にぬきたまご

口コミの評判だけでなく、実際に10年利用して感じたメリット・デメリット、そして利用したからこそわかるアージスジャパンを最大限に活用するためのコツをお伝えします。

転職活動をしていると、「どの転職エージェントが自分に合っているのだろう？」と不安になりますね。

私もそんな不安を抱えながら、転職活動を行っていました。

私自身これまでに30社以上の転職エージェントを利用し、10回の転職を経験してきました。

その中で見えてきたのは、「転職エージェント次第で転職の結果が大きく変わる」という事実です。

この記事は、情報のまとめだけではなく、実際に利用しているからこそわかるメリット・デメリットや活用法も網羅しています。

アージスジャパンへの登録で不安や迷いを感じているなら、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

それではアージスジャパンについて解説します。

アージスジャパンとは？特徴とサービス内容

にぬきたまご

それでは、まずはアージスジャパンの概要について説明します！

アージスジャパンの特徴とサービス内容は次のとおりです。

それでは順番にみていきましょう。

外資系・日系グローバル企業への転職に強い

アージスジャパンは、特に外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に定評があります。

25年以上の歴史で構築した採用企業との信頼関係をベースに多くの成功事例を持ち、英語力や国際的なビジネス経験を活かしたい求職者にとっては頼りになる転職エージェントです。

また、外資系企業独自のカルチャーや選考プロセスに詳しいキャリアコンサルタントが在籍しており、求職者一人ひとりに合わせたアドバイスを提供します。

わたしも実際に利用していて、コンサルタントから提供してもらうアドバイスからその専門性を実感しています。

東京・大阪に拠点がある

アージスジャパンは、東京、大阪に拠点を構えており、都市部に集中する外資系企業やグローバル企業へのアクセスが強みです。

日本にある外資系企業の拠点は関東・関西に集中しています。

アージスジャパンを利用していれば、外資系企業の案件を取りこぼすことはないでしょう。

キャリアコンサルタントと企業担当が同一

アージスジャパンのユニークな特徴の一つは、キャリアコンサルタントが求人企業の担当も兼任していることです。

企業の詳細な情報（社風、採用基準、面接官の特徴、具体的な業務内容など）を直接あなたに伝えることができ、より的確なマッチングが可能になります。

逆に、あなたの強みを直接企業側に伝えることもできます。

登録者と採用企業の魅力を双方向にダイレクトに伝えることができる点が、登録者の高評価につながっています。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）で求職者満足度1位を獲得していることからも、求職者からの高い評価のあらわれと言えるでしょう。

派遣求人も扱っている

アージスジャパンは正社員求人だけでなく、派遣求人も取り扱っているため、短期間で柔軟な働き方を希望する方にも対応しています。

いきなり外資系企業に正社員で勤務することにプレッシャーを感じる人にとっては、まずは派遣社員としてグローバルな環境を体験しながらキャリアを築ける貴重な機会となります。

アージスジャパンは、多様な雇用形態に対応しているため、さまざまなライフステージの求職者に柔軟な選択肢を提供しています。

英語力に合わせた職種・ポジションの相談が可能

英語力に応じた適切な職種やポジションの提案もアージスジャパンの強みです。

例えば、TOEICスコアやビジネス英会話のレベルに基づいて、求職者に最適な求人を紹介します。

さらに、英語面接対策や英文の職務経歴書の添削といったサポートも提供しています。

アージスジャパンであれば、英語力を活かしたい人やスキルアップを目指す人にとっては、自分の希望やキャリアプランに合った求人を紹介してもらえます。

アージスジャパンの評判・口コミ

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アージスジャパンの概要に続いて、過去数年間の利用者の口コミや体験談をみていきましょう。

アージスジャパンの高評価の口コミ

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アージスジャパンに対する高評価の口コミには、以下のようなポイントが多く挙げられています。

具体的に高評価の口コミをピックアップしました。

非常に助かったのは、募集会社さんと関係が密接で、交渉力があった点です。

企業との信頼関係が深く、ご担当者ごとに構築されている印象です。

選考中の状況を都度ご報告いただいたお陰で、選考待ちの間も安心して過ごすことができました。他社と比べても質の高いサポートやフォローをしていただいたと感じています。

職歴や経験に合った求人と私が希望していた条件に一致した企業をピンポイントで紹介いただけた。

他エージェントでは同じ企業の求人ばかり紹介されることが多かったですが、初めて見る求人を紹介して頂き無事内定を頂けました。

大手転職エージェントと比べて、親身でレスポンスも良く不安はありませんでした。

大手エージェントのように数多くの案件を紹介される訳ではないものの、選考が進むと面接対策や企業との交渉を丁寧にきめ細かく行ってくれました。

＊Googleの口コミより抜粋

アージスジャパンの低評価の口コミ

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いっぽう、低評価の口コミもいくつか見られましたので紹介します。

求人企業の特徴についてあまり詳しくない印象でした。 選考状況をこまめに連絡いただいた点は良かったです。

求人に応募してもらいましたが、ダメでしたで済まされその後就職先を探してくれると言っていましたが、連絡がありません。

＊Googleの口コミより抜粋

高評価の口コミと比較すると、圧倒的に少数ではありましたが、一部コンサルタントの対応に不満を感じた登録者もいます。

にぬきたまご

30社以上登録しているわたしの実感ですと、これらの不満はアージスジャパンに限らずどの転職エージェントでもあり得るレベルです。

アージスジャパンのメリット

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次に、アージスジャパンのメリットを紹介します。

実際に利用していてわたしが実感するメリットは次の５点です！

それでは順番に説明していきます。

メリット①　外資系や日系グローバル企業への転職に強い

アージスジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業の求人を多く取り扱っています。

特に、国際的なビジネス経験や英語力を活かしたい方に最適な求人が揃っています。

例えば、外資系大手企業の中間管理職や専門職の案件も多く、ハイクラス層に特化したサポートが強みです。

メリット②　高年収の企業への転職が目指せる

アージスジャパンの求人には、一般的な転職市場と比べて年収が高いものが多いのが特徴です。

特に、外資系企業の求人では、役職に応じて1,000万円以上の年収が期待できるケースもあります。

また、年収交渉に関してもコンサルタントがサポートしてくれるため、希望年収に近づけやすいのもメリットです。

アージスジャパンの利用者のなかには、100万円以上の年収アップを実現した例も珍しくありません。

メリット③　幅広い業種・職種の求人

アージスジャパンでは、メーカー、IT、金融、消費財、ヘルスケア、ゲームなど、多様な業種・職種の求人を取り扱っています。

実際に私が紹介を受けた案件では、他の転職エージェントと比較として、ラグジュアリーブランドや化粧品業界の案件に独自性がある印象です。

アージスジャパンは、特定の業界や職種にこだわらず、多方面でキャリアを検討したい方にも対応可能です。

メリット④　非公開求人が多く好条件の求人紹介が可能

全体の求人の中でも、アージスジャパンが取り扱う非公開求人の割合は高く、他の転職エージェントでは見つからない案件にアクセスできます。

特に、管理職や専門職などのポジションは非公開であることが多く、競争率を下げる効果も期待できます。

私がアージスジャパンを通じて応募した企業はヨーロッパの化粧品ブランドでしたが、他の転職エージェントからは紹介のなかった企業でした。

メリット⑤　英語の面接や応募書類のアドバイスが受けられる

英語力が求められる求人を多く扱うアージスジャパンでは、英語での面接対策や職務経歴書の英語添削といったサポートを受けることができます。

特にこれまで日系企業に在籍していた人は、英語面接に不安を抱えていることでしょう。

コンサルタントのサポートにより、外資系企業の面接に対しても自信を持って臨むことができます。

アージスジャパンのデメリット

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アージスジャパンのメリットを説明しましたので、次にデメリットを紹介します。

実際に利用していてわたしが実感するデメリットは次の3点です。

アージスジャパンのデメリットについて順番に説明します。

デメリット①　未経験向けの求人が少ない

アージスジャパンは、経験者向け、特に専門職や管理職の求人に強みをもっています。

そのため、未経験職種への転職や大幅なキャリアチェンジを希望する方には適していない場合があります。

未経験の方は、dodaやリクルートエージェントなど、未経験者向け求人を多く扱うエージェントとの併用がおススメです。

デメリット②　地方では総合型エージェントよりも求人が少ない

アージスジャパンの求人は、関東・関西の都市部に集中している傾向があります。

アージスジャパンが強みとする外資系企業やグローバル企業がこれらの地域に拠点を置いているためです。

そのため、地方での転職を希望する方にとっては、全国の案件をカバーするdodaやリクルートエージェントなど総合型のエージェントの方が合っているでしょう。

デメリット③　公式サイトの求人検索で年収による絞り込みができない

アージスジャパンの公式サイトでは、求人検索を行う際に、業種や職種では絞り込めるものの、年収による絞り込みはできません。

求人の検索機能は大手の総合型エージェントの方が優れています。

アージスジャパンの利用がおススメな人

アージスジャパンのメリットとデメリットについて説明しました。

次に、アージスジャパンの利用をおススメする人についてみていきましょう。

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実際に利用するわたしがアージスジャパンをおススメしたい人は以下のとおりです！

