業の両方で勤務経験がありますが、役員、従業員の出戻りを受け入れるマインドという面では外資系企業の方が寛容であると言えます。

いっぽう、選考という点においては、外資系企業ではアルムナイ採用であっても他の応募者とドライに比較検討されることもあります。

出戻り転職以外の３つの選択肢

ここまで出戻り転職に関して説明してきましたが、ここでは、出戻り以外の選択肢にについて詳しく説明します。

出戻り転職以外の選択肢①　新たな転職先を探す

出戻りを選択しない場合、まず考えるのは新たな転職先を探すことです。

にぬきたまご

転職市場の状況は日々変動しているため、今一度自身のキャリアの棚卸しを行い、自分に合った企業や業界を見極めましょう。

これまでの経験やスキルを活かせる職場を探すだけでなく、キャリアアップの場としての観点を持つことも重要です。

転職エージェントや求人サイトを活用するのはもちろんのこと、業界に精通した人脈を通じて非公開求人を紹介（リファラル）してもらうのも一つの方法です。

また、会社の口コミサイトやSNSを使って企業文化や働き方を事前に調べておくと、自分に合った環境を見つけやすくなります。

今回の転職で自分に合わなかった部分を見直して、応募を検討する企業のカルチャーを確認することをおススメします。

転職活動では情報収集がカギとなりますので、複数の情報源を駆使して視野を広げましょう。

出戻り転職以外の選択肢②　フリーランスや独立の検討

転職に失敗したときには再転職だけが選択肢ではありません。最近では、フリーランスや独立を考える人も増えています。

自分のスキルに自信があり、自由な働き方や自分でビジネスを立ち上げる意欲がある場合、フリーランスや独立は魅力的な選択肢となります。

例えば、ITエンジニアやデザイナー、ライターなど、専門職であれば自分のスキルを生かして個人で仕事を受注し、自由な働き方を実現できるでしょう。

また、クラウドソーシングプラットフォームのココナラを活用すれば、案件を簡単に探すことができるため、初めてのフリーランスでも比較的安心して始められます。

独立を目指す場合は、最初から大きなリスクを負う必要はありません。

まずは副業としてフリーランス活動を始め、徐々に仕事の幅を広げる方法もあります。

経済的な安定が確保できるまで、段階的に移行することでリスクを最小限に抑えることができます。

もちろん、税務や保険などの知識も必要になるため、フリーランスとしての働き方に伴う実務的な準備も欠かせません。

にぬきたまご

SNSやYouTube等でフリーランスの働き方に関するノウハウもたくさん発信されていますので、興味のある方はぜひチェックしてみてください！

出戻り転職以外の選択肢③　現職での問題解決方法

出戻りや転職を考える前に、まずは現職での問題解決を試みるのも重要な選択肢です。

職場に何かしらの問題があっても、それが必ずしも退職や転職の理由になるとは限りません。

現職での問題が解決できる場合、再度転職するというリスクを負わずにストレスを減らすことができるかもしれません。

例えば、人間関係のトラブルであれば、直属の上司や信頼できる同僚に相談し、状況を改善する解決策を探ることができるでしょう。

特に転職直後の場合には、お互いの性格や仕事の進め方の理解度が高まっていないことが理由になっていることもありえます。

また、仕事量や役割に不満がある場合は、上司に自分の意見や希望を伝え、役割の調整や部署異動を検討してもらうことも一つの方法です。

仕事の内容に飽きたり、成長が感じられなくなった場合は、社内で新しいプロジェクトに参加したり、資格取得や社内研修を受けることで自分のスキルを磨く機会を探ることも大切です。

にぬきたまご

現職でのキャリアアップや、新たな役割にチャレンジすることで、わざわざ転職することなく自己成長を感じられる環境を作り出すことも可能です。

出戻り転職：まとめ

にぬきたまご

以上、出戻り転職について解説しました！

転職に失敗して出戻りを検討する際には、冷静で戦略的な判断が重要です。

本記事では、出戻りの利点とリスクを明確にし、最適なキャリア選択をサポートするための解説をしました。

以下に、特に重要なポイントをまとめます。

出戻りの判断とその後のキャリアプランを慎重に検討することで、転職の失敗を乗り越え、より良いキャリアを築くことが可能になります。

この記事が出戻り転職に悩む方にとって少しでも参考になれば幸いです。最後まで読んで下さりありがとうございました！

同じ業界での転職であれば、これまでに培った直接活かせる経験とスキルがあるため、即戦力としての活躍が期待できます。

いっぽう、様々な事情や理由で「異業種への転職」を検討する選択肢もあります。

私はこれまで10回転職していますが、これまで2回異業種の企業に転職しました。

より将来性の高い異業種での経験を積みたいと考えたからです。

にぬきたまご

しかしながら、そのうち1回は完全に失敗と言わざるを得ない転職となってしまいました。。。

失敗の原因は、同業種への転職以上に注意しなければいけないポイントがあったにもかかわらず、自分の見立てが甘かったからでした。

そこでこの記事では、これまでの私の経験から、異業種への転職の難しさと失敗しないコツについて解説します。

この記事を読めば、異業種への転職で失敗しないコツがわかるようになりますので、ぜひ最後までお付き合いください！

にぬきたまご

それでは、異業種への転職について解説していきます！

異業種への転職のメリット

にぬきたまご

それでは、まずは簡単に異業種への転職のメリットについて説明します！

①今後成長する業種への転身

いま勤務している業界の将来性に不安を感じているひとにとっては、成長している業界への転職は大きな動機となりえるでしょう。

成長していない業界では、衰退している市場におけるシェアの奪い合いで疲弊している企業も多いです。

その様な環境では待遇の改善もキャリアアップも困難であると考えられます。

逆に成長している業種であれば、将来性も含めて現在の業種よりも待遇やキャリアアップの可能性も高まります。

②待遇の改善

ビジネスパーソンの待遇は個人のスキル・経験と業界・企業の利益率で決まります。

どれだけ在籍企業で成果を出しても、その企業の利益以上の報酬を出すことは不可能でしょう。

求められるスキル・経験は変わらなくても、利益率の高い業界や成長している業界の企業に転職することで、待遇の改善が可能です。

この様な好調な業界は、人材の獲得に積極的で、より高い報酬を提示することができるからです。

報酬が、

利益率の高い業界での「普通の成果」　＞　利益率の低い業界での「突出した成果」

ということも十分ありえます。

③スキルアップの機会

異業種での経験は、スキルアップの機会となります。

これまでとは違った業界での経験を積むことで新たなスキルや知見を身に付けることができるからです。

特に成長している業界でスキルアップすることができれば、自分の市場価値も向上し、その後もキャリアパスにおいても選択肢も広がります。

異業種への転職のデメリット

にぬきたまご

それでは次に異業種への転職のデメリットを説明します。

①経歴がリセットされる

異業種に転職した場合、これまでの実績はリセットされ、ゼロからのスタートになります。

これまでの実績に依存することなく、その業界で新たにスキル、経験を構築していく必要があります。

特にこれまで長く違う業界にいた場合、そのハードルは高くなります。

また、転職後は、社内・社外でその業界の経験者たちと渡り合っていくことになります。

②ミスマッチが起こりやすい

これまで経験していた業界であれば、その業界の特徴やリスクを把握しています。

そのため、同業界の知見をもって転職先の企業の評価の精度も高くなります。

いっぽう、異業種の場合、転職先の企業の評価は一般に公開されている情報や求人票の情報に依存することになります。

こういった情報は採用企業側にとって都合の良いものが多くなる傾向にあります。

また、転職する側も良い評判ばかりを目にしてバイアスがかかり、転職先を過大評価してしまうこともあります。

にぬきたまご

表面的な情報で転職を決断してしまうと、実際に入社したときに「自分のイメージと違った・・・」というミスマッチが起こりやすくなります。

③人脈の再構築が必要となる

みなさんの現職における自分の成果は、果たして自分のスキル・経験のみによるものでしょうか？

いまスムーズに業務が遂行できているのは、これまで構築してきた人脈によるところも多少はあるはずです。

ビジネス上の課題やトラブルを社内・業界の人脈によって解決したこともあるかも知れません。

異業種に転職すると、この様な人脈という財産を未経験の異業種で再度一から構築していく必要があります。

このデメリットの影響は、役職が上になればなるほど大きくなることも注意が必要です。

異業種への転職が難しい理由

にぬきたまご

次に異業種への転職が難しい理由について説明します。

①業界独特のカルチャーへの適応

同業界の他社への転職でも、社風・社内慣習の違いで入社後に苦労することはよくありますが、異業種の場合、その難易度は増すことになります。

私はエンタメ業界とヘルスケア業界で同じ職種での就業経験があります。

同職種での転職だったにもかかわらず、転職先（ヘルスケア）の業界慣習、求められる業務内容、適用される法令・規制等は大きく異なっており、慣れるのに大変苦労しました。

また、わたしはマネージャー職として採用されましたが、他の部門の業界経験の長いマネージャーたちと協業するにあたって、経験値の差がかなり大きいと感じました。

ベストは尽くしましたが、ヘルスケアの業界にこのまま居続けても期待を超える成果を出すことはできないだろうと判断し、結局入社して半年後にエンタメ業界に戻る決意をしました。