①外資系企業への転職を目指す人

アージスジャパンは、外資系企業の転職に強みを持つエージェントで、特に国際的なビジネス環境で活躍したい人に最適です。

外資系企業独自の選考プロセスやカルチャーに精通したコンサルタントが、履歴書作成から面接対策まできめ細やかなサポートを提供します。

②高年収・ハイクラス求人を希望する人

アージスジャパンでは、年収800万円以上の求人が多く、特にハイクラス層向けの案件に強みを持っています。

トータルの取扱い求人数では総合型のエージェントよりは少ないかもしれませんが、高年収の案件に絞れば決して引けを取りません。

年収交渉やポジション提案を通じて、キャリアアップを目指す方に適したエージェントです。

また、高年収・ハイクラス案件を扱っているため、40代、50代であっても紹介してもらえる案件もあります。

幅広い年代の案件を扱うアージスジャパンは長くお付き合いできる転職エージェントと言えるでしょう。

③英語力を活かしたい人

アージスジャパンは、英語を活用する求人を数多く取り扱っています。

英語力に自信がある方だけでなく、今後のキャリアで英語力を磨きたい方にも、おススメできます。

アージスジャパンは、英語力を活かせる求人を多数扱っており、英語面接対策や英文の職務経歴書の添削といったサポートを提供しているからです。

アージスジャパンと他の転職エージェントの比較

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それでは、アージスジャパンと同じく外資系・グローバル企業に強みを持つ他の転職エージェントと比較してみましょう。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、英語力を活かしたい求職者向けのバイリンガル求人が豊富です。

特に、外資系企業の中堅から管理職まで幅広いポジションをカバーし、外資系企業の求人数は国内トップクラスです。

わたしも利用していますが、実際に紹介される求人数が一番多いです。

アージスジャパンとの違い： ロバート・ウォルターズは、英語ネイティブのコンサルタントによる英語面接等の実践的な対策や国際的なネットワークを活用した豊富な求人が強みです。  

ランスタッド

ランスタッドは、グローバル展開をしている外資系エージェントで、世界最大級の総合人材サービス企業です。

また、派遣求人の取り扱いも多く、多様な働き方を提案しています。

わたしが利用していて感じることは、コンサルタントの質が高く、高収入案件が多いことです。

アージスジャパンとの違い：ランスタッドは、優秀な英語ネイティブのコンサルタントが在籍し、外資系・グローバル企業へのキャリアアップを支援しています。  

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、グローバルで総合人材サービスを提供するアデコ・グループでタレントソリューション事業を展開している転職エージェントです。  

わたしは5年以上利用していますが、アージスジャパンと同様に採用企業と求職者の両方と直接やりとりする「360度コンサルティング」のスタイルが特徴的です。

アージスジャパンとの違い：LHH転職エージェントは、取扱い案件数はアージスジャパンよりも多い傾向ですが、高収入案件はアージスジャパンにやや劣る印象です。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、転職サイトでおなじみの「エン・ジャパン」の子会社で、外資系・グローバル企業を中心とした転職支援サービスを提供しています。

「入社後活躍」をミッションに掲げ、転職後のサービスにも力を入れているところに特徴があります。

わたしは10年以上のお付き合いがあり、40代後半でヘルスケア企業への転職を決めていただきました。

アージスジャパンとの違い：エンワールド・ジャパンの取扱い案件数はアージスジャパンよりも多い傾向ですが、高収入案件はアージスジャパンにやや劣る印象です。  

マイケルペイジ

マイケル・ペイジはロバート・ウォルターズと並んで、外資系企業の求人数はトップクラスです。

求人数を重視するひとにとっては検討すべき転職エージェントでしょう。

英語ネイティブのコンサルタントが多いのも特徴です。

アージスジャパンとの違い：求人数はトップクラスですが、コンサルタントのサポートは他の転職エージェントに劣ります。また、英語でのコミュニケーションは必須のエージェントです。

にぬきたまご

アージスジャパンのメリットを活用しつつ、デメリットを補完するために他の外資系特化型の転職エージェントを併用しましょう！

アージスジャパンの登録方法と登録後のステップ

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それではアージスジャパンの登録方法（無料）と登録後のステップについて説明します！

ステップ①　会員登録（無料）

①アージスジャパンのサイトにアクセス

②サイト上部の「無料転職サポート登録」をクリック

③プロフィールの入力

④レジュメ（履歴書・職務経歴書・英文レジュメ）の添付

レジュメの添付は必須ではありませんが、添付することで職務経験の入力項目が少なくなります。

⑤経験業種・経験職種の入力

⑥転職希望条件の入力

⑦「応募規約に同意します」にチェックを入れ、「入力内容を確認する」

⑧入力内容を確認し、「この内容で登録する」をクリック

以上で登録完了です！コンサルタントからの連絡を待ちましょう。

ステップ②　コンサルタントとの面談

登録後、専任のキャリアコンサルタントとの面談が行われます（1時間から1.5時間）。

面談では、過去の経験やスキル、キャリアの希望条件を具体的に伝えてすり合わせることが重要です。

また、コンサルタントから市場動向や転職活動の進め方についてアドバイスを受けられます。

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転職エージェントのコンサルタントは多くの登録者を抱えています。

しっかりと転職に対する意欲を伝えて、担当のコンサルタントから最高のサービスを引き出すことを意識しましょう。

ステップ③　求人紹介

面談後、登録者の希望やスキルに合った求人が提案されます。

アージスジャパンでは非公開求人も多数取り扱っており、他のエージェントでは見つからない案件を紹介してもらえる点が魅力です。

また、アージスジャパンのコンサルタントは採用企業と登録者の両方を担当していますので、採用の背景等のヒアリング結果をダイレクトに伝えてもらえます。

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わたしはこの段階ではあまり厳格な条件の絞り込みはせずに幅広く提案してもらう様にしています。

ステップ④　書類添削・面接対策

実際に応募する前に、経験豊富なコンサルタントから応募書類の書き方のアドバイスや面接対策などのサポートを受けることができます。

特に、外資系企業特有の英語面接に備えるための対策が充実しており、模擬面接や実践的なアドバイスを受けることが可能です。

このような手厚いサポートは、特化型転職エージェントを利用する最大のメリットと言えるでしょう。

ステップ⑤　企業への応募・面接

紹介された求人案件に応募したい場合は、コンサルタントに応募意思を伝えます。

コンサルタントは、採用企業に対して、応募者が採用企業で活躍できる人材であることを推薦します。

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わたしの場合は、採用企業の上司（面接官）となる人の情報をできるだけ入手し、その人に刺さるスキルや実績を応募書類で強調するようにしています。

書類選考を通過した場合には面接に進みますが、面接準備でもコンサルタントは様々なアドバイスを提供してくれます。

ステップ⑥　内定・入社

内定後、年収や入社時期等の条件交渉から入社手続きに至るまで、コンサルタントのサポートを受けながら、スムーズに進められます。

採用企業との直接交渉が難しい場合でも、経験豊富なコンサルタントが仲介して調整してくれるため安心です。

また、現職の退職手続きについても、これまでの事例からコンサルタントから適切なアドバイスを受けることができます。

アージスジャパンの退会方法

アージスジャパンを退会を希望する場合は、担当コンサルタントまたは公式サイトから退会の意思を伝えましょう。

ただし、転職活動を終えても、今後のキャリアのためにコンサルタントとは定期的に連絡を取って転職市場の動向をチェックすることをおススメします。

アージスジャパンを活用するコツ

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次に実際に登録しているわたしが、アージスジャパンを活用するコツについて紹介したいと思います。

アージスジャパンを活用するコツは以下の6つです！

順番にみていきましょう。

①　英語力を磨いておく

外資系企業の求人が多いアージスジャパンを利用するなら、英語力を高めておくことが重要です。

TOEICスコアや英会話スキルを磨くことで、応募できる求人の幅が広がり、採用率も向上します。

具体的な対策：

②　コンサルタントとの信頼関係を構築する

転職活動を成功させるには、担当コンサルタントとの信頼関係が重要です。

自分のキャリアの希望や悩みを正直に共有することで、経験豊富なアージスジャパンのコンサルタントはより適切なアドバイスや求人提案を行うことができます。

また、転職に対する真剣な姿勢を示すことも重要です。

転職エージェントのコンサルタントは数多くの登録者を抱えています。

数多くの登録者の中で、「この人は転職に対する意欲が強いから優先的にサポートしよう！」と思ってもらうことが重要なのです。

③　明確なキャリアプランを準備しておく

事前に自分のキャリアプランを明確にすることで、アージスジャパンのサポートを最大限に活用できます。

アージスジャパンにはこれまでにサポートしてきた多様な人材の蓄積があるからです。

自分がどのような企業で、どのようなポジションで働きたいのかを具体的に整理することで、求人提案の質が向上します。

④　応募する企業の事前研究を徹底する

企業研究を行うことで、面接時に適切な回答を準備できるだけでなく、自分の志向やスキルに合った企業かどうかを見極められます。

また、応募企業を深掘りすることで、ライバルに差をつける逆質問を用意することができる。

企業研究についてはこちらの記事でより詳しく解説しています。ぜひご覧ください！

⑤　面接対策をしっかり行う

アージスジャパンでは、英語面接に関するアドバイスを受けることができます。

面接準備を万全にすることで、自分を効果的にアピールできるようになります。

⑥　他の転職エージェントを併用する

転職エージェントにはそれぞれ強みと弱みがあります。

アージスジャパンの強みを活かしながら、他の外資系特化型の転職エージェントを併用することで、より幅広い求人にアクセスできます。

アージスジャパンに関するよくある質問

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実際に利用している筆者が、アージスジャパンに関するよくある質問に回答します！

利用料はかかりますか？

アージスジャパンの利用は完全無料です。

転職エージェントは採用企業から報酬を得るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することはありません。

他の転職エージェントと併用しても問題ありませんか？

問題ありません。他のエージェントと併用することで、より多くの求人にアクセスできます。

英語力がなくても利用できますか？

英語力を必要としない求人も一部取り扱っていますが、英語力があるとより選択肢が広がります。

入社段階で英語力を求められなくても、キャリアアップには必要となるため、英語力の向上を心掛けましょう。

未経験でも利用可能ですか？

アージスジャパンは経験者向けの求人が中心のため、未経験職種への転職を目指す方には求人の紹介がない場合があります。

ただし、異業種での経験を活かせる求人や、ポテンシャル採用の案件が一部ある場合もあります。

未経験職種への転職には他のエージェントとの併用がおすすめです。

地方での求人はありますか？

求人の多くは東京や大阪など都市部に集中していますが、地方の求人も一部取り扱いがあります。

地方での外資系企業の求人は少ないため、地方での転職には別のエージェントも併用すると良いでしょう。

アージスジャパンの評判と活用術：まとめ

以上、この記事では、 外資系・日系グローバル企業への転職に強い「アージスジャパン」 の評判や実際の体験談を通じて、その魅力と活用法をお伝えしました。

実際に利用しているわたしが実感するアージスジャパンのメリットは次の５点です。

アージスジャパンが特におすすめなのは、こんな方です：

転職活動には不安や迷いはつきものです。

「自分を評価してくれる転職先は本当にあるのだろうか」

「英語の面接が心配」

と思うこともあるかもしれません。

アージスジャパンに登録すれば、経験豊富なキャリアコンサルタントがあなたの不安に寄り添いながら、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

アージスジャパンを活用するコツは以下の５つです。

まずはアージスジャパンに無料登録して、コンサルタントに転職相談することから始めてみませんか？

あなたのスキルや経験を活かせる求人や今後のキャリアプランのヒントがきっと見つかります。

そして、アージスジャパンのコンサルタントとともに次のキャリアの可能性を広げましょう！

今回はここまです。この記事が参考になれば幸いです。

最後まで読んでくださりありがとうございました！

転職回数が多いと、採用企業にどう思われるか気になりますよね。

にぬきたまご

この記事では、そんな悩みに共感する転職10回の筆者が「転職回数がバレる」問題を徹底解説します！

採用企業がどのようにして転職回数を確認するのか、バレることでどのような影響があるのかを詳しく説明します。

さらに、これまでのわたしの経験から、転職回数を目立たなくする書き方、面接でのアピールポイントなど、実践的な対策も紹介します。

この記事を読むことで、転職回数が多くても安心して転職活動を進めるための知識と方法がわかります。

転職回数に対する不安を解消し、自信を持って次のキャリアに挑戦しましょう。

それでは解説していきます！

転職回数がバレる仕組みとは？

にぬきたまご

それでは、まずは転職回数がバレる仕組みについて説明します。

採用企業が転職回数を確認する方法

①選考段階でバレるケース

にぬきたまご

採用企業が転職回数を確認する方法はいくつかありますので順番に見ていきましょう。

まず、書類選考において採用担当者は履歴書や職務経歴書を精査し、応募者がどの程度の頻度で転職しているかを把握します。

面接時には、職歴に関して詳しい説明を求めることが一般的でしょう。

例えば、前職・現職での役割や転職理由などを詳しく聞くことで、職歴の一貫性や正確性を確認します。

こういった質問に対して、一貫性のない回答をしたり、あいまいな回答をすると採用企業に不信感を与えかねません。

さらに、「リファレンスチェック」も重要な確認手段の一つです。

採用企業は、応募者の了解を得たうえで前職の上司や同僚に連絡を取り、応募者の職歴や働きぶりについての情報を収集します。

リファレンスチェックにより、履歴書に記載された内容の正確性がチェックされるのと同時に、転職理由や職場での評判も確認されます。

リファレンスチェックは、応募者が提供した情報に対する第三者の視点を得るために有効と考えられています。

リファレンスチェックのサービス「ASHIATO」を展開するエン・ジャパンの統計によると、リファレンスチェックを実施している企業の60%が「リファレンスチェックにより職務経歴や実績の虚偽が発覚したことがある」と回答しています。

「バックグラウンドチェック」も企業が経歴をチェックする方法として挙げられるでしょう。

特に重要なポジションの場合、採用企業は応募者の過去の職歴や経歴を専門の調査会社に依頼して確認することがあります。

バックグラウンドチェックには、学歴や職歴の検証、犯罪歴の有無などが含まれます。

オンラインでの情報検索も一般的です。

LinkedInやその他のSNSを通じて、応募者の公開されている職歴や活動内容を確認することができます。

SNS等のアカウントを閲覧し、応募者のネット上のプロフィールと応募書類の経歴の内容が一致しているかどうかをチェックします。

以上のように、採用企業が転職回数を確認するための手段は多岐にわたります。

にぬきたまご

いっぽう、わたしのこれまでの転職経験から、採用企業がどれだけ本気で転職回数をチェックするのかは、企業によって温度差があるとも感じています。

個人の信用を重要視している業界の企業はしっかりとチェックされている様に感じましたし、人材の流動性が高い業界ではほとんどスルーしている様にも感じました。

②転職先の入社時にバレるケース

入社時に勤務先に提出する書類で転職回数や在籍期間がバレることもあります。

入社時の手続きで一番バレる可能性が高いのは、転職した年と前年に在籍していた勤務先の情報になります。

それ以前の勤務先の情報については、リファレンスチェックやバックグランドチェックでピンポイントで詳しく調べられた場合はバレる可能性があります。

企業が転職回数を重視する理由

にぬきたまご

採用企業が転職回数を重視する理由は、応募者の信頼性や入社後の定着性を確認したいからです。

企業は長期間にわたり貢献できる人材を求めているため、転職回数が多いと短期間で離職するリスクが高いと懸念されます。

特に伝統的な日系企業ではその傾向が強くなり、そもそも「転職〇回以上の応募者は受け付けない方針」としている企業もあります。

また、転職回数の多さは「キャリアの一貫性」がないと見なされかねません。

さらに、採用プロセスには時間とコスト（採用広告や転職エージェントの報酬など）がかかります。

労力と費用をかけて採用したにもかかわらず短期間で離職されると採用企業にとってはダメージが大きいのです。

また、採用した人材がすぐに退職した場合、その人材を採用した社員や面接担当者の責任が問われる可能性もゼロではありません。

従って、転職回数の多い候補者は慎重にチェックされることを認識しておきましょう。

また、転職理由が不明確であったり、前職での業績が不明確であると、信頼性に欠けると見なされることもあります。

こうした理由から、採用企業は転職回数を重要な評価基準とするのです。

転職回数をごまかすことのリスク

にぬきたまご

次に転職回数をごまかしたことのリスクについて説明します。

採用企業に転職回数がバレた場合の影響

にぬきたまご

転職回数をごまかしたことが企業にバレた場合の影響を考えてみましょう。

まず、信頼が大きく損なわれることは避けられません。

採用担当者は、応募者から提供された情報の正確性に依存しています。

ごまかしが発覚すると、その信頼は一瞬で崩れかねません。

内定取り消しのリスクもあります。

企業は誠実な人材を求めているため、不誠実な行為が明るみに出た場合、採用を見直す可能性も否定できません。

さらに、入社後に発覚した場合、同僚や上司との関係が悪化する恐れがあります。

最悪の場合、退職せざる得ない状況に陥る可能性もゼロではありません。

仮に残るにしても信頼を回復するには時間と努力が必要になります。

また、将来の転職活動にも悪影響を及ぼしかねません。

同じ業界内での評判が悪くなると、他の企業も採用を敬遠する可能性があります。

転職回数のごまかしは短期的な利益はもたらすかもしれませんが、長期的にはキャリアに深刻なダメージを与えかねません。

転職回数のごまかしが発覚した際の対処法

にぬきたまご

転職回数のごまかしが発覚した場合、採用企業の信頼を取り戻すハードルはかなり高いと言わざるを得ません。

従って、「迅速かつ誠実な対応」が求められます。

まず、すぐに謝罪することが重要です。

採用企業側に対して、自分の過ちを認め、誠意を持って謝罪することで、信頼を回復する第一歩となるでしょう。

そして、改めて正確な情報を提供することが不可欠です。

ごまかしを認めた上で、正確な職歴や転職理由を詳しく説明します。

この際、なぜごまかしを行ったのか、その背景や理由についても率直に伝えましょう。

さらに、解決策を提案することも検討してみましょう。

例えば、追加のリファレンスや過去の上司からの推薦状を提供することで、信頼性を補完することができます。

また、職務経歴やスキルを証明するための具体的な実績やプロジェクトの詳細を共有することも有効です。

最後に、今後は正直で透明性のあるコミュニケーションを心掛けることを強調しましょう。

ごまかしを挽回することは容易ではありませんが、できる限りのことはやってみましょう。

採用企業に誠実な対応を評価してもらえるかもしれません。

転職回数を目立たなくする方法

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それでは、転職10回の筆者が転職回数を目立たなくする方法について説明します。