現職の業界と転職先の業界の違いには注意が必要で、様々な観点から比較することが求められます。

②業界経験者との競争

異業種の企業に転職すると、その業界で既に経験を積んでいる社内・社外の関係者と渡り合うことになります。

社内においては、昇進や重要なプロジェクトに参加する権利を社内の業界経験者と争うことになります。

社外においては、競合他社の業界経験者とのコンペや交渉を行うことになるでしょう。

異業種への転職が難しいのは、転職後の活躍という点において、業界経験者との間でこういった業務経験上のハンデがあるからです。

③「未経験者歓迎」のワナ

異業種から応募する場合、「未経験者歓迎」という条件はとても有り難く感じるでしょう。

ところが、わたしのこれまでの転職経験から、「未経験者歓迎」には応募者と採用企業との間で以下のような認識のギャップがあると実感しています。

応募者

未経験者であることを分かってて採用しているから入社後は手取り足取り教えてくれるだろう！

採用企業

手取り足取り教える時間も人手もないし、マニュアルを用意しておけば自力で早期にキャッチアップしてくれるだろう！

実態として、早いペースで物事が動くビジネスの現場で、「業界未経験なのでわかりません・できません」という言い訳が許される期間は長くはありません。

特に管理職のポジションとなると、業界に慣れることにマネジメント業務が加わるので難易度が高くなります。

仮に転職エージェント経由で応募していた場合、転職エージェントは、紹介した人材が入社すれば報酬が発生するので、彼らの仕事はそこで終わりです。

転職エージェントが入社後の定着・活躍まで真摯に考慮してくれるとは限りません。

転職エージェントを経由した応募であっても、入社後のリスクについては自己責任で最終判断することになります。

異業種への転職で失敗しないための７つのコツ

にぬきたまご

ここまで異業種への転職のメリット、デメリット、難しい理由について説明しました。

ここでは、「異業種への転職で失敗しないための７つのコツ」を説明します。

①転職理由を深堀りする

異業種への転職では様々な難しさとデメリットがあることを説明しました。

その難しさとデメリットがある上で、なぜあえて異業種への転職が必要なのか自分の中で深掘りしておきましょう。

転職はそもそも同業種・同職種であってもリスクのある行為です。

異業種となるとそのリスクも高くなり、転職後に想定していなかった困難に直面することもあるでしょう。

その場合、なぜ異業種への転職をするのか、という深掘りを行い、転職の軸と目的を明確にしていれば、この様な困難にも冷静に対処することができます。

②業界研究を徹底する

採用企業に応募する場合、応募先企業の研究を行いますが、異業種の場合は、それに加えて業界の研究も必要となります。

業界研究が必要な理由は以下の３つです。

業界研究の項目は、業界の規模、主要プレイヤー、成長性、利益率、外交・法令等の影響度などが挙げられるでしょう。

業界研究の方法は、応募企業に知人がいれば、ヒアリングさせてもらうのがベストです。

しかしながら、なかなかピンポイントでその様な知人がいることも稀かと思います。

応募企業に知人がいない場合は、応募企業の業界の知人を探してみましょう。

応募企業の内情まではヒアリングできませんが、同業界の人であれば、以下の項目は確認することができます。

もし、応募企業の業界にも知人がいない場合は、その業界をターゲットにしたセミナーや見本市に参加してみることもおススメします。

③ポータブルスキルをアピールする

異業種からの応募の場合、同業種からの応募者と比較されると、その業種の経験・スキルではどうしても見劣りしてしまいます。

同業種経験者とのハンデを克服するには「ポータブルスキル」をアピールする必要があります。

「ポータブルスキル」とは、在籍する勤務先や業種を超えて活用できるスキルをいいます。

厚生労働省が以下のサイトでポータブルスキルの見える化ツールを公開していますので、ぜひ一度チェックしてみてください。

厚生労働省：ポータブルスキル見える化ツール

④関連性のない経験・スキルはアピールしない

特にミドル層以上の応募者の場合、これまで在籍した業界における経験・スキルをアピールする場合は注意が必要です。

異業種の転職先においても活用できる経験・スキルであれば良いですが、関連性のない経験・スキルはまったく評価されない可能性が高いです。

なぜなら、採用担当者、面接官が異業種におけるその経験・スキルを適正に評価できないからです（逆に自分の知らない領域を延々と説明されて、心が離れていくリスクすらあります）。

にぬきたまご

応募書類・面接の貴重なスペース・時間は、より有意義なアピールのために取っておきましょう。

⑤業種未経験のハンデを克服するプランを示す

業界未経験者を採用する場合、採用担当者の関心は、「どうやって、どの位の期間で業界未経験のハンデを克服してくれるのか」です。

中途採用の場合、基本的に即戦力として早急に活躍することが期待されます。

採用する側が研修やOJTなどの取り組みは用意していることも考えられます。

しかしながら、まずは自分で業界未経験のハンデを克服するプランを持っていることを応募書類や面接で示しましょう。

例えば、その業界特有の資格などがある場合は、その資格取得のために学習を行なっていることをアピールできます。

資格の受験日が決まっている場合には、資格の取得予定日もあわせて伝えておきましょう。

⑥条件を妥協する

衰退・成熟している業界から今後の成長が期待できる業界へキャリアチェンジする場合は、「多少」の条件の妥協も検討してみましょう。

業界未経験者ということで、多少の条件を妥協することで採用される可能性が高まる可能性があります。

入社時の待遇が一時的に悪化したとしても、今後の業界の成長や自身の貢献度によって、将来的には取り返せる可能性があります。

現状と将来性を比較して、異業種への転職のメリット・デメリットを自分の中で整理してみましょう。

ただし、転職後に様々なギャップを感じた時に、雇用条件の妥協はボディブローのように効いてきます。

「待遇を妥協してまで転職したのに・・・」とついネガティブに感じてしまうものです。

にぬきたまご

条件を妥協する場合には、転職先への期待値をあまり上げ過ぎないように注意が必要です。

⑦転職エージェントを活用する

異業種への転職の場合、自分の力だけでは収集できる情報に限界があります。

特に募集企業の内部事情や求人票には記載されていない採用背景等を知ることは困難です。

転職エージェント経由で応募した場合、担当のキャリアコンサルタントからこの様な情報を入手することが可能です。

また、異業種からの応募のハンデを補う推薦文を書いてもらったり、雇用条件の合理的な妥協点を見極めるサポートもしてもらえます。

にぬきたまご

異業種への応募は、転職エージェントを活用しましょう。

一点、注意点としては、転職エージェントの最大の興味は自社が紹介した人材が「採用」されることです。

採用後に転職先で実際に「定着・活躍」できるかどうかは、やはり自分自身で深掘りした分析が必要であることに変わりはありません。

異業種への転職：まとめ

以上、この記事では、異業種への転職の難しさと失敗しないコツについて解説しました。

にぬきたまご

異業種への転職が難しい理由は以下の３つです。

1. 業界特有のカルチャーへの適応
2. 業界経験者との競争
3. 「未経験者歓迎」のワナ

にぬきたまご

また、異業種への転職で失敗しないためのコツは以下の７つです。

1. 転職理由を深堀りする
2. 業界研究を徹底する
3. ポータブルスキルをアピールする
4. 関連性のない経験・スキルはアピールしない
5. 業種未経験のハンデを克服するプランを示す
6. 条件を妥協する
7. 転職エージェントを活用する

異業種への転職は同業種への転職と比較すると確かに難易度が高くなります。

しかしながら、長いキャリアにおいて、いま就労している業界がいつまでも安泰であるとは限りません。

充実したキャリアを歩むためには、転職市場の動向を常にチェックしながら、自分の市場価値をアップデートし続けることが重要です。

異業種への転職を選択肢に入れることは、キャリア上の機会を増やすことにつながります。

もし異業種への転職を検討することになったら、この記事で説明した７つのコツをぜひ実践してみてください。

この記事が少しでも参考になれば幸いです。最後まで読んで下さりありがとうございました！

転職エージェントには、それぞれの特徴・強み・弱みがあります。

希望する地域、業界、職種、待遇などによって、自分のニーズに合った転職エージェントに登録する必要があります。

また、自分の担当となるキャリアアドバイザーとの相性も重要です。

この記事では、3年前からランスタッドに登録している筆者が、実際に感じた強み・弱みや効果的に利用するコツなどについても解説していきます。

にぬきたまご

早速ですが、ランスタッドをおススメしたいのはこんな人です！

ランスタッドを検討している方にとってこの記事が少しでも参考になれば幸いです。

それでは、ランスタッドについて解説していきます！

ランスタッドの概要と特徴

ランスタッドは、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス会社です。

日本においてはランスタッド株式会社が人材紹介サービス、人材派遣サービス等を提供しています。

このように、ランスタッドは世界規模で展開しており、外資系のネットワークが強いことが特長です。

例えば、ランスタッドは39カ国に拠点を持ち、グローバル企業とのつながりが強いので、外資系求人に強いというデータが示されています。

つまり、外資系企業を狙う人にとっては、他のエージェントよりもチャンスが広がるということです。

例えば、もしあなたが日本国内の外資系IT企業に転職を考えている場合、ランスタッドはその企業の文化や求められるスキルに詳しいコンサルタントを提供してくれます。

それは日系の総合型エージェントにはない、特化したサポートです。

ランスタッドの強み：実際に登録している筆者が分析

にぬきたまご

実際に登録している筆者が分析するランスタッドの強みを３つ紹介します！

ランスタッドの強み①　高待遇案件が多い

本記事の更新時点でランスタッドには5,239件の求人が掲載されています。

そのうち4,304件が年収800万円以上の案件となります。

ランスタッドが扱う掲載件数の約80%が800万円以上の好待遇案件です。

ランスタッドの強み②　日系企業の案件も多い

外資系の案件に強いランスタッドですが、日系企業の取り扱いも多いのが特徴です。

本記事の執筆時点で、掲載案件の約70％が日系企業の案件になります。

実際に私も紹介いただく案件の半数程度が日系企業の好待遇案件です。

ランスタッドの強み③　コンサルタントの質が高い

登録していて私が実際に一番実感するのが、ランスタッドのコンサルタントの質の高さです。

私は管理部門またはクリエイティブ系の職種で登録していますが、それぞれの担当コンサルタントに不満を感じたことはありません。

具体的な評価ポイントは以下の3点です。

高待遇案件を扱っているためが、ひとつひとつの案件を丁寧に対応している印象があります。

紹介される求人案件については、採用背景や面接官の情報など書類選考・面接対策に役立つ情報を提供してもらっています。

私は他のエージェントにも登録していますが、ここ数年立て続けに他のエージェントに在籍していた優秀なコンサルタントがランスタッドに転職しました。

おそらくコンサルタントにとっても、ランスタッドは働く場として魅力的な転職エージェントなのではないかと思います。

ランスタッドの弱み：実際に登録している筆者が分析

にぬきたまご

つぎに実際に登録している筆者が分析するランスタッドの弱みを３つ紹介します。

ランスタッドの弱み①　紹介案件数が少なめ

高待遇案件を中心に扱っていることもあり、取り扱っている案件数は日系総合転職エージェントと比較すると少なめになります。

また、紹介企業と候補人材のマッチ度を重視している傾向も伺えます。

そのためマッチ度の低い案件は紹介されないため、総合的な案件数としては少なめの傾向になっています。

じっくり転職活動を行っている人にとっては良いですが、少しでも転職の機会の可能性を広げたい人は他のサービスの併用をおススメします。

ランスタッドの弱み②　登録のハードルが高め

こちらも高待遇案件を中心に扱っているため、登録希望者に対するハードルは他のエージェントと比較して高いかもしれません。

仮に登録しても、「現在ご紹介できる案件はありません」と案内されることもあります。

LinkedInやリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）のプロフィールを充実させて、コンサルタント側からスカウトをもらう方法を試してみることをおススメします。