転職回数の印象を変える職歴のまとめ方

にぬきたまご

職歴のまとめ方は、転職回数が与える印象を軽減するために重要です！

まず、職務経歴書では「キャリア式」の書式を使って、同じ業界や職種での経験を一つにまとめることが効果的です。

例えば、複数の企業で同じ職種を経験した場合、それらを一つの職歴として記載します。

これにより、転職回数の印象を減らし、専門性を強調できるでしょう。

また、重要な職歴を上位に配置し、詳細に記載することも重要です。

特に、長期間勤務した職場や大きな成果を上げた職歴を強調することで、短期間の職歴が目立たなくなります。

具体的な成果やスキルを記載することで、採用担当者に対するアピール力が向上するでしょう。

次に、英文の職務経歴書では勤務期間を年単位で記載する方法も有効です。

具体的な月を省略することで、短期間の職歴が目立ちにくくなります。

職歴の空白期間が自然に見えるため、転職回数が多くても一貫性を保つことができます。

さらに、キャリアの空白期間がある場合には、フリーランスやコンサルタントとしての経験を記載することで、採用企業の懸念を和らげることができます。

キャリア式の経歴記載法

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「キャリア式」の経歴記載法は、転職回数を少なく見せる効果的な方法です。

「編年式」と「キャリア式」の違いは以下のとおりです。

キャリア式では、まず、経験したプロジェクトや業務内容と経験年数をまとめて記載し、転職回数よりも具体的な業績やスキルに焦点を当てます。

例えば、複数の企業で同様のプロジェクトや業務に携わった場合、それらを一つのキャリアとしてまとめることができます。

キャリア式で作成する場合、プロジェクト名や役割、成果を明確に記載することが重要です。

具体的な数値や成果を示すことで、採用担当者に対する説得力が増します。

また、各プロジェクトで習得したスキルや知識を強調することで、職歴の一貫性をアピールできます。

さらに、プロジェクトごとに期間を記載することで、短期間の職歴が目立たなくなります。

例えば、プロジェクトの開始月と終了月を記載することで、複数の企業での経験を一つの連続したキャリアとして見せることができます。

こういった記載方法であれば、特にフリーランスやコンサルタントとして働いていた場合にも有効です。

また、キャリア式の経歴記載法では、採用担当者がスムーズに情報を把握できるように職務経歴書全体のデザインやレイアウトも重要です。

見やすいフォーマットを使用し、重要なポイントを強調するために適切な見出しや箇条書きを活用します。

最後に、キャリア上の成長曲線を示すことも大切です。

各プロジェクトでの役割の変化やスキルの向上を記載することで、転職回数に関係なく、キャリアの一貫性と成長をアピールできます。

転職回数が多い場合の面接対策

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次に、転職回数が多い場合の面接対策について説明します！

転職回数を払拭する面接でのアピールポイント

にぬきたまご

面接でのアピールポイントを明確にすることは、転職回数が多い場合はより重要になります。

まず、自己PRでは実績を具体的に伝えることが大切です。

単に「頑張った」と言うのではなく、数値や具体例を用いて成果を説明します。これにより、採用担当者に対する説得力が増します。

具体的には「STAR面接のフレームワーク」を活用しましょう。

次に、スキルや経験を転職の理由と関連付けて説明します。

転職が多かった理由を前向きに捉え、どのようなスキルを得たのか、どのように成長したのかを強調することを心掛けましょう。

例えば、「新しい環境での適応力を高めるため」や「多様な経験を積むため」といった理由を説明することで、転職がプラスであったことをアピールできます。

さらに、柔軟性や適応力を強調することも重要です。

多くの職場での経験から得た適応力や新しい環境に迅速に対応できる能力を強調しましょう。

具体的なエピソードを交えて説明することで、信憑性が高まります。

例えば、「入社後〇ヶ月以内に〇〇を達成」といった実績は、採用企業にとって適応力や業務の推進力の評価材料となるでしょう。

最後に、転職回数が多いことに対するネガティブなイメージを払拭するために、ポジティブな姿勢と意欲を持って面接に臨むことが大切です。

転職回数に関する質問に対する回答例

にぬきたまご

面接での質問に対して説得力のある回答例を準備しておくことは、転職回数が多い場合でも安心感を与えるために重要です。

まず、「なぜこんなに多くの転職をしたのか？」という質問には、前向きな理由を説明します。

例えば、「新しいスキルを習得するため」や「異なる業界での経験を積むため」など、キャリア成長に繋がる理由を挙げます。

退職理由については、自責思考で回答を用意しておくことも大切です。

もちろん、退職理由が勤務先の倒産、営業所の閉鎖、事業の売却などの場合は採用企業の理解も得られますので、きちんと事実を伝えましょう。

いっぽう、長時間労働やハラスメントは真実であったとしても、それらが本当に退職に至る程度のものであったのかは採用企業は知る由もありません。

従って、これらをあまり強調してしまうと定着性を疑われるリスクがあるので注意が必要です。

次に、「複数の転職経験から得たこと」をアピールしましょう。

「多様な業界での経験を通じて、柔軟な思考や適応力を身につけました」といった具体例を用いると、説得力が増します。

「今後のキャリアプランは？」という質問には、採用企業が長期的に貢献してくれる人材かどうか見極めたいという意図があります。

従って、長期的な視野を持って回答しなければなりません。

例えば、「現在のスキルを活かして、貴社で長期的に成長し、リーダーシップを発揮したいと考えています」といった具体的な目標を示しましょう。

また、「短期間で退職した理由は？」という質問には、ネガティブな問題を自分で解決しようとした事実と次の機会を求めるポジティブな側面を強調しましょう。

「〇〇という問題があり、その問題を解決するために〇〇を試みましたが残念ながら解決には至りませんでした。この経験を活かして、次の機会で新しい挑戦を求めています」

といった理由を挙げ、その経験から得た教訓やスキルについても触れます。

転職回数を減らすための戦略

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次に、今後の転職回数を減らすための戦略について説明します！

転職を減らすためのキャリアプラン

にぬきたまご

これ以上転職回数を増やさないためには、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。

まず、自分の目標やビジョンを明確にしましょう。

どのような分野で成長したいのか、どのようなスキルを習得・向上したいのかを具体的に考えることが大切です。

次に、目標達成のために必要なステップを細かく計画しましょう。

短期的な目標、中期的な目標、長期的な目標を設定し、それぞれの達成に向けた具体的な行動計画を立てます。

例えば、特定のスキルを習得するための研修や資格取得を目指すことも考えられます。

もし勤務先から資格取得の補助等があれば積極的に活用しましょう。

さらに、適切な企業選びも重要なポイントです。

自分の価値観やキャリア目標に合った企業を選ぶことで、長期的なキャリアを築きやすくなります。

これまでに相性の良かった勤務先の要素を分析し、企業のビジョンや文化、成長機会などを事前に調査し、自分に最適な環境を見つけることが大切です。

いっぽう、労働市場や勤務先の環境はいつまでも同じ状況が続くとは限りません。

定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正することも重要です。

市場の変化や自分の成長に合わせて、柔軟にプランを調整することで、キャリアの安定を図ります。

わたしは定期的に転職エージェントとコンタクトを取り、転職市場のトレンドを把握するようにしています。

長期的な視野を持ち、計画的にキャリアを進めることで、今後の転職回数を減らし、充実したキャリアを送ることができるでしょう。

転職回数を減らすための自己分析と対策

にぬきたまご

転職回数を減らすためには、自己分析と対策が欠かせません。

自分に適した職場や職種を整理してみましょう。

過去の職務経験を振り返り、どのような業務で成果を上げたのか、どのような環境で働きやすいのかを整理することが有効です。

転職を繰り返す原因を特定し、その対策を講じることも大切です。

例えば、人間関係の問題が原因であれば、カジュアル面談や職場見学を実施してもらい、転職先の社風を入念に確認することが必要です。

業務内容に不満がある場合は、スキルアップや新しい資格の取得を目指すことで、希望するポジションに就くための準備をします。

また、自分の上司となる人物のパーソナリティを面接で確認しておくことも重要でしょう。

転職先での上司との相性は、転職後の活躍・定着に大きく影響するからです。

さらに、仕事選びの際には、自分の価値観やライフスタイルに合った企業を選ぶことが重要です。

転職10回の筆者がおススメする対策

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続いて、転職10回の筆者がおススメする対策を説明します！

 転職回数に寛容な企業を狙う

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大手日系企業の様に転職回数に高いハードルを設定している企業があるいっぽう、転職市場には比較的転職回数に寛容な企業もあります。