ランスタッドの弱み③　コミュニケーションコスト

私が実際に案件の紹介を受けるときは、メールのみの連絡のときもありますが、口頭で採用背景等を説明したいと言われることが多いです。

もちろん口頭で説明を受けることは、求人票には書いていない周辺情報を頂けるので大変ありがたいです。

いっぽう、人によってはコンサルタントとの電話・オンライン面談の時間を設定しなければならないことがデメリットになることもあります。

ランスタッドと他の転職エージェントとの比較

にぬきたまご

ランスタッドの強み・弱みを解説しましたので、次に他の転職エージェントと比較してみましょう。

比較対象として、外資系案件を扱うエージェントのロバート・ウォルターズ、マイケル・ペイジ、JACリクルートメントをピックアップしました。

私はこれら3社にも実際に登録しています。掲載している情報は本記事執筆時点のものになります。

4社の比較においてランスタッドは：

• 800万円以上の案件数：1位
• 求人総数：2位
• 外資系案件数：2位

であることがわかります。

ランスタッドをおススメする人・しない人

にぬきたまご

ランスタッドと他のエージェントを比較しました。ここでランスタッドをおススメする人・しない人をまとめます。

ランスタッドを有効活用するコツ

にぬきたまご

さて、ここではわたしが実際に利用してみて学んだランスタッドを有効活用するコツを紹介します。

①自分の実績・スキル・強みを整理する

ランスタッドはハイクラス案件を中心に扱っています。従って、求職者に求められるスキルや実績もそれ相応のものになります。

コンサルタントの目に留まる様なスキルや実績をしっかり経歴書の中でアピールする必要があります。

自分の実績はSTAR形式でまとめておくと、論理的かつ説得力が増します。

②転職の目的・希望をコンサルタントとすり合わせる

コンサルタントはあなたの転職活動をサポートするパートナーです。

自分の希望や懸念を率直に伝えることで、より自分に適した求人を紹介してもらいやすくなります。

また、コミュニケーションを取ることでコンサルタントもあなたの強みを理解しやすくなり、面接対策なども的確に行えます。

自分の希望に合った求人を紹介してもらうためには、自分の目的・希望についてしっかりコンサルタントと詰めておく必要があります。

にぬきたまご

とは言え、あまり希望条件を細かく求めてしまうと機会損失になりかねません。　希望条件と機会損失のバランスを考えながら設定しましょう。

コンサルタントとの相性が良くないと感じたら、ランスタッドでは担当者の変更を依頼することができます。

例えば、最初の担当者が自分の業界に詳しくない場合、業界に精通した別の担当者に変更してもらうことで、転職活動が格段にスムーズになることがあります。

③紹介案件は口頭でも説明してもらう

私の担当コンサルタントはほぼ毎回電話で案件の詳細を伝えてくれています。興味のある案件はぜひ口頭でも説明を受けることをおススメします。

求人票にはない背景情報や場合によってはランスタッドのコンサルタントのみが入手した情報もあります。

志望動機を練る際に、応募企業の採用背景は重要な要素となりますので、チェックしてみましょう。

④定期的に職務経歴書を更新して連絡を取る

転職エージェントには日々新しい求職者が登録しています。

コンサルタントは数多くの登録者を担当しているため、疎遠になってしまうと埋もれてしまうリスクがあります。

私は何か現職で新しいスキルを身に着けたり、実績が増えたときには経歴書を更新して、登録しているエージェントに共有しています。

こうした日々のコミュニケーションを積み重ねてコンサルタントとの関係を強化しましょう。

そうなると、まだ公開されていない募集ポジションの情報をもらえたりすることもあります。

また、ランスタッドのコンサルタントはLinkedInでも求人案件を公開することがあります。

担当のコンサルタントとはLinkedInでもつながっておくこともおススメします。

⑤他の転職エージェントを併用する

ランスタッドにも他の転職エージェントにも強み・弱みがあります。

違った強みを持つエージェント複数に登録すれば、各エージェントの弱みを補完できます。

ランスタッドを利用する際によくある質問と回答

にぬきたまご

それではランスタッドを利用する際によくある質問と回答を紹介します。

Q:ランスタッドの利用料金は？

ランスタッドの利用料金は完全無料です。
企業側がランスタッドに対して成功報酬を支払う仕組みになっているため、利用者は無料で様々なサービスを受けられます。

Q:登録から内定までにかかる期間は？

個人差はありますが、登録から内定までは3か月から6か月程度はかかると言われています。

希望条件や求人内容によって異なりますが、ランスタッドのサポートにより、3か月ほどで内定が得られるケースもあります。

キャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策までしっかりサポートしてくれるため、効率的に進めることができます。

例えば、すぐにでも転職したい方は、キャリアカウンセリングの際にその旨を伝えることで、短期間での内定取得を目指すことが可能です。

Q:担当者の対応が悪いという評判は本当？

どの転職エージェントでも、担当者の対応に不満を持つケースはあり得ますが、ランスタッドはその点で透明性を高める努力をしています。

担当者に不満があれば、変更を依頼することが可能です。
例えば、求人内容と実際の業務が異なると感じた場合、担当者に直接フィードバックを伝えたり、別の担当者に変わってもらうことが解決策となります。

わたしは30社以上の転職エージェントに登録していますが、ランスタッドのコンサルタントの質はトップクラスだと実感しています。

ランスタッドのサービス利用の流れと退会方法

にぬきたまご

ここではランスタッドの登録から転職に至るまでの流れと退会方法について説明します。

ステップ①　職務経歴書の準備

ランスタッドは職務経歴書がなくても登録できますが、事前に準備しておくことをおススメします。

高待遇案件を扱うランスタッドは、他の一般的な転職エージェントよりも登録のハードルが高いです。これまでの実績とスキルを書類でアピールしておきましょう。

ステップ②　ランスタッドに登録

【申し込みページ（登録無料）にアクセス】

ステップ③　コンサルタントとの面談

登録後、あなたの経験業界・職種によって、その業界・職種に精通したコンサルタントがアサインされ、連絡がきます。

コンサルタントとの面談の目的は以下の３つです。

• 転職エージェントのサービス内容・強みを求職者に知ってもらう
• 転職エージェントが求職者の経歴・スキル・希望条件・転職理由・キャリアプランを理解する
• 転職エージェントが転職市場の情報提供をおこなう

転職エージェントとの面談のコツについては以下の記事で詳しく解説しています。

ステップ④　求人の紹介・応募

面談でのヒアリングをもとに、具体的な求人案件が紹介されます。応募する場合には可能な限り早く返信しましょう。

もし、自分の希望と合っていない求人が紹介された場合は、どういった部分が希望と違うのかコンサルタントに伝えましょう。その後の紹介案件の精度を高めることができます。

ステップ⑤　書類選考

応募の意思をランスタッドに伝えると、採用企業に紹介と書類選考を依頼します。

応募する際には職務経歴書を使いまわさずに、採用企業毎に志望動機、強調するスキルなどを調整することをおススメします。

担当コンサルタントに強調すべきスキルを相談することも可能です。

ステップ⑥　面接

書類選考に通過すると、面接プロセスに入ります。面接対策のサポートを得られることが転職エージェント利用の大きなメリットです。

面接官の情報や必要であれば模擬面接を依頼しましょう。

ステップ⑦　内定・オファーの検討

最終面接を通過すると、採用企業がオファーを準備します。場合によってはオファーの前にオファー面談が実施されることもあります。

担当のコンサルタントと、入社日、希望の条件と妥協点を事前にすり合わせおくと、その後の対応がスムーズです。

ステップ⑧　退職・入社後フォロー

オファーを受諾すると、現職の退職手続き、転職先への入社という流れになります。

退職手続きで不安がある場合もコンサルタントにアドバイスを求めましょう。

入社後についても、新しい環境で不安なこと等コンサルタントに相談すれば、入社後のフォローにも対応してもらえます。

ランスタッドの退会方法

ランスタッドを退会する場合は、担当コンサルタントに連絡し、退会の希望を伝えれば退会の手続きを行ってもらえます。

しかしながら、転職10回の私の経験からアドバイスさせて頂きますと、退会前に以下の事項を検討することをおススメします。

退会前の検討事項①　退会理由が担当コンサルタントの質の場合

担当コンサルタントの上司またはお問合せ窓口に担当コンサルタントの変更の相談をしてみましょう。

また、担当している案件によって対応する担当者が違う場合もありますので、いくつかの案件を経験してから退会の判断をしても遅くはないでしょう。

退会前の検討事項②　転職活動を中止する場合

現職に留まることや他社への転職が決まった場合は転職活動を中止することになります。

しかしながら、あまり考えたくないですが、現職や転職先の状況がいつ悪化するかわかりません。

転職活動を積極的に行わなくても、転職エージェントの登録を維持して最新の市場情報を入手し続けることをおススメします。

退会前の検討事項③　紹介案件がない場合

高待遇案件はそもそも案件数が少なく、採用企業の求めるスペックも高いことからマッチングに時間がかかることもあります。

実際に私も2年間音沙汰のなかった転職エージェントからの紹介案件で転職した経験があります。

登録に費用はかかりませんのでそのまま登録を継続しておくことも検討してみましょう。

ランスタッドの口コミ：良い評判・悪い評判

にぬきたまご

それではまとめの前にランスタッドのTwitter上の評判をいくつか紹介します。

にぬきたまご

ポジティブな投稿としては、コンサルタントの質、他の転職エージェントと比較しながらおススメしているものがありました。

にぬきたまご

ネガティブな投稿としては、登録のハードルが高い、特定企業の紹介に偏っているという趣旨のものがありました。

ランスタッドの評判は？：まとめ

以上、今回の記事では外資系に強い転職エージェントのランスタッドについて解説しました。

にぬきたまご

実際に登録している筆者が実感したランスタッドの強みは以下の３つです！

にぬきたまご

また、ランスタッドを有効活用するコツは以下の５つです！

登録は無料ですので、もしランスタッドに少しでも興味のある方は登録し、まずは実際にコンサルタントと面談してみることをおススメします。

いっぽう、転職エージェントにはそれぞれの強み・弱みがあります。

転職機会を幅広く得たい場合には、他の転職エージェントとの併用がおススメです。

この記事がランスタッドへの登録を検討している方の参考になれば幸いです。最後まで読んで下さりありがとうございました！

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「リファラル採用」とは、採用企業が自社の社員等から候補者となる知人・友人を紹介してもらう採用手法です。