こういった転職回数に寛容な企業があるのでわたしはこれまで１０回転職をしています。

転職回数に寛容な企業の代表例は、外資系企業でしょう。

外資系企業が最も重視するのは期待する成果を出してくれる人材かどうかです。

その裏付けとなるスキルや実績と採用企業とのカルチャーフィットは厳しくチェックしますが、転職回数やキャリアの空白期間については寛容な傾向にあります。

外資系企業と聞くと、これまで選択肢に入れてなかった人は「高い英語力が求められるんでしょ？」と思われるかもしれません。

確かに職種や役職によっては高い英語力が求められることもあります。

しかし、すべての募集案件に当てはまるわけではありません。

場合によっては入社後の学習意欲があればOK、というレベルのものもあります。

あとは、スタートアップや急成長中のベンチャー企業も転職回数に寛容な場合があります。

こういった企業は事業の成長に人材の採用が追い付いていないことが多く、企業の知名度もまだ低いことから十分に応募者を確保できていないことが理由です。

ぜひこういった企業を検討してみることをおススメします。

リファラル採用による転職を狙う

「リファラル採用」とは、採用企業が自社の社員等から候補者となる知人・友人を紹介してもらう採用方法です。

にぬきたまご

リファラルによる転職をおススメする理由は、紹介者によって応募書類では表現しきれない人柄や仕事ぶりをフォローしてもらえるからです。

採用企業からすると、自社の社員によるお墨付きの信頼性はかなり高いと言えるでしょう。

直接の応募で転職回数で門前払いとなるとなるケースでも、紹介者のフォローによって「いちど会ってみようか」となる可能性があるのです。

良い機会に巡り合えるように、普段から積極的に社内・社外でのネットワーク構築しておくことが重要になります。

転職回数はごまかすとバレる？：まとめ

以上、この記事では転職回数がバレる問題とその対処法について解説しました。

まず、企業がどのように転職回数を確認し、その情報をどのように評価するかを理解することが重要です。

さらに、転職回数をごまかすことのリスクや、その発覚時の対処法を知ることで、リスク管理が可能となります。

転職回数を目立たなくするためには、職務経歴書の書き方に工夫が必要です。

キャリア式の書式を活用し、勤務先の在籍期間よりもスキルの活用歴を目立たせることで、採用担当者への印象を改善できるでしょう。

また、面接でのアピールポイントや質問に対する回答例を準備することで、自信を持って臨むことができます。

さらに、これ以上転職回数を増やさないためのキャリアプランを立て、自己分析と対策を徹底することも大切です。

この記事が転職回数が多いことへの対策の参考となれば幸いです。

最後まで読んで下さりありがとうございました！

転職エージェントには、それぞれの特徴・強み・弱みがあります。

希望する地域、業界、職種、待遇などによって、自分のニーズに合った転職エージェントに登録する必要があります。

また、自分の担当となるキャリアアドバイザーとの相性も重要です。

この記事では、3年前からランスタッドに登録している筆者が、実際に感じた強み・弱みや効果的に利用するコツなどについても解説していきます。

にぬきたまご

早速ですが、ランスタッドをおススメしたいのはこんな人です！

ランスタッドを検討している方にとってこの記事が少しでも参考になれば幸いです。

それでは、ランスタッドについて解説していきます！

ランスタッドの概要と特徴

ランスタッドは、世界39の国と地域に4,700以上の拠点を持つ、世界最大級の総合人材サービス会社です。

日本においてはランスタッド株式会社が人材紹介サービス、人材派遣サービス等を提供しています。

このように、ランスタッドは世界規模で展開しており、外資系のネットワークが強いことが特長です。

例えば、ランスタッドは39カ国に拠点を持ち、グローバル企業とのつながりが強いので、外資系求人に強いというデータが示されています。

つまり、外資系企業を狙う人にとっては、他のエージェントよりもチャンスが広がるということです。

例えば、もしあなたが日本国内の外資系IT企業に転職を考えている場合、ランスタッドはその企業の文化や求められるスキルに詳しいコンサルタントを提供してくれます。

それは日系の総合型エージェントにはない、特化したサポートです。

ランスタッドの強み：実際に登録している筆者が分析

にぬきたまご

実際に登録している筆者が分析するランスタッドの強みを３つ紹介します！

ランスタッドの強み①　高待遇案件が多い

本記事の更新時点でランスタッドには5,239件の求人が掲載されています。

そのうち4,304件が年収800万円以上の案件となります。

ランスタッドが扱う掲載件数の約80%が800万円以上の好待遇案件です。

ランスタッドの強み②　日系企業の案件も多い

外資系の案件に強いランスタッドですが、日系企業の取り扱いも多いのが特徴です。

本記事の執筆時点で、掲載案件の約70％が日系企業の案件になります。

実際に私も紹介いただく案件の半数程度が日系企業の好待遇案件です。

ランスタッドの強み③　コンサルタントの質が高い

登録していて私が実際に一番実感するのが、ランスタッドのコンサルタントの質の高さです。

私は管理部門またはクリエイティブ系の職種で登録していますが、それぞれの担当コンサルタントに不満を感じたことはありません。

具体的な評価ポイントは以下の3点です。

高待遇案件を扱っているためが、ひとつひとつの案件を丁寧に対応している印象があります。

紹介される求人案件については、採用背景や面接官の情報など書類選考・面接対策に役立つ情報を提供してもらっています。

私は他のエージェントにも登録していますが、ここ数年立て続けに他のエージェントに在籍していた優秀なコンサルタントがランスタッドに転職しました。

おそらくコンサルタントにとっても、ランスタッドは働く場として魅力的な転職エージェントなのではないかと思います。

ランスタッドの弱み：実際に登録している筆者が分析

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つぎに実際に登録している筆者が分析するランスタッドの弱みを３つ紹介します。

ランスタッドの弱み①　紹介案件数が少なめ

高待遇案件を中心に扱っていることもあり、取り扱っている案件数は日系総合転職エージェントと比較すると少なめになります。

また、紹介企業と候補人材のマッチ度を重視している傾向も伺えます。

そのためマッチ度の低い案件は紹介されないため、総合的な案件数としては少なめの傾向になっています。

じっくり転職活動を行っている人にとっては良いですが、少しでも転職の機会の可能性を広げたい人は他のサービスの併用をおススメします。

ランスタッドの弱み②　登録のハードルが高め

こちらも高待遇案件を中心に扱っているため、登録希望者に対するハードルは他のエージェントと比較して高いかもしれません。

仮に登録しても、「現在ご紹介できる案件はありません」と案内されることもあります。

LinkedInやリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）のプロフィールを充実させて、コンサルタント側からスカウトをもらう方法を試してみることをおススメします。

ランスタッドの弱み③　コミュニケーションコスト

私が実際に案件の紹介を受けるときは、メールのみの連絡のときもありますが、口頭で採用背景等を説明したいと言われることが多いです。

もちろん口頭で説明を受けることは、求人票には書いていない周辺情報を頂けるので大変ありがたいです。

いっぽう、人によってはコンサルタントとの電話・オンライン面談の時間を設定しなければならないことがデメリットになることもあります。

ランスタッドと他の転職エージェントとの比較

にぬきたまご

ランスタッドの強み・弱みを解説しましたので、次に他の転職エージェントと比較してみましょう。

比較対象として、外資系案件を扱うエージェントのロバート・ウォルターズ、マイケル・ペイジ、JACリクルートメントをピックアップしました。

私はこれら3社にも実際に登録しています。掲載している情報は本記事執筆時点のものになります。

4社の比較においてランスタッドは：

• 800万円以上の案件数：1位
• 求人総数：2位
• 外資系案件数：2位

であることがわかります。

ランスタッドをおススメする人・しない人

にぬきたまご

ランスタッドと他のエージェントを比較しました。ここでランスタッドをおススメする人・しない人をまとめます。

ランスタッドを有効活用するコツ

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さて、ここではわたしが実際に利用してみて学んだランスタッドを有効活用するコツを紹介します。

①自分の実績・スキル・強みを整理する

ランスタッドはハイクラス案件を中心に扱っています。従って、求職者に求められるスキルや実績もそれ相応のものになります。

コンサルタントの目に留まる様なスキルや実績をしっかり経歴書の中でアピールする必要があります。

自分の実績はSTAR形式でまとめておくと、論理的かつ説得力が増します。

②転職の目的・希望をコンサルタントとすり合わせる

コンサルタントはあなたの転職活動をサポートするパートナーです。

自分の希望や懸念を率直に伝えることで、より自分に適した求人を紹介してもらいやすくなります。

また、コミュニケーションを取ることでコンサルタントもあなたの強みを理解しやすくなり、面接対策なども的確に行えます。

自分の希望に合った求人を紹介してもらうためには、自分の目的・希望についてしっかりコンサルタントと詰めておく必要があります。

にぬきたまご

とは言え、あまり希望条件を細かく求めてしまうと機会損失になりかねません。　希望条件と機会損失のバランスを考えながら設定しましょう。

コンサルタントとの相性が良くないと感じたら、ランスタッドでは担当者の変更を依頼することができます。

例えば、最初の担当者が自分の業界に詳しくない場合、業界に精通した別の担当者に変更してもらうことで、転職活動が格段にスムーズになることがあります。

③紹介案件は口頭でも説明してもらう

私の担当コンサルタントはほぼ毎回電話で案件の詳細を伝えてくれています。興味のある案件はぜひ口頭でも説明を受けることをおススメします。

求人票にはない背景情報や場合によってはランスタッドのコンサルタントのみが入手した情報もあります。

志望動機を練る際に、応募企業の採用背景は重要な要素となりますので、チェックしてみましょう。

④定期的に職務経歴書を更新して連絡を取る

転職エージェントには日々新しい求職者が登録しています。

コンサルタントは数多くの登録者を担当しているため、疎遠になってしまうと埋もれてしまうリスクがあります。

私は何か現職で新しいスキルを身に着けたり、実績が増えたときには経歴書を更新して、登録しているエージェントに共有しています。

こうした日々のコミュニケーションを積み重ねてコンサルタントとの関係を強化しましょう。

そうなると、まだ公開されていない募集ポジションの情報をもらえたりすることもあります。

また、ランスタッドのコンサルタントはLinkedInでも求人案件を公開することがあります。

担当のコンサルタントとはLinkedInでもつながっておくこともおススメします。

⑤他の転職エージェントを併用する

ランスタッドにも他の転職エージェントにも強み・弱みがあります。

違った強みを持つエージェント複数に登録すれば、各エージェントの弱みを補完できます。

ランスタッドを利用する際によくある質問と回答

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それではランスタッドを利用する際によくある質問と回答を紹介します。

Q:ランスタッドの利用料金は？

ランスタッドの利用料金は完全無料です。
企業側がランスタッドに対して成功報酬を支払う仕組みになっているため、利用者は無料で様々なサービスを受けられます。

Q:登録から内定までにかかる期間は？

個人差はありますが、登録から内定までは3か月から6か月程度はかかると言われています。

希望条件や求人内容によって異なりますが、ランスタッドのサポートにより、3か月ほどで内定が得られるケースもあります。

キャリアカウンセリングから求人紹介、面接対策までしっかりサポートしてくれるため、効率的に進めることができます。

例えば、すぐにでも転職したい方は、キャリアカウンセリングの際にその旨を伝えることで、短期間での内定取得を目指すことが可能です。

Q:担当者の対応が悪いという評判は本当？

どの転職エージェントでも、担当者の対応に不満を持つケースはあり得ますが、ランスタッドはその点で透明性を高める努力をしています。

担当者に不満があれば、変更を依頼することが可能です。
例えば、求人内容と実際の業務が異なると感じた場合、担当者に直接フィードバックを伝えたり、別の担当者に変わってもらうことが解決策となります。

わたしは30社以上の転職エージェントに登録していますが、ランスタッドのコンサルタントの質はトップクラスだと実感しています。

ランスタッドのサービス利用の流れと退会方法

にぬきたまご

ここではランスタッドの登録から転職に至るまでの流れと退会方法について説明します。

ステップ①　職務経歴書の準備

ランスタッドは職務経歴書がなくても登録できますが、事前に準備しておくことをおススメします。

高待遇案件を扱うランスタッドは、他の一般的な転職エージェントよりも登録のハードルが高いです。これまでの実績とスキルを書類でアピールしておきましょう。

ステップ②　ランスタッドに登録

【申し込みページ（登録無料）にアクセス】

ステップ③　コンサルタントとの面談

登録後、あなたの経験業界・職種によって、その業界・職種に精通したコンサルタントがアサインされ、連絡がきます。

コンサルタントとの面談の目的は以下の３つです。

• 転職エージェントのサービス内容・強みを求職者に知ってもらう
• 転職エージェントが求職者の経歴・スキル・希望条件・転職理由・キャリアプランを理解する
• 転職エージェントが転職市場の情報提供をおこなう

転職エージェントとの面談のコツについては以下の記事で詳しく解説しています。

ステップ④　求人の紹介・応募

面談でのヒアリングをもとに、具体的な求人案件が紹介されます。応募する場合には可能な限り早く返信しましょう。

もし、自分の希望と合っていない求人が紹介された場合は、どういった部分が希望と違うのかコンサルタントに伝えましょう。その後の紹介案件の精度を高めることができます。

ステップ⑤　書類選考

応募の意思をランスタッドに伝えると、採用企業に紹介と書類選考を依頼します。

応募する際には職務経歴書を使いまわさずに、採用企業毎に志望動機、強調するスキルなどを調整することをおススメします。

担当コンサルタントに強調すべきスキルを相談することも可能です。

ステップ⑥　面接

書類選考に通過すると、面接プロセスに入ります。面接対策のサポートを得られることが転職エージェント利用の大きなメリットです。

面接官の情報や必要であれば模擬面接を依頼しましょう。

ステップ⑦　内定・オファーの検討

最終面接を通過すると、採用企業がオファーを準備します。場合によってはオファーの前にオファー面談が実施されることもあります。

担当のコンサルタントと、入社日、希望の条件と妥協点を事前にすり合わせおくと、その後の対応がスムーズです。

ステップ⑧　退職・入社後フォロー

オファーを受諾すると、現職の退職手続き、転職先への入社という流れになります。

退職手続きで不安がある場合もコンサルタントにアドバイスを求めましょう。

入社後についても、新しい環境で不安なこと等コンサルタントに相談すれば、入社後のフォローにも対応してもらえます。

ランスタッドの退会方法

ランスタッドを退会する場合は、担当コンサルタントに連絡し、退会の希望を伝えれば退会の手続きを行ってもらえます。

しかしながら、転職10回の私の経験からアドバイスさせて頂きますと、退会前に以下の事項を検討することをおススメします。

退会前の検討事項①　退会理由が担当コンサルタントの質の場合

担当コンサルタントの上司またはお問合せ窓口に担当コンサルタントの変更の相談をしてみましょう。

また、担当している案件によって対応する担当者が違う場合もありますので、いくつかの案件を経験してから退会の判断をしても遅くはないでしょう。

退会前の検討事項②　転職活動を中止する場合

現職に留まることや他社への転職が決まった場合は転職活動を中止することになります。

しかしながら、あまり考えたくないですが、現職や転職先の状況がいつ悪化するかわかりません。

転職活動を積極的に行わなくても、転職エージェントの登録を維持して最新の市場情報を入手し続けることをおススメします。

退会前の検討事項③　紹介案件がない場合

高待遇案件はそもそも案件数が少なく、採用企業の求めるスペックも高いことからマッチングに時間がかかることもあります。

実際に私も2年間音沙汰のなかった転職エージェントからの紹介案件で転職した経験があります。

登録に費用はかかりませんのでそのまま登録を継続しておくことも検討してみましょう。

ランスタッドの口コミ：良い評判・悪い評判

にぬきたまご

それではまとめの前にランスタッドのTwitter上の評判をいくつか紹介します。

にぬきたまご

ポジティブな投稿としては、コンサルタントの質、他の転職エージェントと比較しながらおススメしているものがありました。

にぬきたまご

ネガティブな投稿としては、登録のハードルが高い、特定企業の紹介に偏っているという趣旨のものがありました。

ランスタッドの評判は？：まとめ

以上、今回の記事では外資系に強い転職エージェントのランスタッドについて解説しました。

にぬきたまご

実際に登録している筆者が実感したランスタッドの強みは以下の３つです！

にぬきたまご

また、ランスタッドを有効活用するコツは以下の５つです！

登録は無料ですので、もしランスタッドに少しでも興味のある方は登録し、まずは実際にコンサルタントと面談してみることをおススメします。

いっぽう、転職エージェントにはそれぞれの強み・弱みがあります。

転職機会を幅広く得たい場合には、他の転職エージェントとの併用がおススメです。

この記事がランスタッドへの登録を検討している方の参考になれば幸いです。最後まで読んで下さりありがとうございました！

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わたしはこれまで10回転職を経験し、30社以上の転職エージェントに登録しています（プロフィール詳細）。

実際に利用した経験から結論を申し上げますと、エンワールド・ジャパンは業務で英語を使用するミドル世代にとっては登録すべき転職エージェントです。

実際にわたしの８回目の転職は、当時の転職回数は7回、年齢はすでに40代後半というスペックにもかかわらず、エンワールド・ジャパンのサポートによって実現しました。

おススメする理由は以下の5つです。

それでは、エンワールド・ジャパンについて詳しく解説していきます！

エンワールド・ジャパンの概要

にぬきたまご

まずはエンワールド・ジャパンの概要を説明します。

エンワールド・ジャパンは1999年に設立されました。

わたしが登録したときは旧社名の「ウォールストリートアソシエイツ」という社名でしたが、2010年に転職サイトを運営するエン・ジャパンの連結子会社となり、2012年に現社名の「エンワールド・ジャパン」に変更されました。

エン・ジャパンとエンワールド・ジャパンの違いですが、エン・ジャパンは転職サイトをはじめとする様々な人材領域の総合サービスを提供する会社です。

一方で、エンワールド・ジャパンはそのエン・ジャパンの子会社で外資系・グローバル企業に特化した転職エージェントです。

日本国内にある約87％以上の外資系企業の案件を扱っています。

2005年に大阪オフィス、2007年に名古屋オフィスを設立し、首都圏のみならず東海・関西・その他の地域の案件も網羅しています。

大手外資系、グローバル企業を中心に5,800社以上の幅広い企業の求人を取り扱っており、

• 建設・インフラ
• 製造業
• IT
• エンターテインメント
• 金融
• 小売
• ヘルスケア
• サプライチェーン

などの幅広い業界をカバーしています。

また、年収800万円以上の案件を常時10,000件以上扱っているところも大きな特徴となっています。

転職エージェントには以下の3タイプがあります。

それぞれのタイプの特徴については、以下の記事で解説していますので、チェックしてみてください。

エンワールド・ジャパンは外資系・グローバル企業の案件に特化した「タイプ②　専門店タイプ」になります。

エンワールド・ジャパンのサービスの特徴５つを順番に解説していきます。

エンワールド・ジャパンの特徴①　取り扱い業種・職種

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンは多岐にわたる業種・職種の案件を取り扱っています。

エンワールド・ジャパンの特徴②　エンワールド・ジャパンが選ばれる理由

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンは以下の理由によって求職者、採用企業から評価されています。