詳しくは後述しますが、リファラル採用には採用企業に様々なメリットがあるため、採用している企業も増えてきています。

転職活動中のサラリーマン

リファラル採用って転職を検討しているひとにもメリットあるの？　

にぬきたまご

私はこれまで様々な方法を使って転職しましたが、リファラル採用によって転職した経験もあり、そのメリットを実感しました！

応募者としてもメリットがあるリファラル採用ですが、選考過程や入社後に気を付けるべきポイントもあります。

わたしは、これまでの転職経験の中で２回リファラル採用によって内定をいただきました。その中で、リファラル採用について色々な気づきや学びがありました。

そこでこの記事では、応募者の目線でリファラル採用のメリット・デメリットと応募者側の対策を解説します。

この記事を読み終えると、リファラル採用のメリット・デメリットが理解でき、リファラル採用で落とされるリスクを回避できる様になります。

それでは、リファラル採用について解説していきます！

リファラル採用とは？

にぬきたまご

それでは最初にリファラル採用の概要、流れ、採用企業のメリットを簡単に説明します。

リファラル採用の概要

リファラル採用とは、自社の役員・社員を通じて元同僚、知人、友人を紹介してもらう採用手法になります。

企業によっては紹介された人材が採用された場合、紹介者に報奨金を支払う場合もあります。

外資系企業では以前からリファラル採用は一般的ですが、日系企業においてもダイレクト・リクルーティングのひとつとして定着しつつある採用手法です。

ダイレクト・リクルーティングについては、こちらの記事で詳しく解説しています。合わせてご覧ください。

https://www.nextcareer-life.com/direct-recruiting-pros-and-cons/

リファラル採用の流れ

リファラル採用の一般的な流れは以下のとおりです。

リファラル採用：企業のメリット

採用企業がリファラル採用を利用する主なメリットは以下のとおりです。

リファラル採用：応募者のメリット

にぬきたまご

リファラル採用の概要が理解できたところで、次に応募者にとってのメリットを順番に解説していきます。

メリット①　未公開求人に出会える可能性

特に外資系企業やベンチャー企業に見られる傾向ですが、公募の前に自社のネットワークを利用して候補者にコンタクトする傾向があります。

重要なポジションになるほどその傾向が強くなります。なぜなら重要なポジションになるほど採用の失敗のインパクトが大きいからです。

なので、少しでも失敗のリスクを下げるために、その候補者のことをよく知るルートから推薦してもらうようにするのです。

転職を検討しているひとにとっては、公募でライバルが多い状況を回避して選考に臨むことができるメリットがあります。

メリット②　書類選考・面接の通過率が高い傾向

リファラル採用の場合、採用企業の紹介者によって社風や業務内容とのマッチ度が高いと判断されていることが多いです。

端的に言うと、採用見込みのまったくない知人にわざわざ声をかけないという事です。

書類選考・面接という通常の採用プロセスはありますが、採用企業の社員のお墨付きをもらって応募しているというメリットは大きいです。

また、知人である採用企業の社員から内部事情を聞くことができるため、採用プロセスにおいてはより踏み込んだアピールが可能となります。

メリット③　採用背景・社内の事情を把握できる

転職サイト経由の応募になると、応募する企業の情報は、その企業が発信している情報か転職口コミサイトから得ることになります。

また、転職エージェント経由の応募の場合は、担当するキャリアコンサルタントからの情報を参考にすることになります。

いずれも実態を把握する目的においては、その企業に勤務する社員の生の声には劣るでしょう。

実際にその企業に勤務する社員に気兼ねなく気になるポイントを確認できることは応募者にとって大きなメリットになります。

メリット④　年齢・転職回数などの懸念要素を払拭できる

年齢（が高い）、転職回数に対してネガティブな印象をもつ企業は少なからず存在します。

そういった保守的な企業に対して、転職サイトや転職エージェントを通じて応募しても他の候補者と比較され不利になることがあります。

リファラル採用であれば、採用企業の社員である紹介者によってそういった懸念要素をカバーしてもらうことが可能です。

「年齢は少し想定よりも高いが、柔軟性がある人材」、「転職回数が多いのは、引く手あまたの人材だから」といったフォローを入れてもらうことも期待できます。

リファラル採用：応募者のデメリット

にぬきたまご

リファラル採用のメリットの次は、応募者が気を付けるべきデメリットを順番に解説していきます。

デメリット①　不採用・辞退となった場合、紹介者との関係が気まずくなる

紹介者が採用される可能性が高いと思ってコンタクトしているケースは多いものの、リファラル経由の応募であっても不採用となる可能性はあります。

また、応募はしたものの、自分が思い描いていたキャリアパスではない、現職・他の応募企業の方がベター、という判断で応募を辞退することもあり得ます。

これらの場合、紹介者との人間関係に影響を及ぼす可能性があります。

紹介者も応募者もお互いに事前にこれらのケースを想定しておくことが必要になります。

デメリット②　自分の希望するタイミングで募集が出るとは限らない

リファラル採用の場合、応募者にとっては自分が転職活動をおこなっていない時期に声を掛けられることも多いでしょう。

また、転職活動をおこなっている人にとっては、リファラル採用による募集がどのタイミングで出てくるのか予測することはほぼ不可能です。

いずれの場合も、応募者にとっては予期せぬタイミングで声が掛かって、応募の準備をおこなうことが求められます。

特に転職活動をおこなっていない人にとっては、応募企業のリサーチ、応募書類の準備、面接対策を短期間で行わなければなりません。

にぬきたまご

転職を積極的に考えていないタイミングであっても、定期的に職務経歴書をアップデートしておくことをおススメします。

デメリット③　良くも悪くも紹介者に依存する

リファラル採用で紹介者がいることには大きなメリットがありますが、一方でデメリットもあります。

応募前：紹介者から募集ポジションで求められる能力、社内事情等を入手していることが多いかと思いますが、いずれも紹介者のバイアスがかかっていることがあります。

特に社風や人の評価などはバイアスの影響を受けやすい項目となります。

紹介者にとって風通しの良いカルチャーが必ずしも自分と同じ感覚とは限りません。

紹介者からの情報だけでなく、自分のフィルターを通して検討する必要があります。

入社後：良くも悪くも「〇〇さんの紹介」という第一印象をもたれることは認識しておきましょう。

また、入社後は紹介者に依存し過ぎることなく、フラットに人間関係を構築されることをおススメします。

私はリファラル採用で入社した企業で、入社１か月後に紹介者が社長と仲違いして退職してしまった経験があります。

幸い入社後は紹介者に依存することなく同僚との関係構築に務めていましたので大事には至りませんでした。

しかしながら、紹介者に依存することのリスクを実感した出来事だったと思います。

デメリット④　短期間で離職する場合は紹介者へ配慮が必要

リファラル採用であっても職業選択の自由は尊重されるべきです。

しかしながら、紹介によって入社はしたものの、様々な理由により短期離職を検討する場合もあるかもしれません。

その場合、通常の退職プロセスに加えて紹介者に対する配慮は必要になるでしょう。

残された紹介者に不利益が生じない様に周りの理解を得ることも重要です。

デメリット⑤　転職エージェントのサポートを受けられない

転職エージェント経由で応募していると、以下のメリットがあります。

転職エージェントを利用するメリットの詳細はこちらの記事をご覧ください。

リファラル採用による応募の場合、これらのサポートを得ることができませんので、自分でおこなう必要があります。

https://www.nextcareer-life.com/howtouse_recruiters/

リファラル採用：落ちる理由とは？

リファラル採用は応募者にとってメリットはありますが、現実には選考で落ちることもあります。

にぬきたまご

こちらではリファラル採用で落ちる理由を解説します。

落ちる理由①　油断・準備不足

リファラル採用による応募者に対する期待度は採用企業によってばらつきがあります。

面談程度で内定を出すケースから、公募の場合と同様の選考を行うケースまでさまざまです。

後者の場合、面接通過の難易度は通常の応募とほぼ変わりません。

従って、社員の紹介による応募ということで油断して準備を怠ると、普通に見送りの判断となります。

落ちる理由②　紹介者の認識不足

リファラル採用の場合、応募に至るまでは紹介者からの情報に依存することになります。

紹介者が募集ポジションで求められる要件に精通しているとは限りません。

よって、紹介者があなたの経験・スキルを採用企業に正確に伝えられていない可能性もあります。

紹介者からの情報はよくも悪くもその人の理解・認識にかかっていることを認識しましょう。

応募者としては、紹介者から自分のことを採用企業に正確に伝えてくれていると期待しがちですが、採用プロセスの中でしっかりと自分自身で説明する必要があります。

落ちる理由③　社風（カルチャー）とのミスマッチ

リファラル採用の場合、知人からは「ウチは働きやすい会社だよ！」と言われて打診されるケースがほとんどでしょう。

しかしながら、その知人が働きやすいカルチャーが必ずしも自分がフィットできる環境とは限りません。

リファラルによって応募はしたものの、実際に面接に臨むとカルチャーギャップを感じることもあり得ます。

その違和感は入社後にはストレスとなる可能性があります。

落ちる理由④　条件のミスマッチ

わたしは２度リファラル採用で内定を頂いたことがありますが、２度とも具体的な条件が提示されたのは、内定確定後でした。

紹介してもらう知人と自分の現在の給与額など生々しい情報を共有していることは少ないかと思います。

なので、紹介者もあなたの現給与を知らずに、ポジションの紹介を行っているケースが多いでしょう。

また、あなたもその知人に「いくら貰ってるの？」と聞きづらいと思います。

その場合、選考が進んだところで初めて採用企業の提示額と自分の希望額のすり合わせが行われますが、ここでお互いの希望条件のミスマッチが生じて破談になる可能性があります。

リファラル採用で落ちないための対策

にぬきたまご

リファラル採用で落ちる理由を解説しましたので、ここではリファラル採用で落ちないための対策を紹介します。

対策①　企業研究の深掘り

リファラル採用はその企業で働く社員による紹介のため、その社員から外からでは分からない様な情報を得ることができます。

そのメリットを最大限に活かして企業研究の深掘りをしましょう。

わたしがいつも必ず確認することは、「採用企業（所属する予定の部門）が抱えている課題」です。

その課題を解決できるエピソードを用意しておけば、面接の通過率を上げることができます。

対策②　通常の応募と変わらない謙虚さをもつ

リファラル採用では採用企業からの打診からスタートしていることもあって、一般応募の場合と違って油断しがちになります。

採用企業によっては、面談や顔合わせ程度で内定を出すこともあります。

しかしながら、入社時に好印象を持ってもらえる様に、最初から最後まで一般応募と変わらない謙虚さを失わないことをおススメします。

必要なスキル・経験を持ち合わせていても、入社してからの関係構築が本当のスタートであることを意識しましょう。

対策③　紹介者にサポートを依頼する

応募者にとって採用企業に勤務する知人は最大限活用すべき存在です。

わたしはいつも応募書類の準備・面接対策のために以下の３つのポイントをヒアリングします。

1. 面接官が気にするポイント
2. 企業が大事にしているカルチャー
3. 現在抱えている課題

また、面接後に自分の入社意欲が高い場合は、すぐに紹介者に連絡し、紹介してくれたお礼と具体的なエピソードを交えて入社意欲が高まったことを伝えましょう。

さらに、面接では伝えきれなかったことがあれば、紹介者に伝えてフォローを依頼しましょう。

対策④　印象に残る逆質問を用意する

一般応募とは違い、リファラル採用ではその企業に勤務する知人から様々な情報を得ることができます。

得られた情報から面接官の印象に残る逆質問を用意しておくと、面接官は面接後に良いディスカッションができた、と印象をもちます。

面接官が意義のあるディスカッションができたと実感すると、あなたと一緒に働くイメージがより一層湧きやすくなるでしょう。

リファラル採用って落ちる？　まとめ

以上、今回の記事では応募者の目線で、リファラル採用のメリット・デメリットと応募者側の対策を解説しました。

にぬきたまご

リファラル採用の応募者のメリットは以下の4つです。

にぬきたまご

いっぽう、デメリットは以下の５つです。

リファラル採用経由の応募は一般応募よりも有利であることが多いですが、内定が確約されているわけではありません。

にぬきたまご

リファラル採用で落ちないための対策は以下の４つです。

リファラル採用は、採用企業が力を入れていることもあり、転職を検討しているひとにとっては、ぜひ選択肢に入れたい応募方法です。

しかしながら、リファラル採用ではいつ希望のポジションの募集が開始されるかわかりません。

積極的に転職活動をおこないたい人は、転職エージェントの利用など、他の方法も取り入れることをおススメします。

最後まで読んで下さりありがとうございました！

https://www.nextcareer-life.com/list-of-recruiting-companies/

「ダイレクトリクルーティング」とは、文字通り採用企業が求職者に直接コンタクトする採用方法です。

ダイレクトリクルーティングは採用側のメリットがクローズアップされますが、転職活動中の我々はどう活用すべきでしょうか？

転職活動中のサラリーマン

ダイレクトリクルーティングって転職を検討しているひとにもメリットあるの？　

にぬきたまご

私はこれまで様々な方法を使って転職しましたが、ダイレクトリクルーティングによって転職した経験もあり、そのメリットを実感しました！

この記事では、応募者側の目線でダイレクトリクルーティングの概要とそのメリット・デメリットをご紹介します。

なかでも、一番のメリットは非公開（未公開）求人と出会えることです。この記事では、非公開求人を呼び込む方法についても説明します。

記事を読み終えると、転職活動の手法のひとつとしてダイレクトリクルーティングを効果的に利用することができます。

それでは、ダイレクトリクルーティングについて解説していきます！

ダイレクトリクルーティングとは

それでは、まずはダイレクトリクルーティングの概要、採用企業が利用する理由、一般的なプロセスについて説明します。

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは、採用企業が求職者に対して直接コンタクトし、募集ポジションへの応募を打診する採用手法です。

打診のレベルは通常の選考に相当するものからいきなり経営者との最終面接になるものまで様々です。

従来の「待ち」の採用手法では、採用企業のニーズが満たされなくなってきています。

そういった背景から、採用企業の課題を解決するために導入する企業が増えています。

そのため、転職を検討されているビジネスパーソンもダイレクトリクルーティングの理解を深めておくことは重要といえます。

採用企業がダイレクトリクルーティングを利用する理由

①採用コストの削減

転職エージェントを利用した場合、採用企業は採用した人材の理論年収の30％から40％程度の報酬を支払います。

そのため、ダイレクトリクルーティングで利用するサービスにもよりますが、採用コストが削減できる効果があると考えられています。

また、ダイレクトリクルーティングでは、採用企業の求める人材に直接コンタクトするため、効率的に採用プロセスを進めることも可能です。

②マッチ度の高い候補者へのコンタクト

転職サイトや転職エージェント経由で応募者を募ると、採用企業が求めているニーズに合っていない応募者にも対応しなければなりません。

いっぽう、ダイレクトリクルーティングでは、採用企業が候補者の経歴をチェックし、採用条件にマッチする人材にコンタクトすることができます。

③潜在層へのアプローチ

従来の「待ち」の採用手法ですと、転職意欲のある人材の応募を待ち、その母集団から内定者を絞り込む採用プロセスでした。

ダイレクトリクルーティングでは、ターゲットとなる人材がいま転職を考えていなくても、採用企業側からアプローチすることが可能です。

私の周りでも、「お話を聞くだけなら・・・」から実際に入社に至った人は一定数存在します。

ダイレクトリクルーティングによる採用の流れ

ダイレクトリクルーティングによる一般的な採用の流れは以下のとおりです。

応募後のプロセスは一般採用と変わりませんが、書類選考や最終選考前の面接が省略されるケースもあります。

にぬきたまご

私がダイレクトリクルーティングでコンタクトされたときは、応募後に上司になる方とのカジュアル面談のみで内定となりました。

ダイレクトリクルーティングの応募者にとってのメリット

ダイレクトリクルーティングについて説明しました。ここでは、応募者にとって、どの様なメリットがあるか解説します。

メリット①　非公開求人と出会える機会

求職者にとって、非公開求人に出会える機会はダイレクトリクルーティングの一番のメリットでしょう。

採用企業が重要なポジションの採用をおこなう場合、非公開で採用プロセスを進めるケースがあります。

事情はさまざまですが、社内や競合他社にそのポジションの募集を行っていることを公開したくないことが理由のひとつです。

ダイレクトリクルーティングで求めている人材に出会えなかったときは、その後募集を公開する場合もあります。

求職者にとっては、転職サイトや転職エージェントに公開される前にこういった求人と出会えるメリットがあります。

メリット②　書類選考や一次面接の通過率が高い

ダイレクトリクルーティングの場合、既に採用企業側で候補者となる人材の一次評価は完了していることが多いです。

従って、通常の採用プロセスにおける書類選考や一次面接は形式的に行われるか、省略されることがあります。

現職の業務で多忙なひとや既に他社に応募しているひとにとってこのメリットは大きいと言えます。

メリット③　自分では想定していなかった機会と出会える

一般的な転職活動では、求職者が転職サイトで公開されている求人情報や転職エージェントからの情報を収集して応募します。

その際、求職者側が業界、職種、勤務地、待遇等を絞って検討していることが多いと思います。

ダイレクトリクルーティングの場合、採用企業側からターゲットとなる人材にコンタクトします。

そのため、自分では強みと認識していなかったスキルや実績が評価されて、思いもよらない業界の企業や職種の打診を受ける可能性があります。

また、業績は良好にもかかわらず、知名度が低いために採用に苦戦している企業もあり、その様な企業からコンタクトを受ける可能性もあります。

メリット④　条件交渉がやりやすい

ダイレクトリクルーティングでは、採用企業側から候補者へアプローチします。

そのため、ターゲットとなる人材に対しては積極的に募集ポジションに関する情報を公開したり、条件交渉に応じることがあります。

応募者からすると、自分から応募する場合と比較して、心理的な優位性があります。

特に最終面接の前や内定後は採用企業側の採用意欲はかなり高まっている状態になっています。

採用企業側の「口説きモード」をうまく利用して、より有利な条件を打診することができます。

ダイレクトリクルーティングの応募者にとってのデメリット

さて、ダイレクトリクルーティングのメリットに続いて、こちらでは応募者にとって、どの様なデメリットがあるか解説します。

デメリット①　採用企業との直接コミュニケーション

ダイレクトリクルーティングでは、候補者は採用企業から直接アプローチを受けます。

従って、応募から内定・入社に至るまで、採用企業と直接コミュニケーションを取ることになります。

一般応募と比較してコミュニケーションのハードルが低くなるとはいえ、場合によっては、聞きづらい内容を直接確認しなければならないケースも発生します。

デメリット②　第三者の転職サポートが得られない

転職エージェントを利用した場合、応募者には以下のメリットがあります。

転職エージェントを利用するメリットの詳細はこちらの記事をご覧ください。

ダイレクトリクルーティングによる採用プロセスの場合、これらのサポートは得られませんので、すべて自分でおこなう必要があります。

https://www.nextcareer-life.com/how_to_choose_agent/

デメリット③　応募者はタイミングをコントロールできない

転職活動において、求職者にとっては２つの重要なタイミングがあると思います。

ひとつは転職活動を開始するタイミングで、もうひとつは転職先に入社するタイミングです。

ダイレクトリクルーティングの場合、自分の転職希望時期に関係なく、ある日突然採用企業からコンタクトを受けることになります。

いま転職活動を行っていない人は、企業研究、応募書類の作成、面接対策、自分の希望条件の整理などを短期間でおこなわければなりません。

入社時期については、採用企業もある程度は相談にのってもらえますが、それでも入社は内定から数か月以内でお願いされるケースが多いでしょう。

転職を考えていなかったひとにとっては、短期間で重大な決断をくださなければならない状況になります。

企業がダイレクトリクルーティングで使用するサービス

求職者として、採用企業がダイレクトリクルーティングでどの様なサービスを利用しているのか知ることは重要です。

採用企業の利用サービスに自分の経歴を登録することでよりコンタクトを受けやすくなるからです。

①転職サイト

企業がダイレクトリクルーティングをおこなう場合、まず利用を検討するのが企業が直接登録者にスカウトメールを送ることができる転職サイトです。

②ヘッドハンティング会社

ヘッドハンティング会社は求職者にとってはあまり馴染みがないかもしれません。

採用企業から依頼を受けたヘッドハンティング会社は自らのデータベース、ネットワークやSNSや特定業界のメディア等を利用して、採用企業のニーズに合った候補者を提案します。

採用企業が採用したい人材を特定している場合（同業界のキーマンを採用したい場合など）に利用することもあります。

比較的小規模な会社が多く、経営層、上位管理職、高度な専門職の採用に特化している傾向があります。

③ビジネスSNS

外資系企業が積極的に利用しているのが、LinkedIn等のビジネスSNSです。

LinkedInでは、ビジネスパーソンが転職意欲の有無にかかわらず、実名で自らの経歴やアクティビティを投稿しています。

従って、採用企業としてはマッチ度の高い候補者を見つけやすいメリットがあります。

④社員によるリファラル

ダイレクトリクルーティングで高い効果が期待されているのが社員によるリファラル（紹介）です。

採用企業が募集ポジションにマッチした人材の紹介を社員に依頼する手法です。

採用された人材の紹介者に報奨金を支払う企業もあります。

自社のカルチャーを誰よりも知る社員による紹介ということで、ミスマッチが少ないのが採用企業、応募者双方にとってのメリットになります。

⑤自社のデータベース

過去の応募者や採用イベント等で登録された人材のデータベースを蓄積している企業があります。

過去の採用では諸々の事情で見送った人材や採用イベントの参加者に対して、マッチ度の高いポジションが出てきたところでコンタクトするケースがあります。

私の場合は、数年前に応募した外資系企業の採用担当者から、また募集ポジションがオープンした、と連絡を受けたことがあります。

ダイレクトリクルーティングで非公開求人を呼び込む方法

企業がどのような手法でダイレクトリクルーティングをおこなっているか紹介しました。

それでは、実際にどの様にダイレクトリクルーティングで非公開求人を呼び込む方法を説明します。

①採用企業が利用している転職サイトに登録する

採用企業がダイレクトリクルーティングで利用している主なサービスに登録しておけば、自分のスキル・経歴にマッチした案件のスカウトメールが届きます。

求職者は基本無料（ビズリーチは一部有料）で登録できますので、まずは、

• BIZREACH（ビズリーチ）
• doda
• リクルートダイレクトスカウト

などの代表的な転職サイトに登録しておくことをおススメします。

デメリットは、なかには転職サイトの登録者に手あたり次第スカウトメールを送る企業があることです。

一般的にはこういった企業は離職率が高く、採用に苦戦していることがありますので注意が必要です。

②ビジネスSNSの活用

外資系企業への転職を選択肢に入れいているひとにとって、登録必須なのがLinkedInです。

全世界で登録者が８億人と言われている世界標準のビジネスSNSです。

以前は英語での投稿がほとんどでしたが、最近は日本での利用者も増加している様で、日本語の投稿も増えてきていると感じます。

LinkedInで非公開求人を呼び込むためのコツは以下の５つです。

1. 実名で詳細な経歴を記載する
2. 気になる企業はフォロー＆いいね
3. アピールしたいスキルの推薦をもらう
4. 気になる人には積極的につながり申請する
5. 自分がスピーカーとなるセミナーや関わったプロジェクトについて発信する