エンワールド・ジャパンの特徴③　登録者が無料で受けられるサービス

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンに登録するとつぎのサービスを無料で受けることができます。

エンワールド・ジャパンの特徴④　その他概要

エンワールド・ジャパンの特徴⑤　他の転職エージェントとの違い

エンワールド・ジャパンと総合デパートタイプの転職エージェントとの一番の違いは、外資系・グローバル企業に特化している点です。

そのメリットは後ほど解説します。

また、「入社後活躍」をミッションに掲げており、転職後のサポートに力を入れているところも他の転職エージェントとの差別化ポイントになっています。

エンワールド・ジャパンがおススメの人

エンワールド・ジャパンの特徴を説明しました。

ここでは、エンワールド・ジャパンをおススメしたい人について説明します。

①英語力を活かしたい人

エンワールド・ジャパンは、英語力を活かして働きたい方に最適です。

特に外資系企業やグローバル企業での求人が多く、英語を日常的に使用する環境で働きたい方には多くのチャンスが提供されています。

②外資系・グローバル企業でのキャリアアップを目指す人

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバル企業でのキャリアアップを目指す方に特に向いています。

外資系企業での経験を持つコンサルタントが多く在籍しており、英語を使う環境での仕事やグローバルな視点でのキャリア支援が充実しています。

③高年収・ハイクラス求人を探している人

エンワールド・ジャパンは、特にハイクラス求人に強みがあります。

高収入を目指したい方や、管理職、専門職といったポジションを希望する方にとって、多くの魅力的な求人を提供しています。

キャリアのステップアップを考えている方にはぴったりです。

実際にわたしはエンワールド・ジャパンのコンサルタントの交渉によって、異業種への転職時にもかかわらず、年収アップを実現して頂きました。

エンワールド・ジャパンの5つのメリット

にぬきたまご

ここではわたしがエンワールド・ジャパンに実際に登録していて実感した5つのメリットを紹介します。

エンワールド・ジャパンのメリット①　外資系・グローバル企業の案件に特化

わたしは日系企業と外資系企業の両方での転職経験がありますが、日系企業と外資系企業では、応募書類、採用プロセスや面接の方法などで大きな違いがあります。

特に初めて外資系企業に応募される方にとっては外資系企業に特化した転職エージェントのサポートは不可欠といえるでしょう。

エンワールド・ジャパンは多数の外資系企業との取引実績をもっており、これまでも様々な人材を紹介しています。

そのノウハウをベースとしたクオリティの高いサービスを提供していると実感しています。

同じく外資系案件に特化した転職エージェントであるマイケル・ペイジも紹介案件数は多いです。

しかしながら、後述のとおりキャリアコンサルタントの対応力の観点からエンワールド・ジャパンをおすすめします。

にぬきたまご

わたしがエンワールド・ジャパンから紹介された案件の内訳では60％が外資系企業で40％が日系グローバル企業でした。

また、2021年8月より、エンワールド・ジャパンの登録者に対して英語スピーキング力テスト「PROGOS（プロゴス）」が提供されています。

エンワールド・ジャパンの登録者は1回無償で受けることができます。

PROGOSは、インターネット上で自動再生される質問に対して口頭で回答する20分のスピーキングテストです。最短2～3分でテストの結果と改善点のフィードバックが得られます。

テスト結果を履歴書に記載することもできますし、今後のトレーニングの参考にすることもできます。

英語を使用する職種を探している方にとって、無償でこのサービスを利用できることは大きなメリットを言えると思います。

エンワールド・ジャパンのメリット②　転職後のフォロー体制が充実

エンワールド・ジャパンは「入社後活躍」というミッションを掲げています。エンワールド・ジャパン経由で入社された方の入社後定着率は97％となっています。

人材の流動性の高い外資系企業や日系グローバル企業に特化した転職エージェントであることを考慮すると、この定着率は非常に高いといえます。

それだけ求職者のニーズに合った案件を紹介していることの現れではないでしょうか。

エンワールド・ジャパンは入社後活躍というミッションを達成するために、以下の３つの取り組みをおこなっています。

わたしの実体験も含めて順番に解説していきます。

①中長期でのキャリア戦略の提案

本来転職エージェントのミッションは採用企業の依頼に応じて募集ポジションに人材を当てはめることであり、求職者のキャリアプランはおざなりになりがちです。

わたしを担当して頂いたキャリアコンサルタントの方は、案件の紹介がありつつも、このポジションを経てこういう風にキャリア構築していけば、というご提案をされる方が多かったのが印象的でした。

目先の転職だけでなく、中長期的な目線でアドバイスを頂けるのが有難かったです。

②1年間の入社後サポート

転職エージェント経由で転職した場合、入社後数か月間はキャリアコンサルタントから状況を確認する連絡をいただくことはあります。

しかし、企業の取り組みとして1年間のサポートをコミットしている転職エージェントはかなり珍しいです。

基本的には1年間アンケートベースのコミュニケーションが実施されます。

それに加えて、わたしの担当キャリアコンサルタントからは定期的に直接ご連絡頂いたり、面談のお時間を取って頂いたり、かなり手厚いサポートをしていただきました。

実はエンワールド・ジャパン経由で転職した企業とは、賞与の支給タイミングについてわたしと採用企業側の見解の相違がありました。

エンワールド・ジャパンのキャリア・コンサルタントに相談したところ、入社後数か月を経ていたにもかかわらず、しっかりと人事を話し合いをして頂き、解決していただきました。

にぬきたまご

金銭的な条件というセンシティブな問題でしたので、ご対応いただき大変助かりました。

③顧客満足度調査の実施

エンワールド・ジャパンは顧客の満足度調査をおこない、常にサービスの改善を追求しています。

また、ホームーページでは転職に関する様々な調査結果のデータを公開しています。

エンワールド・ジャパンのメリット③　他の外資系特化型エージェントと比較してキャリアコンサルタントの質が高い

わたしはこれまでに30社以上の転職エージェントに登録しています。

取り扱う職種・業界に精通しているコンサルタントが在籍していることから、エンワールド・ジャパンのキャリアコンサルタントの質は高いと感じています。

他の外資系特化型の転職エージェントとの違いとして、日本人のキャリアコンサルタントが多いことも特徴です。

外国人キャリアコンサルタントの押しの強さやコミュニケーションの手法が苦手な方にとっては相性が良いかと思います。

また、わたしの経験上、採用企業に対するヒアリング力が高いという印象をもっています。

採用背景、採用する部門の現状、求める人物像、面接官の特徴、過去の面接で問われた質問などをご提供いただき、面接対策のうえで大変助かりました。

紹介案件数という観点からは、同じく外資系に特化しているマイケル・ペイジも登録すべき転職エージェントです。

しかしながら、わたしの実体験からはキャリアコンサルタントの対応に関しては、エンワールド・ジャパンの方がより手厚いサポートが期待できます。

同じ案件が両社から紹介された場合は、エンワールド・ジャパンから応募するようにしています。

日系転職エージェントを中心に活動されている方は意外に思われるかもしれませんが、外資系転職エージェント経由で応募した場合、書類選考・面接のフィードバックの回収率はとても低いです。

わたしの活動記録でも「結果回答なし」のステータスのものが結構あることがお分かり頂けるかと思います。

その点エンワールド・ジャパンのフィードバック回収率は他の外資系転職エージェントよりも高いので、その点も大きなメリットになります。

エンワールド・ジャパンのメリット④　優良・高収入の案件が多い

外資系企業や日系グローバル案件に特化していることもあると思いますが、特に日系の転職エージェントと比較すると高収入の案件が多いです。

年収800万円以上の案件を常時10,000件以上扱っていることをホームページ上で公表しています。

紹介企業に関しては、スタートアップやミドルベンチャーはあまりなく、大手企業、グローバル企業、業界で存在感のある企業が多いと実感しています。

エンワールド・ジャパンに限りませんが、外資系に特化した転職エージェントからはまれにネットワーク・ビジネス関連の企業が小売り・消費財業界のカテゴリーで紹介されることがあります。