LinkedInの効果的な利用について学びたいひとにはこちらの書籍をおススメします。

採用企業側、転職希望者側、両方の活用方法が具体的に解説されているため、利用するうえで大変参考になります。

③自分のネットワークの活用とメンテナンス

わたしがダイレクトリクルーティングである企業のポジションの打診を受けたのは、元同僚経由でした。

その企業はベンチャー企業だったのですが、ある部門の管理職候補を探しており、その企業に勤務していた元同僚がわたしのことを推薦してくれました。

その他のケースとしては、前職の取引先から直接打診を受けたこともあります。

わたしはその取引先を担当していたのですが、その時のわたしの仕事ぶりをご評価いただき、機会があればポジションの打診を考えていたとの事でした。

採用企業が人材の獲得を検討する際に、まずは自社・社員のネットワークを使ってリサーチすることはよくあります。

こういったケースで自分のことを思い出してもらうには、普段の仕事ぶりと定期的な自分のネットワークのメンテナンスが重要になります。

わたしは現職での業務・姿勢が将来の機会につながる意識をもって日々仕事をしています。

また、定期的に前職の同僚や取引先に近況報告をする様に心掛けています。

ダイレクトリクルーティングで非公開求人を呼び込む！：まとめ

以上、今回の記事ではダイレクトリクルーティングについて解説しました。

転職を検討しているひとにとって、非公開求人を呼び込む方法は以下の３つです。

1. 採用企業が利用している転職サイトに登録する
2. ビジネスSNSの活用
3. 自分のネットワークの活用とメンテナンス

ダイレクトリクルーティングは採用企業側のメリットが語られることが多いですが、求職者にとっても、非公開求人を競争率の低い環境で狙えるという大きなメリットがあります。

また、自分では思いもよらなかった機会に出会えるチャンスもあります。

普段から履歴書・職務経歴書をアップデートしておくと、こういった機会があったときにスムーズに動くことができます。

いま転職を検討していなくとも定期的に履歴書・職務経歴書を見直すことをおススメします。

ダイレクトリクルーティングにはメリットもありますが、基本的に待ちの活動であるデメリットがあります。

積極的に転職を検討している人は転職サイトや外資系企業に強い転職エージェントを活用することで、活動の幅を広げることをおススメします。

最後まで読んで下さりありがとうございました！

https://www.nextcareer-life.com/howtouse_recruiters/

転職活動中のサラリーマン

いちど見送りとなった企業へ再応募しても良いの？

という疑問が湧く方もいらっしゃるかと思います。

結論から申し上げますと、一定の条件を満たしていれば再応募は可能です！

ただし、再応募が可能であっても、再応募にはメリットとデメリットが存在します。

また、再応募はタイミングも重要になります。

にぬきたまご

そこでこの記事では、あるグローバル企業から２度目の挑戦で内定を獲得した筆者が転職活動における再応募について解説します。

それでは、転職活動における再応募について解説していきます！

再応募の条件

まずは再応募の際に確認しておくべき条件は以下の３つです。

にぬきたまご

それではこれら３つの条件を順番に説明します！

再応募の条件①　採用企業のルール

採用企業が独自に再応募に関するルールを設定している場合があります。

わたしの経験上、数としては少ないですが、厳しいところでは再応募不可と記載されている求人票を見たことがあります。

また、前回の応募から１年から３年以内の再応募を受け付けない企業もあります。

ちなみにわたしが２度目の応募で内定を頂いたケースでは前回の応募から１年３か月空いていました。

ただし、企業によっては、ルールを設定していても、応募者のスキル・経験によっては柔軟に対応しているところもあります。

興味がある案件の場合は転職エージェントに再応募の可否を確認してみましょう。

再応募の条件②　転職エージェントのルール

採用企業のルールとは別に、転職エージェントが再応募のルールを設定している場合があります。

わたしのお付き合いさせて頂いているエージェントからは、

「１年以内に他の転職エージェントから応募した同ポジションへの再応募はサポートできない」、と言われることが多いです。

ただし、こちらに関しては求職者から転職サポートを依頼する書面を提出すれば可能になったケースもありました。

もし違う転職エージェントから再応募したい場合は、一度担当のキャリアコンサルタントに過去の経緯を伝えて相談してみることをおススメします。

なお、同時期に複数の転職エージェントから同じ求人案件に応募することはマナー違反になりますので絶対やめましょう。

また、前回の応募からどれだけ時間が経っているのか覚えていない場合もあると思います。応募履歴は念のため記録しておくようにしましょう。

ご参考までにわたしの転職活動記録を紹介させていただきます。

https://www.nextcareer-life.com/report_20211231/

再応募の条件③　自分のスキルアップの程度

前回応募時の評価が採用企業側に記録されている場合、前回見送りなったときからどれだけスキルと実績が積みあがっているかが重要になります。

前回応募時の反省を活かすとともに、企業が求める条件にどれだけフィット感が高まったか説明できるようにしましょう。

再応募に必要な準備

にぬきたまご

ここではわたしが行った再応募の準備を紹介します。

前回と同じ状態で応募しても前回同様に見送りになる可能性が高いです。前回以上の準備をおこなって再応募しましょう。

再応募に必要な準備①　前回応募時の振り返り

前回の応募時に転職エージェント経由で応募していた場合、ぜひ担当のキャリアコンサルタントからフィードバックをもらうようにしましょう。

わたしが見送りになった場合に応募企業からもらうフィードバックは以下のものが多いです。

フィードバックをもらうことで再応募の際に効果的な対策を講じることができます。

再応募に必要な準備②　企業研究の深堀り

前回応募時にも企業研究を行っているかと思いますが、企業のビジネスは市場の変化によって日々進化しています。

従って応募企業の経営陣や採用部門の責任者が刷新されている場合もあります。

この場合、企業側が求める人物像が変わっている可能性があるので注意が必要です。

また、新しい商品・サービスがリリースされていたり、新しい領域に参入していることもあります。

最新の情報や前回応募時からの応募企業の活動をチェックしてみましょう。

一度その企業の選考を経験していることは、（さらに実際にその企業の社員と面接していること）は他の候補者に対するアドバンテージにもなり得ます。

再応募に必要な準備③　職務経歴書・面接対策のアップデート

前回応募時から積み上げたスキル・実績を追加して職務経歴書と面接対策のアップデートをおこないます。

また、前回応募時のフィードバックを得ている場合は、企業側の前回応募時の懸念を払拭する必要もあります。

特に応募職種に関連するスキル・実績がある場合、それらを強調するようにしましょう。

なお、これまでの実績はSTAR面接の形式で説明できると効果的です。

STAR面接についてはこちらの記事で詳しく解説していますので、ぜひあわせてご覧ください。

https://www.nextcareer-life.com/s-t-a-r/

再応募に必要な準備④　今回はあえて応募しない

前回の応募時から十分なスキル・経験が積み上げられていないと自己分析する場合、あえてこのタイミングでは応募しない、という判断もあり得ます。

自分のキャリアを長期目線で考えた場合、十分なスキル・経験がないまま再応募して、再度見送りという記録が企業側に残るデメリットになるこもあります。

転職エージェントから応募を勧められても、冷静に自己分析をし、キャリアアップを達成してから再チャレンジすることも検討してみましょう。

再応募で成功するコツ

にぬきたまご

こちらではわたしが再応募で内定を獲得した際に効果的だったと思ったコツについて解説します。

再応募で成功するコツ①　転職エージェント経由で応募する

転職エージェント経由で応募するメリットは色々ありますが、特に再応募に関してはそのメリットが大きいです。理由は以下の３つです。

一度応募経験があることはメリットでもあり、デメリットでもあります。

選考過程において、採用企業側とコミュニケーションが取れる転職エージェントの存在は大きいと思います。

なお、わたしは前回応募時とは違う転職エージェントから再応募しました。

再応募時にサポートしてもらった転職エージェントは前回応募時の転職エージェントよりも採用担当者と密なコミュニケーションが取れていました。

従って、よりきめ細かいサポートを提供していただけました。

採用企業とのパイプが太い転職エージェントを活用して、少しでも選考の通過率を上げるようにしましょう。

採用企業とのパイプの太さは採用背景のヒアリング内容などから推察することができます。

再応募の成功のコツ②　今回の募集背景を把握する

前述のとおり、再応募は転職エージェントからおこなうようにし、今回の募集背景を把握する様にしましょう。

前任者の退職による補充なのか、増員なのかによっても企業側の採用意図や緊急度は異なります。

比較的大きな企業の場合、同じ部門でも細かく職務が分かれているため、前回とは違うスペックの候補者を求める場合もあります。

また、前回の募集時に採用した人材が、その会社にフィットできず退職した、というケースも考えられます。

この場合、採用企業が応募者に求めるスペックも変わる可能性があります。

企業側の現在の募集背景によって自分のアピールポイントを調整するようにしましょう。

わたしの場合、再応募の際には転職エージェントから、「前回の募集時は若手で考えていたが、今回は将来の幹部候補を検討している」という情報を事前に入手していました。

選考過程では幹部候補になり得るマネジメントスキルや経験を重点的にアピールするようにしていました。

再応募の成功のコツ③　前回応募時のマイナス点をカバーする

前回応募時のフィードバックを入手していれば、再応募時には前回の懸念ポイントをカバーするようにしましょう。

前回応募時にあるスキルや実績が乏しいと判断されていた場合、その後今回の応募時までの積み上げや改善点をアピールすることが必要になります。

もし前回の応募時に企業文化へのフィット感が懸念された場合、面接でそれを払拭するようなエピソードを入れてみることをおススメします。

ミドル世代であるわたしの場合は、柔軟性やスピード感を懸念されることが多いです。

従って、これまでの経験企業やプロジェクトでこれらの懸念を払拭できるようなネタをいくつか準備するようにしています。

いちど見送りになった企業への再応募は可能？：まとめ

以上、今回の記事ではこの記事では転職活動における再応募について解説しました。

わたしはこれまで再応募を何度かおこなってきましたが、再応募の選考の通過率はそれほど高くなかったのが正直なところです。

見送りの理由にもよりますが、やはり企業側から一度見送りとなった判断を覆すには簡単ではない、という事だと考えています。

また、今回も前回の面接官と同じだった場合には難易度はより高くなるでしょう。

しかしながら、企業側の採用方針が前回募集時から変わって、チャンスが高まることもあります。

わたしの経験から、再応募で成功するコツは以下の３つです。

実際にわたしは２度目の応募時には企業側の求める人物像に合致して内定に至りました。挑戦する価値はあると考えています。

わたしの場合は、転職エージェントのサポートや情報提供によって再応募の選考確率を上げることができました。

また、反対に再応募しても通過できる確率はかなり低い、と率直にアドバイスいただくこともあります。

今後のキャリアプランのためにも、無駄に採用企業に見送りの記録を残さないことも重要です。

転職エージェントとの付き合い方については以下の記事で詳しく解説しています。

https://www.nextcareer-life.com/howtouse_recruiters/

最後まで読んでくださりありがとうございました！少しでもみなさんの転職活動の参考になれば幸いです！

筆者おすすめの転職エージェント

これまで転職10回の経験をもつ筆者のおすすめ転職エージェントを紹介します。

実際にわたしが登録して応募・面接のサポート、オファーの条件交渉などを行っていただいたエージェントになります。

これらの転職エージェントには40代以降になっても求人案件をご紹介いただいています。

それぞれ別の記事でも詳しく解説していますので、よかったらあわせてご覧ください。

MS-Japan（エムエスジャパン）

MS-Japanは管理部門の職種に特化した転職エージェントです。わたしは登録して10年以上になりますが、登録していて実感しているメリットは以下の５つです。

1. キャリアアドバイザーの質が高い
2. 優良な案件が多い
3. 日系・外資系両方の案件を扱っている
4. 管理部門の案件を専門的に扱っている
5. ミドル層のみではなくシニア層（50歳以上）の案件にも力を入れている

職種専門型の転職エージェントになりますので、他の総合型エージェントとの併用をおススメします。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズはロンドンに本拠地を構える外資系・グローバル企業特化型エージェントです。

わたしは5年以上登録しておりますが、ここ数年はわたしのお付き合いのある転職エージェントの中で一番多くの案件をご紹介いただいています。

わたしが実感しているロバート・ウォルターズのメリットは以下の５つです。

1. 外資系の案件が豊富
2. 他の外資系特化型エージェントと比較してキャリアコンサルタントの質が高い
3. 優良・高収入の案件が多い
4. ミドル・シニア層の案件も比較的多い
5. 実務経験があればTOEICのスコアを問われない

外資系企業を選択肢に入れている方は登録必須の転職エージェントと言えると思います。

エンワールド・ジャパン

エンワールドも外資系・グローバル企業特化型エージェントで、わたしは登録して10年以上になります。入社後の活躍までサポートすることをアピールしており、わたしも実際に入社後にトラブルを解決していただいたことがあります。

わたしが実感しているエンワールドのメリットは以下の５つです。

1. 外資系・グローバル企業の案件に特化
2. 転職後のフォロー体制が充実
3. 他の外資系特化型エージェントと比較してキャリアコンサルタントの質が高い
4. 優良・高収入の案件が多い
5. ミドル・シニア層の案件も比較的多い

わたしはこれまで10回転職を経験し、30社以上の転職エージェントに登録しています（プロフィール詳細）。

実際に利用した経験から結論を申し上げますと、エンワールド・ジャパンは業務で英語を使用するミドル世代にとっては登録すべき転職エージェントです。

実際にわたしの８回目の転職は、当時の転職回数は7回、年齢はすでに40代後半というスペックにもかかわらず、エンワールド・ジャパンのサポートによって実現しました。

おススメする理由は以下の5つです。

それでは、エンワールド・ジャパンについて詳しく解説していきます！

エンワールド・ジャパンの概要

にぬきたまご

まずはエンワールド・ジャパンの概要を説明します。

エンワールド・ジャパンは1999年に設立されました。

わたしが登録したときは旧社名の「ウォールストリートアソシエイツ」という社名でしたが、2010年に転職サイトを運営するエン・ジャパンの連結子会社となり、2012年に現社名の「エンワールド・ジャパン」に変更されました。

エン・ジャパンとエンワールド・ジャパンの違いですが、エン・ジャパンは転職サイトをはじめとする様々な人材領域の総合サービスを提供する会社です。

一方で、エンワールド・ジャパンはそのエン・ジャパンの子会社で外資系・グローバル企業に特化した転職エージェントです。

日本国内にある約87％以上の外資系企業の案件を扱っています。

2005年に大阪オフィス、2007年に名古屋オフィスを設立し、首都圏のみならず東海・関西・その他の地域の案件も網羅しています。

大手外資系、グローバル企業を中心に5,800社以上の幅広い企業の求人を取り扱っており、

• 建設・インフラ
• 製造業
• IT
• エンターテインメント
• 金融
• 小売
• ヘルスケア
• サプライチェーン

などの幅広い業界をカバーしています。

また、年収800万円以上の案件を常時10,000件以上扱っているところも大きな特徴となっています。

転職エージェントには以下の3タイプがあります。

それぞれのタイプの特徴については、以下の記事で解説していますので、チェックしてみてください。

エンワールド・ジャパンは外資系・グローバル企業の案件に特化した「タイプ②　専門店タイプ」になります。

エンワールド・ジャパンのサービスの特徴５つを順番に解説していきます。

エンワールド・ジャパンの特徴①　取り扱い業種・職種

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンは多岐にわたる業種・職種の案件を取り扱っています。

エンワールド・ジャパンの特徴②　エンワールド・ジャパンが選ばれる理由

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンは以下の理由によって求職者、採用企業から評価されています。

エンワールド・ジャパンの特徴③　登録者が無料で受けられるサービス

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンに登録するとつぎのサービスを無料で受けることができます。

エンワールド・ジャパンの特徴④　その他概要

エンワールド・ジャパンの特徴⑤　他の転職エージェントとの違い

エンワールド・ジャパンと総合デパートタイプの転職エージェントとの一番の違いは、外資系・グローバル企業に特化している点です。

そのメリットは後ほど解説します。

また、「入社後活躍」をミッションに掲げており、転職後のサポートに力を入れているところも他の転職エージェントとの差別化ポイントになっています。

エンワールド・ジャパンがおススメの人

エンワールド・ジャパンの特徴を説明しました。

ここでは、エンワールド・ジャパンをおススメしたい人について説明します。

①英語力を活かしたい人

エンワールド・ジャパンは、英語力を活かして働きたい方に最適です。

特に外資系企業やグローバル企業での求人が多く、英語を日常的に使用する環境で働きたい方には多くのチャンスが提供されています。

②外資系・グローバル企業でのキャリアアップを目指す人

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバル企業でのキャリアアップを目指す方に特に向いています。

外資系企業での経験を持つコンサルタントが多く在籍しており、英語を使う環境での仕事やグローバルな視点でのキャリア支援が充実しています。

③高年収・ハイクラス求人を探している人

エンワールド・ジャパンは、特にハイクラス求人に強みがあります。

高収入を目指したい方や、管理職、専門職といったポジションを希望する方にとって、多くの魅力的な求人を提供しています。

キャリアのステップアップを考えている方にはぴったりです。

実際にわたしはエンワールド・ジャパンのコンサルタントの交渉によって、異業種への転職時にもかかわらず、年収アップを実現して頂きました。

エンワールド・ジャパンの5つのメリット

にぬきたまご

ここではわたしがエンワールド・ジャパンに実際に登録していて実感した5つのメリットを紹介します。

エンワールド・ジャパンのメリット①　外資系・グローバル企業の案件に特化

わたしは日系企業と外資系企業の両方での転職経験がありますが、日系企業と外資系企業では、応募書類、採用プロセスや面接の方法などで大きな違いがあります。

特に初めて外資系企業に応募される方にとっては外資系企業に特化した転職エージェントのサポートは不可欠といえるでしょう。

エンワールド・ジャパンは多数の外資系企業との取引実績をもっており、これまでも様々な人材を紹介しています。

そのノウハウをベースとしたクオリティの高いサービスを提供していると実感しています。

同じく外資系案件に特化した転職エージェントであるマイケル・ペイジも紹介案件数は多いです。

しかしながら、後述のとおりキャリアコンサルタントの対応力の観点からエンワールド・ジャパンをおすすめします。

にぬきたまご

わたしがエンワールド・ジャパンから紹介された案件の内訳では60％が外資系企業で40％が日系グローバル企業でした。

また、2021年8月より、エンワールド・ジャパンの登録者に対して英語スピーキング力テスト「PROGOS（プロゴス）」が提供されています。

エンワールド・ジャパンの登録者は1回無償で受けることができます。

PROGOSは、インターネット上で自動再生される質問に対して口頭で回答する20分のスピーキングテストです。最短2～3分でテストの結果と改善点のフィードバックが得られます。

テスト結果を履歴書に記載することもできますし、今後のトレーニングの参考にすることもできます。

英語を使用する職種を探している方にとって、無償でこのサービスを利用できることは大きなメリットを言えると思います。

エンワールド・ジャパンのメリット②　転職後のフォロー体制が充実

エンワールド・ジャパンは「入社後活躍」というミッションを掲げています。エンワールド・ジャパン経由で入社された方の入社後定着率は97％となっています。

人材の流動性の高い外資系企業や日系グローバル企業に特化した転職エージェントであることを考慮すると、この定着率は非常に高いといえます。

それだけ求職者のニーズに合った案件を紹介していることの現れではないでしょうか。

エンワールド・ジャパンは入社後活躍というミッションを達成するために、以下の３つの取り組みをおこなっています。

わたしの実体験も含めて順番に解説していきます。

①中長期でのキャリア戦略の提案

本来転職エージェントのミッションは採用企業の依頼に応じて募集ポジションに人材を当てはめることであり、求職者のキャリアプランはおざなりになりがちです。

わたしを担当して頂いたキャリアコンサルタントの方は、案件の紹介がありつつも、このポジションを経てこういう風にキャリア構築していけば、というご提案をされる方が多かったのが印象的でした。

目先の転職だけでなく、中長期的な目線でアドバイスを頂けるのが有難かったです。

②1年間の入社後サポート

転職エージェント経由で転職した場合、入社後数か月間はキャリアコンサルタントから状況を確認する連絡をいただくことはあります。

しかし、企業の取り組みとして1年間のサポートをコミットしている転職エージェントはかなり珍しいです。

基本的には1年間アンケートベースのコミュニケーションが実施されます。

それに加えて、わたしの担当キャリアコンサルタントからは定期的に直接ご連絡頂いたり、面談のお時間を取って頂いたり、かなり手厚いサポートをしていただきました。

実はエンワールド・ジャパン経由で転職した企業とは、賞与の支給タイミングについてわたしと採用企業側の見解の相違がありました。

エンワールド・ジャパンのキャリア・コンサルタントに相談したところ、入社後数か月を経ていたにもかかわらず、しっかりと人事を話し合いをして頂き、解決していただきました。

にぬきたまご

金銭的な条件というセンシティブな問題でしたので、ご対応いただき大変助かりました。

③顧客満足度調査の実施

エンワールド・ジャパンは顧客の満足度調査をおこない、常にサービスの改善を追求しています。

また、ホームーページでは転職に関する様々な調査結果のデータを公開しています。

エンワールド・ジャパンのメリット③　他の外資系特化型エージェントと比較してキャリアコンサルタントの質が高い

わたしはこれまでに30社以上の転職エージェントに登録しています。

取り扱う職種・業界に精通しているコンサルタントが在籍していることから、エンワールド・ジャパンのキャリアコンサルタントの質は高いと感じています。

他の外資系特化型の転職エージェントとの違いとして、日本人のキャリアコンサルタントが多いことも特徴です。

外国人キャリアコンサルタントの押しの強さやコミュニケーションの手法が苦手な方にとっては相性が良いかと思います。

また、わたしの経験上、採用企業に対するヒアリング力が高いという印象をもっています。

採用背景、採用する部門の現状、求める人物像、面接官の特徴、過去の面接で問われた質問などをご提供いただき、面接対策のうえで大変助かりました。

紹介案件数という観点からは、同じく外資系に特化しているマイケル・ペイジも登録すべき転職エージェントです。

しかしながら、わたしの実体験からはキャリアコンサルタントの対応に関しては、エンワールド・ジャパンの方がより手厚いサポートが期待できます。

同じ案件が両社から紹介された場合は、エンワールド・ジャパンから応募するようにしています。

日系転職エージェントを中心に活動されている方は意外に思われるかもしれませんが、外資系転職エージェント経由で応募した場合、書類選考・面接のフィードバックの回収率はとても低いです。