もし気になる方は、事前にキャリアコンサルタントに希望していない業界を伝えておくか、ご自身でも企業研究を行ったうえで応募されることをおススメします。

エンワールド・ジャパンのメリット⑤　ミドル・シニア層の案件も比較的多い

わたしの場合（50代、転職10回）、大手日系転職エージェントでは登録ができなかったり、登録できても案件もほとんど紹介されないことも多々あります。

わたしの前職のポジションはエンワールド・ジャパンのサポートによって実現しましたが、当時40代後半で既に7回の転職を経験しているというスペックでした。

日系転職エージェントでは敬遠されるスペックですが、エンワールド・ジャパンには経験とスキルと評価していただき、様々な企業様に推薦していただきました。

転職エージェントがCM等でアピールする取扱い件数よりも、実際に自分が応募できる案件数が重要です！

ミドル・シニア層および転職回数の多い人材にとってはエンワールド・ジャパンは欠かせないエージェントといえると思います。

エンワールド・ジャパンのデメリット

にぬきたまご

さて、ここではわたしが実際に登録していて実感した3つのデメリットを紹介します。

エンワールド・ジャパンのデメリット①　紹介案件数が少ない　

大手日系転職エージェントや他の外資系特化型エージェントと比較すると、紹介される案件数は少ないです。

しかしながら、紹介求人に対して応募したいと思える案件の確率は高いので、待遇・ポジション共に厳選されている、という印象を持っています。

また、他の転職エージェントよりも求職者に対するサポートが厚いと感じていますので、わたし自身は紹介求人数に関してはトレードオフと割り切っています。

後述しますが、紹介求人の少ないデメリットは他の転職エージェントを併用することで解消できます。

エンワールド・ジャパンのデメリット②　求人検索で企業名は表示されない

エンワールド・ジャパンでは、求人は紹介されるだけではなく、Webサイトで検索することも可能です。

ただし、登録者がサイト上で検索する場合は、採用企業名が公開されず（エンワールド・ジャパンのコンサルタントから実際に紹介される場合はすべて公開されます）、

興味のある求人をリクエスト

→キャリアコンサルタントが応募できるスペックか確認

→応募可能であれば採用企業名が公開

という流れになります。

応募不可の案件の場合は、その旨の連絡が届くか無反応ということになります。

とはいえ、募集要項の詳細は公開されていますので、採用企業名以外の情報は必要十分提供されています。

エンワールド・ジャパンのデメリット③　地域が限定される

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人は、主に関東、関西、東海に集中しています。

これはエンワールド・ジャパンの主なクライアントである外資系・グローバル企業がこれらの地域に所在していることが理由だと考えられます。

そのため、地方での転職を希望している方には選択肢が限られてしまうことがあります。

地方での転職先を探している方は、他の転職方法や全国をカバーする転職エージェントを併用する必要があります。

エンワールド・ジャパンの口コミ

それでは、X（Twitter）上での利用者によるエンワールド・ジャパンの口コミをいくつか紹介します。

JACやロバート・ウォルターズ、マイケル・ペイジなどに登録できたらかなりいい求人があるが、ハイクラスなのでそもそも登録を断れることがある。私の場合はlinkedinから声をかけてきてくれた転職エージェントのエン・ワールドで決まりました。エン転職じゃねーぞ。ワンランク上。

— m.c.F・X (@God_of_FX) October 21, 2017

【使って良かったエージェント3選】

お勧めエージェントです
マーケター転職時にも是非！

■JACリクルートメント
→質の高い求人が豊富、年収アップも見込める

■エンワールド
→力のあるエージェント在籍、直結で役員面接も結構あります

■ホールハート
→ITに強い、キャリアも丁寧に企んでくれる

— ぽたお:必殺立ち上げ人 (@parmarketer) May 10, 2020

はじめての転職エージェント利用感想
・エージェントは5社くらい声かけといた方が良い。中小と大手
・コンサルタントとの相性があるので駄目なら担当を早く変えた方が良い
・JACが一番熱心で紹介数も多かった
・エンワールドはレアかつ面白そうな案件を紹介してくれた。ここの面接対策は超役に立つ！

— おかきさん (@pieta_japan) June 22, 2020

こういうのよくあるっちゃあるんだけど、受け取った方は残念な気持ちになるよねやっぱ
ねぇ、エンワールドさん…… pic.twitter.com/gtGURMdkFc

— takeo (@bonotake) December 11, 2019

エンワールドの評判を知りたい転職希望者におくる相談の体験記
担当者の押し売り感が強く、私には合いませんでした。案件数もあまりなかったので、他の人にあまり推奨はできないかな。。
エンワールドの評判を知りたい人向けの転職相談体験談 -…https://t.co/tbGRVrd8Kf

— にゃんがー@外資弁護士サラリーマン (@Nyanger_b) March 24, 2020

一部コンサルタントの対応や紹介案件数についてネガティブなコメントもありましたが、サービスの質についてポジティブなコメントも多く見られました。　

わたし自身はエンワールド・ジャパンのキャリアコンサルタントとは10年以上お付き合いさせて頂いていますが、コンサルタントの対応に問題を感じたことはありませんでした。

なお、エンワールド・ジャパンにおける転職成功者のサービス満足度は95%となっています。

エンワールド・ジャパン：よくある質問

にぬきたまご

エンワールド・ジャパンのメリット・デメリット・口コミが整理できたところで、ここではよくある質問について回答します！

Q①エンワールド・ジャパンのサポートはどのような内容ですか？

エンワールド・ジャパンでは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添い、求人の紹介、書類 添削、面接対策、内定後の条件交渉、入社後のフォローなど、包括的なサポートを提供します。

Q②地方在住でもエンワールド・ジャパンを利用できますか？

エンワールド・ジャパンは地方在住の方でも利用可能です。遠隔での面談やサポートが行われるため、地域に関係なくサービスを受けることができます。

ただし、エンワールド・ジャパンの強みである外資系・グローバル企業が関東・関西・東海に集中しているため、これらの地域以外の求人は少ない傾向があります。

Q③エンワールド・ジャパンの利用に費用はかかりますか？

エンワールド・ジャパンの利用に費用はかかりません。

転職エージェントの費用は、採用企業から支払われるため、求職者が負担することはありません。安心してサポートを受けられる点が特徴です。

Q④エンワールド・ジャパンの退会方法は？

エンワールド・ジャパンを退会するには、公式ウェブサイトのアカウントページから退会と個人情報削除の削除の申請を行うことができます。

退会は特に費用もかからず、簡単に手続きできますのでご安心ください。

Q⑤エンワールド・ジャパンに登録するにはビジネスレベルの英語が必須ですか？

エンワールド・ジャパンが取り扱う求人の多くは、外資系企業やグローバル企業の案件であり、ビジネスレベルの英語力が求められることが多いのは事実です。

しかし、募集ポジションや企業によっては英語が不要な場合もあるため、コンサルタントに自分のスキルに合った求人を紹介してもらうと良いでしょう。

エンワールド・ジャパンの登録方法

エンワールド・ジャパンのサイトにアクセス

②「まずは無料で会員登録をする」をクリック

③以下の応募フォームが表示されるので、

1. 必須項目を記入
2. 個人情報の取扱いに同意
3. 職務経歴書を添付
4. 「無料転職支援サービスに申し込む」をクリック

和文の職務経歴書でも登録は可能ですが、英文レジュメを登録することをおススメします。

④キャリアコンサルタントからの連絡を待つ。

エンワールド・ジャパン活用のコツ

こちらでは実際に登録している筆者が実践しているエンワールド・ジャパンを活用するコツを紹介します。

エンワールド・ジャパン活用のコツ①　キャリアコンサルタントとの付き合い方

求人を紹介されたときや面接に臨むときには積極的にキャリアコンサルタントとコミュニケーションをとりましょう。

求人情報については、求人票には記載されていない採用背景や採用部門の人員構成などをヒアリングすることができます。

面接対策については、採用企業のヒアリングを行っているキャリアコンサルタントから有益なアドバイスを受けることができます。

少しでも書類選考・面接の通過率を上げるために、キャリアコンサルタントのアドバイスを積極的に活用しましょう。

エンワールド・ジャパン活用のコツ②　他の転職エージェントとの併用

エンワールド・ジャパンに限らず専門店タイプのエージェントの取り扱い案件数は総合デパート型より少ない傾向があります。

また、日系・外資系企業の両方を狙っているひとにとっては日系企業の紹介件数が物足りないと感じられるかもしれません。

エンワールド・ジャパンのデメリットを補完するためには、dodaエージェントサービス等の総合デパートタイプやMS-Japan等の他の専門店タイプの転職エージェントもあわせて登録することをおススメします。

にぬきたまご

複数の転職エージェントから同じ案件を紹介された場合は、その案件について一番詳しい情報を提供してくれたエージェントか自分のことを一番理解してくれているエージェントから応募しましょう。

https://www.nextcareer-life.com/list-of-recruiting-companies/

エンワールド・ジャパン活用のコツ③　応募書類の添削や面接対策のサービスを積極的に活用する

エンワールド・ジャパンでは履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも提供しています。

これらのサービスを利用することで、書類の質を高めるだけでなく、面接でのパフォーマンスも向上させることができます。

特に外資系企業への転職を目指す場合、英語での面接準備なども行うことが重要です。

すべて無料で提供されるサービスなので、積極的に活用しましょう！

エンワールド・ジャパンの評判のまとめ：エンワールド・ジャパンは外資系・グローバル企業を目指す人におススメの転職エージェント

以上、この記事では外資系・グローバル企業特化型エージェントのエンワールド・ジャパンについて解説しました。

【エンワールド・ジャパンのメリット】

いくつかのデメリットはあるものの、それらを上回るのメリットから、エンワールド・ジャパンは英語を使用するビジネスパーソンにとっては登録すべき転職エージェントです。

また、一方で求人案件数を広くカバーしたいのであれば、同じく外資系に強いランスタッドや管理部門の職種に強いMS-Japan等の他の専門店タイプの転職エージェントもあわせて登録し、複数のエージェントを利用してそれぞれのデメリットを補完することをおススメします。

最後まで読んでくださりありがとうございました！