わたしの活動記録でも「結果回答なし」のステータスのものが結構あることがお分かり頂けるかと思います。

その点エンワールド・ジャパンのフィードバック回収率は他の外資系転職エージェントよりも高いので、その点も大きなメリットになります。

エンワールド・ジャパンのメリット④　優良・高収入の案件が多い

外資系企業や日系グローバル案件に特化していることもあると思いますが、特に日系の転職エージェントと比較すると高収入の案件が多いです。

年収800万円以上の案件を常時10,000件以上扱っていることをホームページ上で公表しています。

紹介企業に関しては、スタートアップやミドルベンチャーはあまりなく、大手企業、グローバル企業、業界で存在感のある企業が多いと実感しています。

エンワールド・ジャパンに限りませんが、外資系に特化した転職エージェントからはまれにネットワーク・ビジネス関連の企業が小売り・消費財業界のカテゴリーで紹介されることがあります。

もし気になる方は、事前にキャリアコンサルタントに希望していない業界を伝えておくか、ご自身でも企業研究を行ったうえで応募されることをおススメします。

エンワールド・ジャパンのメリット⑤　ミドル・シニア層の案件も比較的多い

わたしの場合（50代、転職10回）、大手日系転職エージェントでは登録ができなかったり、登録できても案件もほとんど紹介されないことも多々あります。

わたしの前職のポジションはエンワールド・ジャパンのサポートによって実現しましたが、当時40代後半で既に7回の転職を経験しているというスペックでした。

日系転職エージェントでは敬遠されるスペックですが、エンワールド・ジャパンには経験とスキルと評価していただき、様々な企業様に推薦していただきました。

転職エージェントがCM等でアピールする取扱い件数よりも、実際に自分が応募できる案件数が重要です！

ミドル・シニア層および転職回数の多い人材にとってはエンワールド・ジャパンは欠かせないエージェントといえると思います。

エンワールド・ジャパンのデメリット

にぬきたまご

さて、ここではわたしが実際に登録していて実感した3つのデメリットを紹介します。

エンワールド・ジャパンのデメリット①　紹介案件数が少ない　

大手日系転職エージェントや他の外資系特化型エージェントと比較すると、紹介される案件数は少ないです。

しかしながら、紹介求人に対して応募したいと思える案件の確率は高いので、待遇・ポジション共に厳選されている、という印象を持っています。

また、他の転職エージェントよりも求職者に対するサポートが厚いと感じていますので、わたし自身は紹介求人数に関してはトレードオフと割り切っています。

後述しますが、紹介求人の少ないデメリットは他の転職エージェントを併用することで解消できます。

エンワールド・ジャパンのデメリット②　求人検索で企業名は表示されない

エンワールド・ジャパンでは、求人は紹介されるだけではなく、Webサイトで検索することも可能です。

ただし、登録者がサイト上で検索する場合は、採用企業名が公開されず（エンワールド・ジャパンのコンサルタントから実際に紹介される場合はすべて公開されます）、

興味のある求人をリクエスト

→キャリアコンサルタントが応募できるスペックか確認

→応募可能であれば採用企業名が公開

という流れになります。

応募不可の案件の場合は、その旨の連絡が届くか無反応ということになります。

とはいえ、募集要項の詳細は公開されていますので、採用企業名以外の情報は必要十分提供されています。

エンワールド・ジャパンのデメリット③　地域が限定される

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人は、主に関東、関西、東海に集中しています。

これはエンワールド・ジャパンの主なクライアントである外資系・グローバル企業がこれらの地域に所在していることが理由だと考えられます。

そのため、地方での転職を希望している方には選択肢が限られてしまうことがあります。

地方での転職先を探している方は、他の転職方法や全国をカバーする転職エージェントを併用する必要があります。

エンワールド・ジャパンの口コミ

それでは、X（Twitter）上での利用者によるエンワールド・ジャパンの口コミをいくつか紹介します。

JACやロバート・ウォルターズ、マイケル・ペイジなどに登録できたらかなりいい求人があるが、ハイクラスなのでそもそも登録を断れることがある。私の場合はlinkedinから声をかけてきてくれた転職エージェントのエン・ワールドで決まりました。エン転職じゃねーぞ。ワンランク上。

— m.c.F・X (@God_of_FX) October 21, 2017

【使って良かったエージェント3選】

お勧めエージェントです
マーケター転職時にも是非！

■JACリクルートメント
→質の高い求人が豊富、年収アップも見込める

■エンワールド
→力のあるエージェント在籍、直結で役員面接も結構あります

■ホールハート
→ITに強い、キャリアも丁寧に企んでくれる

— ぽたお:必殺立ち上げ人 (@parmarketer) May 10, 2020

はじめての転職エージェント利用感想
・エージェントは5社くらい声かけといた方が良い。中小と大手
・コンサルタントとの相性があるので駄目なら担当を早く変えた方が良い
・JACが一番熱心で紹介数も多かった
・エンワールドはレアかつ面白そうな案件を紹介してくれた。ここの面接対策は超役に立つ！

— おかきさん (@pieta_japan) June 22, 2020

こういうのよくあるっちゃあるんだけど、受け取った方は残念な気持ちになるよねやっぱ
ねぇ、エンワールドさん…… pic.twitter.com/gtGURMdkFc

— takeo (@bonotake) December 11, 2019

エンワールドの評判を知りたい転職希望者におくる相談の体験記
担当者の押し売り感が強く、私には合いませんでした。案件数もあまりなかったので、他の人にあまり推奨はできないかな。。
エンワールドの評判を知りたい人向けの転職相談体験談 -…https://t.co/tbGRVrd8Kf

— にゃんがー@外資弁護士サラリーマン (@Nyanger_b) March 24, 2020

一部コンサルタントの対応や紹介案件数についてネガティブなコメントもありましたが、サービスの質についてポジティブなコメントも多く見られました。　

わたし自身はエンワールド・ジャパンのキャリアコンサルタントとは10年以上お付き合いさせて頂いていますが、コンサルタントの対応に問題を感じたことはありませんでした。

なお、エンワールド・ジャパンにおける転職成功者のサービス満足度は95%となっています。

エンワールド・ジャパン：よくある質問

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンのメリット・デメリット・口コミが整理できたところで、ここではよくある質問について回答します！

Q①エンワールド・ジャパンのサポートはどのような内容ですか？

エンワールド・ジャパンでは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添い、求人の紹介、書類 添削、面接対策、内定後の条件交渉、入社後のフォローなど、包括的なサポートを提供します。

Q②地方在住でもエンワールド・ジャパンを利用できますか？

エンワールド・ジャパンは地方在住の方でも利用可能です。遠隔での面談やサポートが行われるため、地域に関係なくサービスを受けることができます。

ただし、エンワールド・ジャパンの強みである外資系・グローバル企業が関東・関西・東海に集中しているため、これらの地域以外の求人は少ない傾向があります。

Q③エンワールド・ジャパンの利用に費用はかかりますか？

エンワールド・ジャパンの利用に費用はかかりません。

転職エージェントの費用は、採用企業から支払われるため、求職者が負担することはありません。安心してサポートを受けられる点が特徴です。

Q④エンワールド・ジャパンの退会方法は？

エンワールド・ジャパンを退会するには、公式ウェブサイトのアカウントページから退会と個人情報削除の削除の申請を行うことができます。

退会は特に費用もかからず、簡単に手続きできますのでご安心ください。

Q⑤エンワールド・ジャパンに登録するにはビジネスレベルの英語が必須ですか？

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の多くは、外資系企業やグローバル企業の案件であり、ビジネスレベルの英語力が求められることが多いのは事実です。

しかし、募集ポジションや企業によっては英語が不要な場合もあるため、コンサルタントに自分のスキルに合った求人を紹介してもらうと良いでしょう。

エンワールド・ジャパンの登録方法

エンワールド・ジャパンのサイトにアクセス

②「まずは無料で会員登録をする」をクリック

③以下の応募フォームが表示されるので、

1. 必須項目を記入
2. 個人情報の取扱いに同意
3. 職務経歴書を添付
4. 「無料転職支援サービスに申し込む」をクリック

和文の職務経歴書でも登録は可能ですが、英文レジュメを登録することをおススメします。

④キャリアコンサルタントからの連絡を待つ。

エンワールド・ジャパン活用のコツ

こちらでは実際に登録している筆者が実践しているエンワールド・ジャパンを活用するコツを紹介します。

エンワールド・ジャパン活用のコツ①　キャリアコンサルタントとの付き合い方

求人を紹介されたときや面接に臨むときには積極的にキャリアコンサルタントとコミュニケーションをとりましょう。

求人情報については、求人票には記載されていない採用背景や採用部門の人員構成などをヒアリングすることができます。

面接対策については、採用企業のヒアリングを行っているキャリアコンサルタントから有益なアドバイスを受けることができます。

少しでも書類選考・面接の通過率を上げるために、キャリアコンサルタントのアドバイスを積極的に活用しましょう。

エンワールド・ジャパン活用のコツ②　他の転職エージェントとの併用

エンワールド・ジャパンに限らず専門店タイプのエージェントの取り扱い案件数は総合デパート型より少ない傾向があります。

また、日系・外資系企業の両方を狙っているひとにとっては日系企業の紹介件数が物足りないと感じられるかもしれません。

エンワールド・ジャパンのデメリットを補完するためには、dodaエージェントサービス等の総合デパートタイプやMS-Japan等の他の専門店タイプの転職エージェントもあわせて登録することをおススメします。

にぬきたまご

複数の転職エージェントから同じ案件を紹介された場合は、その案件について一番詳しい情報を提供してくれたエージェントか自分のことを一番理解してくれているエージェントから応募しましょう。

https://www.nextcareer-life.com/list-of-recruiting-companies/

エンワールド・ジャパン活用のコツ③　応募書類の添削や面接対策のサービスを積極的に活用する

エンワールド・ジャパンでは履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも提供しています。

これらのサービスを利用することで、書類の質を高めるだけでなく、面接でのパフォーマンスも向上させることができます。

特に外資系企業への転職を目指す場合、英語での面接準備なども行うことが重要です。

すべて無料で提供されるサービスなので、積極的に活用しましょう！

エンワールド・ジャパンの評判のまとめ：エンワールド・ジャパンは外資系・グローバル企業を目指す人におススメの転職エージェント

以上、この記事では外資系・グローバル企業特化型エージェントのエンワールド・ジャパンについて解説しました。

【エンワールド・ジャパンのメリット】

いくつかのデメリットはあるものの、それらを上回るのメリットから、エンワールド・ジャパンは英語を使用するビジネスパーソンにとっては登録すべき転職エージェントです。

また、一方で求人案件数を広くカバーしたいのであれば、同じく外資系に強いランスタッドや管理部門の職種に強いMS-Japan等の他の専門店タイプの転職エージェントもあわせて登録し、複数のエージェントを利用してそれぞれのデメリットを補完することをおススメします。

最後まで読んでくださりありがとうございました！